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公务员面试会考哪些类型？
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公务员面试题型包含：结构化面试：组织治理类题型人际沟通模块题型自我认知与拟任职位婚配模块的题型综合剖析模块的题型应急应变类题型无指导小组探讨面试：开明式疑问两难疑问多项选用疑问更多对于公务员面试备考指点欢迎访问中公网校公务员考试网收费在线学习。
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公务员面试题型？
您好，启政教育为您服务公务员考试重要有两个面试方式，及结构化面试和无指导小组面试，辽宁省的重要驳回结构化面试，面试题型重要有六个：1.综合剖析类2.解决疑问类3.应急应变类。4.人际相关类5.情形模拟类6.资料题
面试的几种题型
结构化面试试题设置融入了这八大因素，将题型重要分为：背景性疑问、默认性疑问、志愿性疑问、就现象谈看法类疑问、情境性疑问、行为性疑问、压力性疑问、连串性疑问。
这些题型设计得都比拟开明，每一个疑问都有详细的相对应的测评因素。
考生须要留意，答好一道标题的关键，必定明白该道标题的考核目标，也就是要抓住标题的实质，知道它属于什么类型的考题，它的考核因素有哪些，而后再启动回答。
综上所述，面试答题时必定要遵照“分步破题，因境答题”的准则，这里给大家一个面试制胜三步骤：(1)合成标题：遇到一道标题的第一反响，首先迅速将标题合成，看标题属于哪种题型，扫除搅扰消息，找到相对应的考核因素；假设标题给的过于微观，一时难以应答，可以将标题启动适当转换，变换老自己相熟的、易于回答的标题(如“你如何了解谐和社会”，可以转化成“什么是谐和社会——谐和社会的定义，我如何为谐和社会做奉献”等)；(2)回忆组合：望文生义，确定标题的出题类型和考核因素之后，迅速在头脑中回忆往常预备的应答该类型的常识，应用已有的答题套路，联合标题的详细情形组织提纲；(3)细化答题：在已有提纲的基础上，理清答题思绪和要点，进一步丰满各个点的细节，使回答内容尽或者贴近考核因素，完美展现自己的意识。
面试的基本类型有哪些
面试的类型依据面试的规范化水平，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。
结构化面试是指依照预先确定的标题、程序和评分规范启动面试，要求做到程序结构化、标题结构化、和评分规范结构化。
依据面试实施的方式，可分为独自面试与小组面试。
依据面试进程，可分为一次性性面试与分阶段面试。
依据面试标题的内容，可分为情形面试和阅历性面试。