通过笔试大关，接下来就是小伙伴们问的最多的面试环节了，经常有小伙伴问：面试是什么流程？面试会问什么问题？面试要穿什么衣服？面试要注意什么……看完这篇文章，你就会对辅警面试的基本情况有一个基本的了解。
辅警面试一般为结构化面试，结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。虽然结构化面试是一种比较规范的面试形式，有效性和可靠性较高，但在面试过程中不能进行设定问题外的提问，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，提问可能显得唐突。这就对面试者的心理素质与应变能力提出了较高的要求。
一、结构化面试一般分为五个流程：
1. 审查抽签：考生按照自己的抽签顺序进入考场；
2. 面试候考：进入考场后按照考场老师的要求等候考试；
3. 开始答题：根据考试规定与面试老师要求回答面试题目；
4. 考生退场：面试题目回答完毕后，向考官鞠躬致谢后离场；
5. 统计分数：考官根据考生面试现场表现进行打分。
二、结构化面试的常见四类问题：
1.情景问题：提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
2.工作知识问题：探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
3.工作样本模拟问题：包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。
4.工作要求问题：旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。
俗话说：“凡事预则立，不预则废”，那了解辅警考试的基本情况之后，我们要提前做些什么准备，以及在面试过程中应该注意什么呢？
三、面试准备：
1.心理准备：对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的考生来说，面对略带神秘的结构化面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我心理调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
2.形象准备：考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3.知识和能力准备：面试题目是没有范围的，但这并不意味着我们无法准备面试。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行，比如我们通过率超高、口碑超好的中公教育的培训班，哈哈哈哈。
四、最后和大家分享一些在面试过程中需要注意的小技巧：
1. 在具体面试时，若遇到不熟悉或根本不懂的问题，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解；
2. 合理控制时间。超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可能出现如下试题：“请作一自我介绍招警面试技巧，时间1分钟”“请介绍一下你自己，时间3分钟”；
3. 谦虚礼貌，进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；
4. 走进室内轻轻关门后招警面试技巧，向考官打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
5. 每次回答完问题之后，要说一声谢谢；
6. 考官示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；
7. 微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
8. 交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。
好啦，辅警面试就为大家介绍到这里啦，祝参加面试的小伙伴们马到成功吼！！！
