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科技公司面试难度排名 谷歌面试最烧脑
综合排行前两天的超级寒潮，让不少南边好友人生第一次性与雪有了亲密接触。
而在终年阳光普照、极少下雨、更别提下雪的美国加州山景城（Moutain Viiew），有一群人想看雪就有雪，只由于他们是谷歌员工。
2011年12月，谷歌为了让员工感遭到圣诞气氛，在谷歌总部门口的草坪上声势浩大地人工降雪。
下图就是过后的情形，雪由放入刨削机的冰块制成，从软管中喷出。
一段时期之后，草坪上铺满了白皑皑的雪被子，甚是喜人。
人工降雪只是谷歌传说中泛滥的员工福利之一。
更多人们早已耳熟能详的福利包含：全天不连续供应的收费美食、带宠物特意是狗狗下班、18周带薪产假、死亡津贴、收费自行车……难怪那么多人对谷歌趋之若鹜。
但要享遭到谷歌的美妙福利，前提是你得有实力成为谷歌员工。
那还不如买张机票去北边看雪呢，由于要进入谷歌简直太难太难了。
近日，云数据公司GetVoIP剖析了Glassdoor上13家科技公司软件工程师职位在2014年至2015年的招聘流程评论，结果显示，谷歌面试流程的难度被评为3.4分（总分5分），高于优步、亚马逊、苹果、Facebook等其他12家科技公司。
排行榜123网（）为你揭秘科技公司面试难题排行。
“烧脑题”（brainteaser）曾是谷歌考验求职者抗压才干的面试环节之一，谷歌面试也因此知名。
一道典型的烧脑题或许是这样的：一架波音747客机可以装下多少只网球？构想你是海盗船船长，你们俘获了一批战利品，如今须要选择如何和你的船员分享，船员会对你的打算投票。
假设你的打算的允许率少于50%，你会死。
你要如何调配这些黄金，在确保自己依然能分到一局部黄金的同时活上去？只管这些疑问的本意是调查求职者能否能运用周密的逻辑思想剖析大疑问，但在2013年，谷歌看法到了烧脑题成果不佳。
诸多媒体以为这一环节“臭名昭著”、“搅扰心智”，对筛选低劣人才并有意义。
“咱们发现烧脑题齐全是糜费时期。
”谷歌首席人才官拉斯洛·博克（Laszlo Bock）在接受《纽约时报》采访时说，“它们没法预测任何物品，只是让面试官感到自己很痴呆。
”在2015年接受KPCB的采访时，博克说：“每团体都青睐问案例题和烧脑题。
但咱们的数据显示它们并不能真正预测员工入职后的体现。
这之中没无关联性。
”《纽约客》专栏作家Maria Konnikova指出，谷歌烧脑题的疑问在于它权衡的是一团体在面对压力时能否能极速地为一个形象疑问提出痴呆的、能够自相矛盾的处置打算。
但是对真正的员工来说，他们在日常任务中是不会遇到这样的情形的。
因此，面试者面临的是一个低压的、虚拟的面试场景，他的目标是在面试官给出的有限时期内让面试官对自己的资质发生印象。
而且，和深思熟虑相比，烧脑题更看重面试者极速思索的才干，而在真正的任务场景中，这并不关键。
烧脑题不再奏效的另一个要素是，网高端传着各种各样“谷歌最爱问的面试题”，一些职业开展专家还给出各种“拆解奇葩面试题”的倡导。
Konnikova为改良面试环节提出了两点倡导：第一，履行高度规范化的面试流程（比如以相反顺序问每一个面试者相反的疑问），这样能有效降落面试官的成见；第二，关注面试者过去和未来的行为——比如问“请形容你是如何在某名目上完成或失败的”，或要求程序员处置某个实践的编程义务——以这种方式调查面试者和企业的实践婚配度。
这也正是谷歌招聘面试革新的方向。
博克示意，谷歌目前更器重用日常平实的方式筛选员工。
谷歌履行规范化的面试流程，确保每一位候选人都有分歧的评估体系；谷歌还组织“行为面试”，比如要求候选人形容自己如何处置某个难题。
对应届毕业生，谷歌还降落了对绩点和SAT分数的要求。
“烧脑题很大水平上曾经是过去式了，至少对技术类职位是这样的。
”莱斯大学（Rice University）2015届计算机迷信硕士Colin Lin通知界面资讯记者，“据我所知，绝大少数技术类任务的面试没有乌七八糟的疑问，只需求编程。
面试官依据你的思索和陈说才干做出判别。
”Colin示意，当他在2014年年底面试谷歌的一个实习生职位时，他在面试中只要5%的时期是在和面试官闲谈，其他时期都在做编程题。
他反而是在面试一家初创公司的时刻被面试官问到了“海盗分金”的疑问，那家公司是第一次性招实习生。
“很显然他们对谷歌的老做法很买账，但如今这真的过期了。
”但是如今还有局部谷歌面试官没有改掉问烧脑题的“坏习气”。
2015年早些时刻，博克在接受Quartz的采访时抵赖，只管公司明白示意不愿再在面试中问烧脑题，烧脑题依然时不时在面试中发生。
依据美国求职网站Glassdoor用户分享的谷歌面试阅从来看，烧脑题确实还会发生。
以下是几个例子：“为这幢大楼设计一个撤退打算。
”（商业剖析师职位，2014年11月）“掷硬币1000次，560次发生了侧面。
你能否以为这枚硬币有偏倚？”（定量剖析师职位，2015年9月）“你有多少种方法能够从稻草堆中找到一根针？”（业务主管，2014年5月）“你会如何向一个6岁的孩子解释云计算？”（产品经理，2015年11月）博克重申了谷歌对烧脑题的立场，并示意即使面试环节中发生了烧脑题，在查看了资料并最终递交给首席口头官拉里·佩奇（Larry Page）之前，这些题也会被移除。
不过，这并不象征着谷歌的面试就变便捷了。
“总得来说，微软的面试比谷歌要稍微便捷一些。
谷歌青睐问复杂的算法疑问，而微软更器重调查你的计算机基础。
”Colin说，他顺利经过了微软的面试，成为微软的软件工程师。
卡内基梅隆大学2015届消息网络（Information Networking）硕士严凯迪则以为，和其他公司相比，谷歌的面试流程和面试标题十分规范化，所以对求职者来说是最容易预备的。
软件工程师之间还会分享面试阅历，甚至有专门的论坛供求职者查找消息。
他在面试时遇到了一道十分便捷的算法题，3分钟就做完了。
对谷歌这类煊赫一时的科技公司来说，扭转面试方式的目标只要一个：更有效率地找到适合的人才。
Glassdoor近日发布的一份报告显示，科技公司对提拔人才越来越谨慎，其体现方式就是越来越长的面试流程。
目前，科技行业的平均面试流程为23天，而在4年前仅为13天。
软件工程师的面试流程时期长达35天，是科技行业一切职位中面试流程最长的。
请问求职面试时最长见的有哪些疑问？
应届生普通会问，在校时期让你印象最深的一件事是什么？你学到了什么？有过任务阅历的普通会问，任务中遇到的最大的艰巨是？你是怎样处置的？
关于面试中自我引见自己保持最长的一件事应该怎样说还一点
就我感觉应该是静止俗语曰：生命在于静止！身材是反派的成本！这样回答的好处是：在如此一个竞争强烈的时代，谁还能抽出时期来静止，说明他很关注自己的肥壮，对生命热爱，对生存有热情。
（但是领有一个好身材又是对所从事职业的基本保证）况且，如今的人都很困乏，不是十分多的人能够不时保持静止！尤其是年轻人。
以上回答，宿愿你能满意！祝你喜气！
面试问道团体喜好,保持最长时期的习气怎样回答
健身或许是艺术类最好，显得人阳光望采用，祝面试顺利！