&nbsp &nbsp 结构化面试试题理论触及的类型有

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• 结构化面试试题理论触及的类型有（）
• 结构化面试都有哪些题型
• 教资面试结构化答题类型有哪些?
• 人力资源结构化面试试题有哪些类型?

结构化面试试题理论触及的类型有（）

【答案】A、B、C、E【答案解析】面试试题理论会触及教育、培训、上班阅历、职业开展、自我评估、家庭背景、求职动机，专业常识和技艺等方面，详细可分为以下七种类型：背景性疑问、常识性疑问、思想性疑问、阅历性疑问、情境性疑问、压力性疑问、行为性疑问。

结构化面试都有哪些题型

教资面试结构化答题类型有哪些?

1.职业认知类。

大略就是你对你职业的认知是什么，比如，你为什么当教员，你的好处缺陷之类的，没有规范答案，言之有理即可。

2.沟通协调类。

教员是一个不凡的角色，不只有教书育人更有组织协调才干，比如，假设任课教员之间或是家长教员之间的沟通产生疑问，你应该怎样做，首先表态，说出自己的观念，其次剖析要素而后处置疑问时刻如何防止。

3.应急应变类。

教员的上班性质也有不凡性，咱们面对的是一群还在生长的路上的孩子，这个环节中必定防止不了一些疑问，这类标题强调一个急和变，比如，课堂上有人给你顶嘴你会怎样做，有同窗突然流鼻血该怎样办。

首先咱们要控制状况，其次处置紧急疑问采取措施，最后反省防止。

4.方案组织类。

这类标题调查教员的组织治理才干。

创设必定的义务情形，比如，班里组织一次性主题班会你该如何展开，学校假设举行某些优惠你应该怎样做。

首先明白指标，其次制订方案而后口头方案，最后总结剖析。

5.综合剖析类。

剖析就是针对某些现象问你有什么样的认识或许倡导。

比如当下体育教员能不能当班主任这一事你怎样看，假设你是教员该如何贯彻新课改这一疑问。

首先标明你的观念，能否允许活赞同，其次论证你的观念，最后假设落实你的观念。

6.教育教学。

咱们面对的是一个宏大而又复杂的集体，每一名在校生都是独立的集体， 这就是你在教学中或许产生的一系列的疑问，比如班上有一共性情孤僻的同窗，大家都孤立他，你作为班主任该如何处置。

首先标明态度，其次剖析要素，最后制订对策。

7.时政资讯类。

这类标题就是依据当下热点，国度颁布哪些严重资讯，这就是须要咱们多积攒一些实时势情，比当初年的“六个好”都有哪些。

首先点题说明，其次联合教员剖析论述，最后作为教员如何贯彻。

人力资源结构化面试试题有哪些类型?

(1)背景性疑问，即对于应聘者的团体背景、家庭背景、教育背景和上班背景等方面的疑问。

(2)常识性疑问，即与应聘者的应聘岗位相关的基本常识，如人事经理当该了解休息人事制度和法则。

(3)思想性疑问，这类疑问旨在考察应聘者的了解、剖析、别离、综合、评估和推断的才干。

(4)阅历性疑问，即对于应聘者过去所做过的事情的疑问。

(5)情境性疑问，这类疑问将应聘者置于一个假定性的情境之中，让应聘者想象一下，自己在这样的情境下会怎样做。

(6)压力性疑问，这类疑问将应聘者置于一个充溢压力的情境中，观察其反响，以对其心情稳固性、应变才干等启动考察。

(7)行为性疑问，这类疑问是围绕与上班相关的主要胜任才干来提出的，它要求应聘者讲述一些主要的行为事例，面试考官对这些事情启动记载，并从中提取出应聘者的胜任特色。