(1)结构化面试与非结构化面试
结构化面试：指面试标题、面试实施程序、面试评估、考官导致等方面都有一致明白的规范的面试。
半结构化面试：指只对面试的局部要素有一致要求的面试，如规则有一致的程序和评估规范，但面试标题可以依据面试对象而轻易变动的面试。
非结构化面试：是对与面试无关的要素不作任何限定的面试，也就是理论没有任何规范的轻易性面试。
(2)独自面试与集面子试
独自面试：指面试官与应聘者独自面谈。
其好处是能提供一个面对面的时机，让面试双方启动较深化地交换。
集面子试又叫小组面试：指多位应聘者同时面对考官的面试。
在集面子试中，理论要求应聘者启动小组探讨，相互协作处置某一疑问，或许让应聘者轮番负责指导掌管会议、宣布演说等。
(3)压力性面试与非压力性面试
压力性面试：是将应聘者置于一种人为的弛缓气氛中，让应聘者接受诸如寻衅性的、非议性的、刁难性的抚慰，以调查其应变才干、压力接受才干和心情稳固性等。
非压力性面试：在没有压力的情形下调查应聘者无关方面的素质。
(4)一次性性面试与分阶段面试
一次性性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次性启动，应聘者能否面试过关，甚至能否被最终录用，就取决于这一次性面试体现。
分阶段面试：普通是由面试小组，依照小组成员的档次，由低到高的顺序，依次对应聘者启动面试。
面试的内容依档次各有并重，低层普通以调查专业及业务常识为主，中层以调查才干为主，上层则实施片面调查与最终把关，履行逐层淘汰挑选，越来越严厉。
有的则是要求应聘者区分到该职位所触及的各平行部门接受面试，汇总后选择应聘者的取舍。
以上总结了多种面试类型，但其实面试类型与企业的大小以及其它方面都是相关联的，普通状况下，企业越大，面试流程会越复杂，会有一面、二面甚至是三面一说。
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陕西公务员面试分为哪几种题型
公务员面试题型包含①自我看法与职位婚配类、②组织治理类、③综合剖析类④应急应变类、⑤综合剖析类。
公务员的面试方式，目前比拟常常出现的就是结构化的面试。
所谓的结构化面试就是事前制订好面试提纲上的疑问问考生，考生间接启举措答即可。
题型一、时政热点类疑问时政热点类疑问以时政热点作为命题素材，标题命题紧跟国度时势政策、社会开展趋向以及现阶段与我国人民消费生存严密咨询的事情。
经过此题型调查考生的综合剖析才干。
题型二、哲理思辨类疑问哲理思辨类疑问是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生存哲理等为命题素材。
考官经过此题型调查考生的联想剖析才干。
题型三、组织优惠类疑问组织优惠类疑问间接考察考生处置疑问的才干，包含兼顾布置上班的才干、组织分配人财物的才干、协调利益主体间相关的才干等。
考官经过此题型调查考生的方案组织协调才干。
题型四、情境处置类疑问情境处置类疑问重要是经过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处置突然出现或是状况复杂的各种疑问和矛盾。
考官经过此题型调查考生的沟通才干。
题型五、人际处置类疑问人际处置类疑问是对考生人际间的顺应、人际协作的被动性、处置人际相关的准则性与灵敏性以及对组织中权属相关的看法(权限、听从、协作、协调、指点、纪律、监视)等方面启动考察的一类题型。
考官经过此题型调查考生的人际来往的才干。
题型六、言语表白类疑问言语表白类疑问，往往要求考生针对标题给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的言语方式微格调，准确地表白自己的思维，最终到达使消息接受者能够了解和认同的目标。
考官经过此题型调查考生的言语了解和表白才干。
题型七、人岗婚配类疑问人岗婚配类疑问是指考察考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴味、职业才干、性情特点等方面能否与公务员上班相婚配的试题，是对团体与岗位婚配度的一种考察。
题型八、专业常识类疑问专业常识类疑问，是对专业常识启动考察的面试标题。
这类疑问在一些要求专业常识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型九、不凡方式类疑问随着公务员结构化面试考试的始终深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些方式比拟不凡的面试题，如资料题、漫画题、视频题。
因为出题方式的不同，这些标题的审题方法也与上述题型有所区别，因此咱们将这几类疑问独自分列进去，称为不凡方式类疑问。
国度公务员面试标题都有什么类型
公务员面试题型包含：1、自我看法与职位婚配类、2、组织治理类、3、综合剖析类、4、应急应变类、5、综合剖析类。
公务员的面试方式，目前比拟常常出现的就是结构化的面试。
所谓的结构化面试就是事前制订好面试提纲上的疑问问考生，考生间接启举措答即可。
详细的公务员面试题型状况如下：1、自我认知与职位婚配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分明晰的看法，可以做到让考官对自己了解的愈加的片面，这样才可以获取比拟现实的效果。
2、人际沟通类：这一类型的面试题重要是调查的考生处置人际相关的才干。
考生在回答时的慷慨向就是在自身方面找要素，致力的去协调与周围人群的一些相关。
3、组织治理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比拟常常出现的，调查的是考生团体组织治理才干，考生在启动回答时必定要思考的比拟片面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵敏，调查的重要是考生的应变才干以及处置实践疑问的才干。
少数是给定的突发状况以及一些比拟辣手的疑问，这时要求考生自己想方法处置。
5、综合剖析类：这道标题难度是最大的，很多时刻调查的是考生关于社会现象的看法，调查的就是考生的综合才干。
公务员面试题型比拟多样化，无论考生在面试的环节中遇到的是哪一种题型，只需依据自己所把握的常识和才干，正当的启动答题即可。
公务员面试标题普通可以分为哪几类？
关于面试标题的题型疑问，应当说从不同角度，有好几种分类，不能一律而论。
将面试题分为自我认知、综合剖析、人际相关、组织筹划、反响应变、即使表白等6类，大体上是把性情特色、兴味喜好、报考动机、上班态度等一致演绎为自我认知类。
这种分类，一是与面试的标题数量（2—4道）基本凑近，二是处置了内容交叉试题的归类疑问，三是愈加实用。
要求提示的是，一是处于防止舞弊等方面的思考，近年来自我认知方面的标题曾经大幅度缩小。
二是综合剖析方面的试题显著参与。
