（三）资格审查
依据招聘条件要求，对报考人员填写的报名表进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报考人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的考生，一律取消其报名考试或聘用资格。
（四）考试方式及资格复审
此次招聘采取笔试（50%）+专业技能测试（50%）相结合的方式进行，综合成绩100分。
笔试结束后，根据笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘计划1：3的比例确定进入资格复审，若招聘人数与实际参加笔试人数达不到比例的岗位，参加该岗位报考者全部进入资格复审。出现报考者笔试成绩相同时，当首位及中位并列时，按比例人数进入资格复审；当末位并列时，末位报考者全部进入资格复审。
资格复审及后续环节有关事项将另行通知，请报考者保持电话畅通。资格复审合格进入专业技能测试。
专业技能测试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不记入综合成绩，不予录用。考试具体时间地点根据实际情况另行通知。
（五）体检
根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检的应聘人员。体检由招聘单位组织，体检费由报考者自理。体检项目和体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，对身体条件有特殊要求的岗位，体检项目和标准可按相关规定执行。报考者为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。
报考者对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘单位组织一次复检，体检结果以复检结论为准。
体检时，体检医生与报考者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。体检合格的报考者方能进入后续环节。
（六）考察
对体检合格的拟录用人员政治素质、道德品质以及需要回避的情况等进行考察。拟录用人员考察不合格或放弃考察按综合成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示
体检和考察结束后，拟聘用人员在玉溪市人才网（）和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。
（八）聘用及人员管理
1.由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司聘用，签订劳动合同，并派遣到玉溪市中心血站，由玉溪市中心血站统一安排工作岗位。
2.由玉溪市中心血站对聘用人员进行日常管理。聘用人员的岗位职责、作息制度、薪酬待遇、考核奖励等按市中心血站的有关规定执行。
六、薪酬待遇、作息时间
（一）薪酬待遇
试用期两个月，试用期工资：1840元+五项社会保险；试用期满后薪酬待遇为：基础工资+学历工资+职称工资+工龄工资+绩效工资+五项社会保险+住房公积金。
（二）作息时间
作息时间按用工单位有关规定执行，享受国家法定节假日、双休日休息休假制度。
七、其它事项
（一）当出现报考人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格、或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和用工单位研究决定是否按本次招聘的面试成绩依次递补。
（二）首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位工作需要情况，由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同研究决定是否续聘。
（三）本次招聘工作未尽事宜由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司具体研究确定，并负责解释。
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2024年6月27日
免费学习资源（关注可获取最新开课信息）
2025年新版判断推理系统课（全国通用 陈芮主讲）
5月30日起直播
2025年新版言语理解系统课（全国通用 陈芮主讲）
600分钟精讲 点击听课
言语理解刷题课560题（全国通用，陈芮主讲）
10万播放 5月4日
图形推理刷题课440题（全国通用，陈芮主讲）
13万播放 5月6日
判断推理刷题《行测刷题》（国省考通用）
15万播放 4月27日
面试热点积累-申倩说面试系列（逐字稿私信领取）
200万播放 4月27日
【申倩带你学】面试系统班（如何打动考官）
2.0万播放 4月24日
23年国考申论真题精讲
15万播放 4月24日
