我们有些伙伴个人综合能力非常不错，但就是不能把自己的优势通过一张A4纸表达出来，从而错失了很多的机会。所以通过研究一些被pass掉的简历，我会发现一些共性的简历写作上的缺陷，今天以这篇推文的方式分享给大家，希望对您的求职有帮助！
简历大段的空白！
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我看到有些伙伴的简历连一页纸都没能够填满，大段的空白！原因可能是经历真的非常单薄，没有太多可写之处，特别是一些刚毕业的朋友，遇到了前几年的疫情，可写的经历更是少之又少！那么在简历中多加描述学校社团组织、志愿者活动、或者找一些短期的兼职。告诉大家一点，不必太在意这段经历的时间长短，有就好！
如果你现在就需要做一份“饱满”的简历，就要回忆回忆，有什么忽略掉的经历素材，做好深度挖掘，通过适当的描述加工把简历充实起来！
素材太多，一两页都装不下！
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内容太多的简历也很容易被pass！特别是同质化内容太多的简历！如果你的经历太多，那就学会选重点，并且减少同质化的内容，压缩简历的篇幅！
举个例子，有的同学学校经历+实习经历可能有6-7段，那么在1页纸的简历中肯定是放不下的，这时候可以挑选其中3段，和目标岗位更匹配，工作本身难度更大的为最佳，舍弃掉其他与求职方向不太相关的经历！包括获得荣誉奖项一样，选取含金量大的荣誉！
求职意向太“广”
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简历的一个大忌是在同一份简历中写多个求职意向，比如同时写财务方向和新媒体运营方向。其实HR很清楚求职者的想法hr简历模板，学的是财务，但是也想看看新媒体运营的机会。但是这种跨度太大的职业发展方向，会让HR对求职者的职业定位产生疑惑。遇你想尝试两个不同求职领域的职位，建议多做一两份简历！
经历描述太像职位描述！
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有的简历里的工作经历描述，读起来就像一个岗位说明书。HR更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考，你做了哪些动作，因为你，给这个工作带来了什么价值。所以在经历的描述方式上，你可以按照做什么、怎样做、以及取得的收获三个维度来展开，比较加分！
自我评价没有“干货”！
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要注意的是，自我介绍一定不要写“性格乐观，活泼开朗”这类放在谁身上都可以的词汇，要结合自己的求职岗位以及自己的过往经历提炼总结hr简历模板，形成“极具个人特色”的自我介绍。简单的说，自我评价应该从经验、技能和能力三个维度加以总结，内容上不宜过长，高度概括，便于HR在最短的时间里做匹配。
有明显错误的简历！
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明显的错误包括前后时间对不上，两段工作经历时间点交叉，本科上了3年，电话号码少一位，这些细节上的错误可能是无心造成了，在简历制作中就要主动去发现避免。
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简历优化小常识
为什么你的简历需要优化？
我们在优化简历的过程中发现，很多伙伴并不是经历不够出色，而是在对自己的总结以及用简历的“语言”描述方面还有一些不足，明明能力90分，简历只有60分，往往从简历的层面就没有能够得到HR的认可，从而与一些面试机会失之交臂，所以求职过程中的关键点之一就是制作一份高质量的简历！
简历优化主要从哪些方向展开？
【梳理架构】重新整理简历架构，查漏补缺，合理调整结构，确保简历的完整度和标准化。
【亮点词汇】根据求职目标岗位对经历进行重新描述，将职位关键字转化为亮点词汇，吸引HR的关注。
【自我评价】从学业、经历、技能、特长等多维度重新总结自我评价，让HR15秒的时间对你有全方位的了解。
【成果展示】挖掘工作业绩，展现工作、实习、项目经历成果，通过描述与求职职位更加匹配。
【润色排版】选取受HR欢迎的简约设计模板，将优化完的文本润色排版，最终收获高分简历。
