职场如战场，拼的不仅仅是工作能力，同时也是心理考验。掌握和提升心理素质，从内到外完善自我，才能在职场上实现自我价值。
好书值得让更多人阅读，越秀金融君今天跟大家分享三本关于职场心理学的书籍，希望能够给你们带来一些启发。
《麦肯锡入职培训第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力》
首先，越秀金融君认为这个书名比较片面，感觉是针对职场新人看的书，但其实里面内容是适合每个职场人去阅读的，可以作为一本方法论的工具书，对于新人来说是技能的掌握，对于职业人就是巩固和提升了。
《麦肯锡入职培训第一课》的整本内容，就是用浅显易懂的语言，介绍逻辑思考的重要性，引出逻辑思考的方式，把培养思考、写作和解决问题的逻辑的整个方法细致的写出来，通过无数的案例解释，力求让每一个读完《麦肯锡入职培训第一课》的人，按照书里的方法练习就能掌握解决问题的逻辑，从而高效的工作。不仅要学会后照做，还要在各种情况中活用，让周围人都理解自己，用充满魅力的交流方式表达，这种人才能成为会使用创造性逻辑思考的吸引力强大的人。
有句印象特别深的话，叫做“不要用战术上的努力，来掩饰战略上的懒惰”。在很多时候，如果方向正确，工作党通宵做方案，学生党熬夜背题，或多或少都能达到自己的预定目标。例如，做营销的，需要在营销节点前做出可行的方案，GRE考试党需要靠刷题量来熟练考试知识。但是，如果连事情的整体逻辑都没有想明白，就盲目地去行动，只会事半功倍，甚至不能完成目标。
所以，越秀金融君认为，具备真正逻辑思考能力的人并不会让对方觉得无聊或烦闷，他们会充满魅力地让对方轻松领会自己的意图。这种人会得到很多赞同，工作起来自然也会“顺风顺水”。换言之，逻辑思考就是为了将人们变成自己的伙伴，为了得到很多赞同而进行的重要思考技术。这在任何场合都是很重要的。
《横向领导力：不是主管，如何带人成事？》
只有“一把手”才能领导，往往这是职场最大的误区和陷阱！
《横向领导力》一书，旨在让你有能力与你的同事实现高质量的合作，取得高质量的结果。无须拥有高于同事的权力，只需要使用横向领导力方法就可以如鱼得水。想做好跨部门，或者在没有绝对权力的条件和情况下想做好一个项目和一件事情，你必须学会“巧妙地影响他人”。怎样巧妙地影响他人呢？作者给出了5步：
第一步：清晰定位目标：把团队拧成一股绳；
第二步：系统整理思考：迅速找到解决问题的方法；
第三步：计划边做边改：不断修正计划，使其趋于完美；
第四步：恰当及时鼓励：让团队成员保持专注；
第五步：实时沟通反馈：不断提升工作的效率。
这是日本作者的书，相对于美国的书，越秀金融君认为更容易用通读的方式把握重点，然后用纲要提炼的方式把握内容，读起来不累，观点明确。
书里并没有对“横向领导”下一个明确的定义。可是，越秀金融君是这么理解的，所谓横向领导，就是在没有职位的情况下，影响同级别的同事完成一个共同的目标，以达到改善团队执行力的目的。不可否认，要改变别人的做法，甚至于让别人按照你的想法来，是一件非常困难的事。所以，就要有技巧，也就是要“会来事”。
用书中的一句话作为总结：敢于站出来的人就是领导者。
”
《成功心理学：发现工作与生活的意义》
首先，越秀金融君建议你先思考几个问题：
成功是什么？
你真正渴望的是什么？
你想成为一个怎样的人？
《成功心理学》这本书的一个最大特点就是除了理论部分的讲解，还配有很多练习题，让你更科学的认识自己。这是一本帮助你认知自我，梳理价值观，了解自己优势的书。让你脚踏实地的去评估自己的品质、人格类型，开发自我意识、明确个人目标，在生活中提高自尊、运用积极思维，加强自我管理和约束，学习时间管理和金钱管理职场心理学书籍推荐，通过人际关系整合资源，实现成功的高峰体验。
在越秀金融君看来，很多人认为在20岁的时候读着好大学，这就是成功；30岁的时候，有车有房，有妻有子，这是成功；40岁的时候，有钱有势职场心理学书籍推荐，50岁的时候，生活无忧，这也是成功；老的时候，有人照顾，这也是成功……
不可否否认，这些可以算是成功的一部分，但绝不是全部。这些更多的侧重在了物质，以及被外人所能看到的生活，而不是侧重在一个人内心的快乐，幸福感。所以，尊重内心最真切的感受才是最基本也是最重要的因素。
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好书享不停，越秀金融君约定你下周见！
*图片来源于互联网
