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公务员面试题型有哪些?
公务员面试关键分为九类题型：1、时政热点类疑问
时政热点类疑问以时政热点作为命题素材，标题命题紧跟国度时势政策、社会开展趋向以及现阶段与我国人民消费生存严密咨询的事情。
经过此题型调查考生的综合剖析才干。
2、哲理思辨类疑问
哲理思辨类疑问是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生存哲理等为命题素材。
考官经过此题型调查考生的联想剖析才干。
3、组织优惠类疑问
组织优惠类疑问直接考察考生处置疑问的才干，包含兼顾布置任务的才干、组织分配人财物的才干、协调利益主体间相关的才干等。
考官经过此题型调查考生的方案组织协调才干。
4、情境处置类疑问
情境处置类疑问关键是经过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处置突然出现或是状况复杂的各种疑问和矛盾。
考官经过此题型调查考生的沟通才干。
5、人际处置类疑问
人际处置类疑问是对考生人际间的顺应、人际协作的被动性、处置人际相关的准则性与灵敏性以及对组织中权属相关的看法(权限、听从、协作、协调、指点、纪律、监视)等方面启动考察的一类题型。
考官经过此题型调查考生的人际来往的才干。
6、言语表达类疑问
言语表达类疑问，往往要求考生针对标题给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的言语方式微格调，准确地表达自己的思想，最终到达使消息接受者能够了解和认同的目的。
考官经过此题型调查考生的言语了解和表达才干。
7、人岗婚配类疑问
人岗婚配类疑问是指考察考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴味、职业才干、性情特点等方面能否与公务员任务相婚配的试题，是对团体与岗位婚配度的一种考察。
8、专业知识类疑问
专业知识类疑问，是对专业知识启动考察的面试标题。
这类疑问在一些须要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
9、不凡方式类疑问
随着公务员结构化面试考试的始终深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些方式比拟不凡的面试题，如资料题、漫画题、视频题。
由于出题方式的不同，这些标题的审题方法也与上述题型有所区别，因此咱们将这几类疑问独自分列进去，称为不凡方式类疑问。
专家直击《面试》题型及测评要素
一、面试题型 公务员考试的面试题型相关于口试试题而言，体现出便捷、不规范、开明性的特点。
便捷是指面试的疑问设置相对较易，不会出现对某种专业知识的深化考察，由于它是一种双向交换，与日常说话有必定的特性，所以内容多触及日常生存中经常出现疑问的处置，而不会考较对某个专业学科的了解深度，不规范是指在标题表达上没有固定形式，主考官可以依据须要以不同方式启动提问，疑问也短少固定答案，考生可以依据自己的了解作答；开明性是指标题设计上多驳回可以让应考者有充散施展空间的提问方式，尽量防止相似于“能否”类这样的敞开性疑问，目的在于使考生有更多期间和时机启动表达，凸显自己的素质和才干。
1. 背景性疑问 理论是无关应考者背景的疑问。
在面试开局时，往往用3～5分钟期间来了解应考者在任务生存方面的普通状况、教育和任务背景等方面的疑问。
此类疑问关键有三个方面的作用：一是让应考者安适，人造进入面试情境，构成融洽交换的面试气氛；二是验证和廓清简历上的无关团体消息；三是为后续的面试提问提供疏导，便于深化面试。
疑问样例： （1）请你用5分钟期间简明引见一下自己的生长阅历。
（2）请简明谈谈自己的理想，包含常年的和近期的、以及如何使自己的任务事业合乎自己的理想。
（3）请谈谈你近两年的任务（或学习）状况以及有何阅历、经验。
2. 默认型疑问 默认型疑问是经过对比拟复杂的社会热点疑问的探讨，考察应试者的综合剖析才干，也在必定水平上考察应试者对社会的关心水平。
这类题普通不是要应试者宣布专业性的观念，也不是对观念自身正确与否做评估，而关键是看应试者能否能言之成理。
疑问样例： （1）北京市现有数万下岗职工，他们的再务工是一个很大的难题。
但是，每年却有上百万当地人在北京打工，挣走了上百亿的人民币。
请剖析一下形成下岗职工再务工难的要素，并便捷谈谈你以为适宜的处置方法。
（能否能够片面地剖析疑问，论点显明，论据充沛、失当，论证严密，思索疑问有深度且有独到的见地，言之成理。
） （2）目前社会上“献爱心，捐助危重病人”的优惠很多，你是怎样看待这个疑问的？（不只谈到了“爱心、互助”的意义，而且能一步提出我国医疗制度现状及革新、开展方向，则示意该应试者思索得较深。
） （3）你是如何看待我国《反决裂国度法》的公布、实施的？（看考生能否关注国度政治情势，能否了解关键法律公布的意义，能否了解国度政策的走向。
） 3. 志愿疑问 志愿性疑问是考察应试者的求职动机与拟任职位的婚配性、应试者的价值取向和生存态度。
疑问样例： （1）依据专业和才干状况看，你可选用的职业范围很广，为什么选用国度机关而且特意选用了我部门呢?（考官可就事业谋求和事实生存须要两方面对应试者加以追问，甚至给应试者以压力，考察其自我心情控制才干，并尽或许片面了解应试者对事业和生存方面的实在要求，再与职位能提供的条件和要求相比拟。
） （2）你为何想退出原任务单位?又为什么报考如今的岗位?这次报考倘若未被录用，你将有何计划?（报考动机能否合乎拟任职位所需条件，应试者能否对报考的任务岗位有正确看法和剧烈动机，能否能正确看待曲折，并抱有踊跃的生存态度。
） （3）很多人都选用下海经商来赚大钱，你为何要来报考薪酬不高的公务员职业呢？（观察应试者的人生态度，能否明白公务员职业的价值和应战所在。
） 4. 知识性疑问 知识性疑问关键是考察应考者对所要从事的任务所必需的一些普通性的和专业性的知识的了解和掌握。
知识性疑问包含一些知识性的知识和专业性的知识。
知识性的知识是指从事该任务的人都应具备的一些知识，例如一个财会人员应了解一些必要的财务制度，一团体事经理当了解必要的休息人事制度和法规。
专业知识指专业畛域的专门知识。
疑问样例： （1）gsm通信系统是怎样回事? （2）网络的调试任务应该怎样启动? （3）如何了解直接正犯的构成？ 关于此类疑问的回答并没有什么窍门，只要靠应考者自己往常的积攒和扎实的基础。
5. 压力性疑问 这种疑问理论是故意给应考者施加必定的压力，看看其在压力情境下的反响，以此考察应考者的应变才干与忍受性。
此类疑问或许会触及应考者的“痛处”。
疑问样例： （1）听说你任务三年已换了四个单位，有什么证据可以证实你能在咱们单位好好干呢? （2）你的指导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送错了单位，可指导岂但不承当失误，还怄气地指摘你马虎大意。
此时，你会怎样表达自己，既不影响任务，也不加剧你与指导之间的矛盾? （3）你在学校的效果并不怎样好，咱们担忧你能否不适宜咱们单位的任务，你怎样能让咱们置信你确有才干呢？ 6. 连串性疑问 连串性疑问普通也是为了考察应考者的压力接受性，包含在有压力的情境中的思想逻辑性和条理性等，但也可以用于考察被试者的留意力、刹时记忆力、心情稳固性、剖析判别力、综合概括才干等。
疑问样例： （1）你的外语和专业知识水平都很高，为何不去外企?公务员如今工资并不高，而且已敞开了实物分房，你能忍受公务员的贫困生存吗?假设任务后发现自己的作用不能反常施展怎样办? （2）我想问三个疑问，第一，你为什么想到咱们单位来?第二，到咱们单位后有何计划?第三，你报就任务几天后，发事实践状况与你原来想像的不分歧时你怎样办? （3）你来××市有多久了？相熟这里的环境吗？你知道××部门在哪里吗？由于咱们或许经常要与他们打交道，你或许因此而要去登门访问？假设不知道，你多常年间能相熟周边环境？计划用什么方法启动呢？ 关于此类疑问，应考者应该有思想预备，特意是对自己的选用终究是怎样思索的，要照实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和抱负方面对自己启动剖析。
7. 疏导型疑问 这类提问关键用于讯问应试者的某些动向、需求或取得一些较为必需的回答。
如触及薪资、福利、待遇、任务布置等疑问，宜采取此种提问方式。
疑问样例： （1）到单位两年后才干定职，你感觉怎样样? （2）假设咱们单位有时周末只能休息一天，你能接受吗？ （3）你下班后的前两个月或许要到当地出差，你可以做到吗？ 8. 曲折型疑问 当主试者发觉应试者不太情愿回答某个疑问而又想有所了解时，可以采取暗渡陈仓的战略。
例如，关于“政治疑问”许多人不愿真正表达自己的观念，此时可以曲折地提问：“你的同伴们对这个疑问或这件事是怎样看的?”应试者因此会以为说的不是自己的意见，说进去不会泄露自己的观念，因此心境安适地说了一大通，其实其中许多都是他自己的观念。
9. 行为型疑问 行为型疑问是用于考察应试者行为技巧和才干的试题方式，如考察人际来往的意义和技巧，组织协调才干，人际来往才干，特意是处置平级组织间矛盾疑问的才干，以及着重考察其人际沟通以及与共事建设信赖相关等行为技巧和才干。
疑问样例： （1）在你的任务阅历中或许出现过这样的状况，你所在的组织（如单位、科室、班级、任务组等）与另一兄弟组织之间发生了矛盾或抵触，要由你来介入处置，假设有，请你举例谈谈整个状况。
追问①：请谈谈过后遇到什么疑问? 追问②：你的义务是什么? 追问③：你采取了哪些措施? 追问④：最终的效果如何? （2）生存、任务中须要与各种各样的人来往，请你回想一下，你遇到的最难打交道的一团体或几团体；为了把事情办成，你做了哪些致力?结果如何?从中你获取了什么阅历没有？ 二、面试的测评要素 测评要素是指要对考生启动测评的名目。
测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。
通用要素是必考内容，所占比重超越60%。
在公务员录用面试中，有的部门所有驳回通用测评要素对考生启动面试；有的部门驳回通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生启动面试。
通用测评要素关键包含综合剖析才干、言语表达才干、应变才干、方案组织协调才干、人际来往的看法与技巧、自我心情控制、求职动机与拟任职位的婚配性、举止仪表和专业才干。
面试测评要素由录用主管机关确定。
确定面试测评要素的基本准则是： a. 依据拟任职位的任务性质、职责义务、难易水平、责任大小对人员的要求，确定要素名目； b. 选用面试测评要素，应当顺应和施展面试配置，防止与资历审查、口试、考核等环节的测评内容重复； c. 依据不同测评要素的可测水平及与拟任职位要求的关联程序，确定其分数权重。
上方，咱们提供应读者一份冗长的“通用测评要素说明”，这个说明是国度人事部提供应中央国度机关各部门在应考公务员面试时经常使用的。
测评要素是指要对考生启动测评的名目。
依据以往钻研和面试测评阅历，思索到面试测评的配置特点及局限，在本次面试中，拟驳回下列八项要素，作为面试中须要测评的通用要素。
现区分予以说明： 1. 综合剖析才干 （1）普通定义 综合是在头脑中将事物的各个局部或各种特色联结为全体。
剖析则是在头脑中将事物的全体合成为局部。
综合和剖析在思想优惠中起着关键作用，是思想的智力操作的关键组成局部。
在公务员的日常任务中，经常触及对疑问的微观了解掌握和事物间矛盾相关的了解，综合剖析才干十分关键。
（2）操作定义 ①对事物能从微观方面启动总体思索； ②对事物能从微观方面对其各个组成成分予以思索； ③能留意全体和局部之间的相互相关及各局部之间的无机协调组合。
2. 言语表达才干 （1）普通定义 以言语的方式针对不同的听众驳回不同的方式、格调将自己的思想、观念明白无误地表达进去，并试图让听众接受的环节。
（2）操作定义 ①了解他人的意思； ②口齿明晰，具备流利性； ③内容有条理、富裕逻辑性； ④他人能了解并具备必定的压服力； ⑤用词准确、失当、有分寸。
3. 应变才干 （1）普通定义 在有压力的情境下，思索、处置疑问时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、举一反三，作出正确的判别和处置。
（2）操作定义 ①有压力状况； ②思想反响矫捷； ③心情稳固； ④思索疑问周到。
4. 方案、组织、协调才干 （1）普通定义 对自己、他人、部门的优惠作出方案、排出日程、分配资源，并对抵触各方的利益依据必定的规范启动协调。
（2）操作定义 ①依据部门指标，预感未来的要求、时机和不利要素，并做出方案； ②看清相互依赖的抵触各方间的相关； ③依据事实须要和久远效果作出适入选用； ④及时作出决策； ⑤分配、安排人、才、物等无关资源。
5. 人际来往的看法与技巧 （1）普通定义 建设和维持自己与他人、集团的相关，这些相关是有目的的、与任务相关的，包含与他人的沟通，以及组织中的听从、协作、协调、指点、监视优惠。
（2）操作定义 ①人际协作的被动性； ②对组织中权属相关的看法（包含权限、听从、纪律等看法）； ③人际间的顺应； ④有效沟通（传递消息）； ⑤处置人际相关的准则性与灵敏性。
6. 自我心情控制 （1）普通定义 在遭到较强抚慰或处于不利的情境中时，能坚持自己心情的稳固，并解放自己行为反响的才干（关键是依据面试过后考生对必定疑问的反响预测考生日常生存中的体现）。
（2）操作定义 ①在较强刺热情境中，表情和言语人造； ②在遭到无心应战甚至无心欺侮的场所，能坚持沉着； ③为了久远或更高的指标，克服自己以后的愿望。
7. 求职动机与拟任职位的婚配性 （1）普通定义 求职动机是指在必定须要的抚慰下直接推进集体启动求职优惠以到达求职目的的外部心思优惠；团体的求职目的与拟任职位所能提供的条件相分歧时，集体胜任该职位任务并稳固地从事该任务的或许性较大。
（2）操作定义 ①事实性须要（处置住房、户口迁徙、专业对口等）与岗位状况； ②兴味与岗位状况； ③成就动机（认知须要、自我提高、自我成功，服务他人的须要，获取锻炼等）与岗位状况； ④对组织文明的认同。
8. 举止仪表 （1）普通定义 考生内在的衣着装扮和言行举止体现。
（2）操作定义 ①衣着装扮能否得体； ②言行举止能否合乎普通的礼节； ③能否有多余的举措。
下附1988年～1998年《机关应考任务人员面试的测评名目及出现频率表》： 顺序名目称号出现次数（次）出现频率（%）1言语表达才干（含明晰性、逻辑性、准确性，一般模型曾出现两个以上的言语表达要素）.22应变才干（含回答迅速、灵敏度、灵敏性等）5381.53综合剖析才干5076.54实践业务知识与操作技艺（含任务阅历、业务水平等）3858.55举止（含仪表、气质、风姿等）3452.36逻辑思想才干3350.87知识面2233.88思想与政策水平（含思想境界、纪律性等）1827.79进取精气（含事业心、进取心、竞争看法、成就感等）1015.410态度812.311人际相关（含协作精气、协调来往等）812.312兴味喜好710.113性情57.714发明才干57.715记忆才干57.716听写才干（含速记、书法等）34.617务实精气（含责任心、老实等）34.618稳固性34.619组织治理才干23.120动机23.121自学才干23.122计算才干11.523调研才干11.524接受才干11.525留意分配才干11.526首创见地才干11.5
公务员面试普通考几道题呢？都有什么类型的标题？
您好，中公教育为您服务。
亲您好，公务员面试题型关键分为结构化面试和无指导小组探讨面试。结构化面试：组织治理类题型人际沟通模块题型自我认知与拟任职位婚配模块的题型综合剖析模块的题型应急应变类题型无指导小组探讨面试：开明式疑问两难疑问多项选用疑问操作性疑问资源争夺疑问（资料剖析疑问）倡导亲可以报考一个中公省考面试课程，系统的学习面试技巧，祝您考试成功！
如有不懂，欢迎向中公教育企业知道提问。
湖北省考面试关键题型
湖北省考面试的题型关键包含综合剖析题、应急应变题、人际沟通题、组织治理题、自我认知题。
对比近几年湖北省的公务员的面试试题，综合剖析观念类、综合剖析现象类和演讲类的题在面试试题中占极大比例，零星调查人际沟通、职业婚配自我认知和组织治理、漫画题以及寓言故事类的综合剖析题。
1.综合剖析题公务员结构化面试中，经过对考生综合剖析才干的考察，判别考生思想能否敏锐、严密，能否系统、片面、准确地剖析事物，能否透过现象看实质。
2.应急应变题应变才干是指面对异常事情等压力，能迅速地做出反响，并寻求适宜的方法妥善处置疑问的才干，即应答变动的才干。
此类试题考察考生在面对突发状况或许压力时，能否保障心情稳固，不慌手慌脚。
3.人际沟通题人际沟通关键包含处置抵触的才干、建设相关的才干、压服与影响他人的才干、团队协作与协调的才干、凝听与沟通的才干等等。
4.组织治理题组织治理题是在题中给考生布置必定的角色和义务，要求考生依据详细的义务状况，预先系统地布置任务，并在任务中正当分配各种资源。
5.自我认知题自我认知题考察考生报考公务员的原能源，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴味、职业才干、性情特点等方面能否与公务员任务相婚配。
以上就是关于湖北省考面试关键题型的所有解答。