（二）报名资格审核
报名点负责审核报考者的资格条件，报考者所填写的信息，必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加面试。
（三）招聘方式
本次招聘采取笔试的方式进行。笔试科目为《综合知识》一科，内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，考试时间90分钟。笔试具体时间、地点另行通知。
（四）资格复审、考察、体检和公示
7月28日前，报名点根据考生的笔试成绩，确定拟招聘人选，并完成资格复审、考察、体检、公示。因考察、体检不合格造成的缺额，再择优递补，无递补的岗位自动取消。
（五）岗前培训
经公示无异议的招聘人员，由区教体局统一组织岗前培训，培训内容主要包括老年教育法律法规、教学与管理方法、履行职责的基本要求等。
（六）签订合同
拟聘用人员与用人单位签订为期1年的聘用合同，合同中应明确规定用人单位和应聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。
（七）报到上岗
拟聘用人员在签订聘用合同后，须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
（八）生活补助
聘用人员在聘期间工作生活补助（含个人和单位应缴纳的社会保险，以及统一购买的人身意外伤害保险）标准，按年3万元标准确定。
五、工作管理
（一）日常管理
区教体局负责招聘人员日常管理与考核、户口、组织关系、档案关系等相关工作。老年学校工作人员聘用期间，其户口根据本人自愿，可留在现户籍所在地，也可迁至服务所在地；党（团）组织关系转至工作单位；人事档案由老年学校所在地就业人才服务机构统一办理档案托管。聘用期满后，聘用期间的工作档案和党（团）关系等按规定转到具有人事管理权限的相关单位或人才服务代理机构管理。
（二）资金统筹
聘用人员工作生活补助所需经费在宣州区老年学校（大学）人均保障经费中统筹解决。
（三）激励保障
聘用人员在聘期间，职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地同类人员同等对待。聘用期满考核合格（含合格）等次以上，视同1年基层工作经历；被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其聘用期间按政策缴纳企业职工养老保险的时间计算为工龄。
附件：宣州区老年学校工作人员特设岗位招聘计划报名登记表
宣州区教育体育局 宣州区委老干部局
宣州区财政局 宣州区人力资源和社会保障局
2024年6月17日
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