在分析关于简历设计的文章时，我们可以将其内容按照主题分为两部分来讨论：一部分是简历的各个组成部分和内容要求，另一部分是简历的视觉设计和平面设计需要注意的问题。
简历的组成部分和内容要求
简历是求职者给用人单位的第一印象，因此其设计和内容组织相当关键。以下是文章中提到的简历组成部分及其解释：
个人资料
个人资料是简历的基础，需要包括姓名、性别、联系方式等基本信息，同时根据不同岗位的要求，可以增加出生年月、籍贯、政治面貌等其他个人信息。
学业相关内容
教育背景是用人单位关注的焦点。简历应明确列出毕业院校、所学专业、学位及毕业本文等，以及可能对职位有利的课程和经历。
个人经历
求职者需要简洁明了地列出大学以来的学习和社会工作经历，重点突出与求职相关的活动和实践，尽量避免不相关的信息。
荣誉和成就
荣誉和成就可以展示求职者的优秀表现和能力，包括学术竞赛、奖学金等，有助于增加简历的吸引力。
求职愿望
明确表达求职者的职责意向和为用人单位所做的贡献，内容要简洁扼要。
附件和附加信息
包括获奖证明、技能证书和其他证书等，可以作为求职者能力的支撑材料。第三方推荐如职业测评报告也可作为附加材料。
个人技能和第三方推荐
列出专业技能、IT和外语技能以及相关证书，同时第三方推荐信可以作为求职者的额外优势。
封面设计
封面设计需简洁明了，符合公司文化，在不添加过多信息的前提下展现个性。虽然有些HR可能不喜欢封面，但一个好的封面可以给简历加分。
简历的视觉设计和平面设计问题
视觉设计在简历中同样重要，以下是文章提到的设计技巧和注意事项：
使用亮色
亮色可以使简历看起来更有活力，但需要适度使用，避免造成视觉疲劳。
直观展现个人特长
通过作品展示或设计元素，直观展现个人的专业特长和能力。
自画像和个人LOGO
使用自画像或个性化logo代替传统的专业头像，增加简历的个性和趣味性。
质感设计
质感设计可以快速增加简历的视觉趣味，但需要考虑打印效果。
保持简洁
简洁的设计有助于突出重点，避免信息过载。
形式上的清晰悦目
简历的形式设计要求罗列清晰，层次分明，避免线条过多导致的杂乱。可以考虑使用模块化设计。
在本文中，作者不仅讨论了简历中需要包含的各类信息，还提供了视觉设计方面的重要建议，以便求职者能够制作出既内容丰富又具有视觉吸引力的简历。