作为一名下属，当然希望自己分分钟上手所有的事情，一点就通，一学就会。
然而，这种情况实在是太理想主义了。
怎么办呢？接下来和你分享我学到的这四个字：不懂要问。
01 职场新人，没有不懂就问的权利？
领导：小张，下周要把月会改为季度会议，你准备一下。有什么不懂的去问小A就好了。
小张：好的领导。
小张准备了许久，开始设计流程、做 PPT…全部做完以后，兴冲冲把方案拿给小 A，期待得到赞赏的目光。
不料，小 A 看完以后却说，其实公司有一套季度会的固定流程，只需再加点内容就好，可以先咨询了解一下，这样能节约很多时间。
小张不但没得到表扬，现在还要从头来过，真的是好委屈啊…
其实我很理解小张，新人刚进公司，不想什么都问同事，希望能自己做出成果，证明自己的能力。
我也曾经是个「不问问题」的孩子，直到佳少哥认真的和我说：
有困难要说，不懂的要问，不要自己一直憋着，这样会钻牛角尖。
我才知道「原来，不懂是可以问的啊」
然而很多文章都在告诉我们：职场新人，你没有不懂就问的权利！
于是我们害怕提问，生怕别人觉得自己是伸手党，能自己找资料就自己找资料，能自己想出来的绝对不麻烦别人。
但工作半个月的新人本人发现：
有很多问题来源于经验的差距，内部有约定俗成的流程，不主动提问的话，甚至可能搞砸很多事情。
职场新人最常犯的错误就是「把所有问题都自己扛」，有时候会导致严重的后果。
在什么都不懂的情况下，最好的方法就是把身边的每个人都当做老师，虚心的和他们取经，同事们也会乐意帮助你的。
那些「百度一下，你就知道」的问题当然不该问，但真的遇到自己搞不定的问题，就勇敢的提问吧~
02 提问也讲究方法
当然，「问问题」也是讲方法的，青梅总结了五个步骤。
❶表达问候
很多人对「问候」这个词存在误解，问候不是「在吗」。问候的目的是打个招呼，表示尊重，如果对方不认识你，那么你还要介绍一下你自己。
❷表达来意
你要概括一下你接下来要说的主题，这样能让人一下子 Get 到重点。
❸肯定对方
诚恳的肯定、称赞对方，告诉对方你为什么选择他提问，他在这一块的优势是什么。
❹提出需求
和对方说明你的需求，需要对方为你提供什么帮助，明确下一步的行动。
❺表达感谢
最后，一定要记得感谢对方花时间来帮助你哦~无论是表情包还是一句简单的「谢谢」都是很重要哒。
回到上面的例子职场新人常犯的错误，我们试试看~
小 A 你好，我是新来的同学张三。我想向您请教有关公司季度会议的事。听说您之前举办过一次半年会议，非常的成功，流程梳理得非常清晰， PPT 也做的很精彩，同事们都说可以当做一个成功的会议组织案例。能否给我看一下您上次组织会议的流程安排和 PPT？谢谢您。这不是要紧的事儿，抽空回复就行。
有同学可能会发现，可以这么来记：
Who：介绍自己，表达问候
What：言简意赅你有什么事
Why：你向对方提问的理由
How：要求对方有什么行动
你们真是太机智啦~
如果你在职场的第一步遇到了很大的困难，如果这个事情在你的能力范围之外，如果这个问题度娘解决不了职场新人常犯的错误，请一定记得：不懂要问。
不要忘了，求助也是解决问题的一种方法哦~
但是，求助别人帮你做任务，这就很不合适了，碰到不会的怎么办？很简单，还是四个字——「不会要学」！
比如PPT，职场中提案、产品展示、工作汇报……总是离不开，这时候你总不能求助别人帮你做吧？
比如Word，领导给你安排的标书、汇报材料，总不能说「我不会」吧？
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