6月1日,由亲友会上海分会主办的2019亲友会职场论坛在上海古井假日酒店隆重举办!
这也是同性恋亲友会首次举办大型的职场类多元会议。
这一天,我们邀请了300多位学生、机构、职场小伙伴,外加众多500强名企云集现场,一起加入这场旨在促进职场乃至社会的平等和包容的盛会。
加拿大驻上海总领事馆Jose先生还特意前来支持,特向大会赠送了一枚加拿大“Equality Coin”,赞赏亲友会为社群所做出的贡献。
对话500强,畅谈职场多元风景
这次职场论坛,最核心的内容是号召各大企业来表示对性少数人群的支持和欢迎,所以,我们特邀了安永、福特、IBM、LesPark、施耐德、孕妈妈等知名集团和公司,参与我们活动的各个环节,向现场众多小伙伴们发出友好的信号。
(感谢支持职场论坛的友好企业和机构!)
要事第一。亲友会志愿者Angela Chen(小麦)带领大家打开了圆桌讨论——企业LGBT多元政策与文化。
台上,我们请到了企业代表——来自施耐德电气(中国)有限公司的全球供应链工业战略和项目总监罗艳女士、来自国际商业机器(IBM)的专利律师Jimmy Chen先生、来自福特汽车(中国)有限公司的招聘经理Janet Wu(吴佳健)女士,和来自安永EY的大中华区人力资源主管Alice Wong女士,以及我们同性恋亲友会的执行主任阿强,一起来交流和分享职场多元的政策及倡导。
罗艳女士告诉大家,包括施耐德在内的诸多500强跨国企业,都已经在各大发达国家逐步推广了对性少数友好的职场政策,从反歧视规章到LGBT知识普及,从同性伴侣等家属友好策略到相关福利延展。只是在中国大陆的同样普及可能还需要假以时日,不过总得来说,这样大型外企的包容度相对会高一些。
Jimmy先生表示,在很多企业,还未出柜的LGBT+员工因为对公司环境不确定,所以需要花不少时间进行摸索,试探公司的氛围,同时也花了很多的时间和精力来隐藏自己,他自己就是如此。最终他成功地完全出柜,后来更是成功地对领导进行提议,从而建立了专门的部门和制度来支持多元性少数群体的基本权益。
吴佳健女士说,福特公司很长一段时间内一直致力于营造多元平等的职场氛围,公司本身内部会有相关的规定和部门来保障不同少数群体的基本权益。
福特内部有一个叫“Globe”的组织,于1994成立,旨在关注LGBT+在企业的生存状况和社会接纳。这个组织在美国、墨西哥、英国、德国、澳大利亚、新西兰、印度等多个分部都有,中国的“Globe”也是在成型期。而倡导的内容很多时候也不再仅限于内部,还会向外传播多元平等共融的风尚和价值观,这种价值观也是福特汽车长时间以来所具有的。
Alice Wong分享了一个故事:在一场管理大师分享会上,有四个人看着同一扇窗,但是每个人看到的窗外风景都不同。这告诉我们,从不同的视角和背景出发,加上人们了解的和不了解的事物各有不同,人们的体察就会不同,偏见往往由此而来。而从职场出发,破除歧视,让社会更加和谐,这也是一个好的企业不可或缺的责任。
而安永,它不仅只是家会计事务所,也是一直以来提倡多元共融的公司,多元平等倡导是安永的一项长期而复杂的工作。尽管外界认为公司已经做了很多,但其实还有很多不够或没有做,社会上还有很多人不了解少数群体,也因此会产生更多的歧视。安永希望能通过更多人站出来努力,来让每个人都能在开放包容的环境下工作。
在四位企业代表的精彩分享同时,我们也设置了消息墙,让在座的众多观众提出问题。我们来听听他们的声音吧。
Q:在听完建立LGBT+友好的相关体系或资源的优点之后,想到,若是在自己公司,在向上级寻求相应的支持和权益时、开展相关员工培训,亦或是在执行具体工作时,想必会遇到一些挑战和阻碍,想知道如何去面对它们。
A:(Jimmy)我在致力于LGBT+相关项目之前乃至刚开始,其实并未感受太多的外部压力,但是逐渐地,一旦有了影响力,很多相关的事宜都相继而来。通过多方的了解、分析、沟通、总结之后发觉,最重要的目的就是为了给予员工一个平等而非疏离的环境。虽然在工作场所出柜这件事本身是很有积极意义的,但更为重要的是让员工感受到被工作环境支持,从而更好地与家人或社会上其他人和解,而对于公司来说这也是基于商务的考量,只有能接纳更多的人才,才能为公司创造更多的收益。
Q:公司目前没有对性少数的支持部门,作为员工可以如何推动职场的多元友好呢?
A:(小麦)首先,自我认同要好,才会有原动力来做事。福特的公司大楼里有两千多员工,按照保守估计性少数人群3-5%的比例来看,想必也有近百人的,但却一度一个柜子外的都看不见,那就更别提推动了;另外,做这样的事必定是需要一些技巧的,比如之前说过的,和领导沟通时需要指出这是一项和业务相关的事物,而非某些员工的个人私事,具体主要可以体现在两点:1,性少数的人数比我们想象的要多得多,企业的友同,会让更多优秀的人成为员工,甚至客户;2.绝大多数性少数暂时不会生孩子,不会休产假,可以更为专注于工作,应当重视和友好对待他们。
(Alice Wong)可以向公司先提倡多元共融,而且最好是给更高层的领导提相关的倡议,并强调,现在两性走向平等已是不可阻挡的趋势,而性少数也需要被看见,被平等对待,社会尤其是年轻人对性少数的接纳也越来越高,和年轻人沟通相处,就需要在宗教、文化、性别性向等多方面更加多元共融,这也有利于团队建设、提高工作效率、改善人事招聘等。这是多方面的好事。但不建议一个人独自出头去试图建立组织。
粉红经济,点燃社群内外力量
我们都知道,随着社会接纳度的提高,性少数人群正在越来越多地进入人们的视线。
不仅仅是在传统企业中,开始出现LGBT+相关议题或社群,性少数人群自身一些强烈的需求和强大的购买力也使得“粉红经济”“粉红市场”这样围绕性少数社群生活的概念诞生,并不断发展壮大。
在“粉红市场及产品服务策略”这个环节,我们请到了女性社交软件“LesPark(拉拉公园)”的总裁廖卓营,为我们分享了运营、开发和拓展女同社群的经验和故事。
廖卓营告诉我们,公司创立已有五年,拉拉公园的目前用户主要在大中华区,东南亚和美国都有,目前员工有大约100人,其中约三分之一到一半员工是性少数。
拉拉公园最早是高效率交友工具,通过视频和图文在朋友圈里交流日常,是最早的多元女性半熟人社区。
同时,拉拉公园也诞生了国内最早的语音聊天系统、快速匹配、情侣公园等。他们还推出了晒情侣照抽奖去海外结婚、组织同性情侣办集体酒席等活动,同时为了有仪式感,还推出了仿真结婚证等等。
廖卓营说,未来的发展趋势应该会更多利用孵化直播和网红的资源来引领社群的风潮,但另一方面,其实也是更重要也更基础的工作——是发展和壮大社群自身。
他打趣道,自己作为一名男性,运营女同社交软件,可能会让不明真相的小伙伴感到惊讶,但他并不认为这对发掘社群工作有多少阻碍。反而x职场论坛,性少数社群的正能量反而会因为共融了更多元的性别、性倾向和价值观而愈加强大。
所以,他倡导并支持企业多元文化,不断招募社群内外的优秀人才,为员工和社会提供更好的福利保障和服务。同时,也给予LGBT员工更多关怀,比如综合性少数员工的具体情况,考虑降低晋升难度;同性伴侣也有十天婚假;广招LGBT的IT员工等等。
最后,他说,LGBT社群中有很多优秀的人才,其所能带来的能量是不容忽视的,并且年轻一代也都更加富有勇气,去面对很多未知的情况,这样的员工也能给企业带来更富有活力的企业文化。希望大家能够共同努力,让不论是企业的性少数员工、还是性少数用户,以及其他性别性向的人群,都能共融和谐地一起创造社会价值。
彩虹绶带x职场论坛,联结友好共融之光
在上半场的环节即将结束之际,我们让来自同性恋亲友会、拉拉公园、施耐德电气、IBM、安永、福特、北京同志中心的一线代表一起佩戴上了代表多元友好的彩虹绶带,用别有风味的特殊握手仪式“共创多元共融的未来”表达了友好的联结。
今后,我们同志公益机构将和各大企业加大深入合作,寻求更多助力多元社会和谐发展的可能,以响应此次职场论坛主题“无界 · 未来”的期许。
招贤纳士,放送彩虹橄榄枝叶
在我们的中场茶歇环节,包括安永、福特、IBM、施耐德、拉拉公园、孕妈妈在内的一些企业工作人员在外场摆出了招聘展示桌位。
他们热心解答着小伙伴的问题,微笑欢迎每一位前来寻找伯乐的人们。在这一刻,性别和性倾向已然和录用的标准毫无联系。
而这些,正是我们所期待的未来。
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文案:小草、甄甄、周周
摄影:上海毅诗文化传媒有限公司