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情境
女孩和男友在一起三年，
两人一直感情稳定，
眼看着即将谈婚论嫁，
竟然遭到姑娘所在公司的“紧急叫停”。
她在这家公司工作两年了，多次被所在部门评为“优秀先进员工”，而且公司表示很有可能在年底升任她为部门主管。当得知姑娘有可能结婚的消息后，公司人事主管主动约她谈话表明，“若近一年内结婚，公司将不再考虑予以升职事宜。”
你遭遇过职场性别歧视吗？
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姑娘坐在我的对面难过地抹着眼泪，当我问她是否知道公司这么做属于性别歧视时，她竟然一脸茫然。
据北京大学的一份研究报告：每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历；另外，也有调查显示，超过一半的女性都认为性别对她们的工资福利待遇和职位晋升会有影响。
像这些招聘、升职、加薪中的性别歧视，还都只是摆在明面上的对女性“say no”，对于明明白白的拒绝，人们是可以有心理准备的。在错综复杂的现代职场中，还有一些更加变向甚至阴险的性别歧视，才是造成Office Lady们的心理创伤，并逐渐形成职场女性群体主动退缩的原因。所以我们今天就来谈谈女性在职场上遭遇的那些非常隐蔽的性别歧视。
“
回家结婚/照顾孩子吧！
”
首先就是女性的婚龄、育龄歧视。比如刚才我们讲的例子就是婚龄歧视。我还碰到过一些著名外企在华机构的女职员，一旦生育，在哺乳期过后的一段时间内，就会被公司告知“因其工作表现不好”，将不再续签劳动合同；或以“不胜任工作”为由，“调换”工作岗位（当然，被调换的岗位在重要性、工作内容适用性上，或者发展前景上往往不如原先的岗位）。有些女员工还会被私下告知，如果愿意主动离开，不仅待遇分文不少女员工遭遇职场潜规则，还将提供“表现优秀”的推荐信。一个IT行业的著名公司，某位女职员产假过后，先是被调换了工作，接着被口头告知她不胜任IT行业紧张的工作，要求其自动离职，并保证给予优厚补偿。这位女职员一气之下，跑回外地老家休养。一个月后返京后，公司以其违反劳动纪律，旷工为由和她解除了劳动合同。这位女职员后来虽然提起劳动仲裁，最终却因为旷工问题而败诉。
对这些变向的婚龄、育龄期的女性歧视行为，如果姑娘们能够及早识别，就能够在面临婚龄和育龄时，先期做好准备，掌握机会及时与公司或相关部门沟通，至少不会因为突如其来的变故造成太大的心理伤害。
“
女性医药代表难逃潜规则！
”
其次是特殊岗位歧视。如今，类似于销售代表、售前顾问、投资顾问等和销售相关的岗位出现优秀的白领丽人已经不是新鲜事儿了，她们每天穿着西服，拎着笔记本，穿梭在各个商务会议，合同谈判之间。这些能干的女性用自己天生的亲和力、敏锐的觉察力和高超的人际交往能力赢得了不亚于男性的销售业绩。然而，她们在拥有优秀业绩的同时，却要忍受一些不便明说的歧视。业绩好的女销售往往会在背后被其他同事贴上“交际花”“卖身求荣”的标签；在竞争激烈的医药行业更有一个非常普遍的说法是：女性医药代表注定难逃潜规则！正是在这种对女销售工作者普遍存有歧视的社会心理下，个别无良的客户真的会向职场女性伸出“咸猪手”。
另外，我想问大家一个问题：
“
你觉得“女强人”这个称谓
算是一种性别歧视吗？
”
是的，女强人这个说法就是一种性别歧视。刚才我们说了晋升歧视，一般的女性在职业发展到一定高度时会感觉有停滞感。那么有一些业绩好的女性真的被晋升为管理者之后呢？仍然会遭遇更加隐蔽的一种性别歧视，长得好看些的被升职女性会被称为“靠脸上位”，与上司潜规则；长得不好看的被升职女性呢，她们性格中比较刚强、果敢的一面这时候会被一再放大，在背后被大家无情地叫做“男人婆”、“女强人”、“女魔头”。
在这样进退两难的境地中，女性在职场上，当然也会常常暗自退缩。
“
长得太美也是种罪。
”
最后我想说说相貌歧视。这是一个很有意思的话题，很多人都会以为，相貌歧视只是针对长相不咋地的人。既然我们今天谈的都是隐蔽的性别歧视，我就要说一说不一样的相貌歧视，那就是“长得太美也是种罪”。
有人会说了，在这个刷脸的时代，难道“长得太美”这种事儿碰到女性，还能变成坏事儿不成？哎，它就真的会有些问题。
有一个网友，女孩子，最近在网站社区中诉苦，在面试一家科技公司的技术岗位时，遭到拒绝的理由竟然是“长得太好看”。这位女生说，面试时，与人力资源在薪酬、工作内容上，双方沟通都很满意，但最后还是被淘汰“出局”。这位女生不甘心，再三追问，人力资源主管最后给出了一个貌似诚恳的解释：公司技术部多为男性，姑娘的外貌又格外出众，所以招进公司可能会引起一些不必要的人际纠纷。面对这样的解释，姑娘在网上诉苦，实在是“哭笑不得”。
其实对于那些容貌出众的女性，很多男性企业管理者的确容易在内心存有过度的谨慎。当然，这些男性首先一定是一心向上，渴望着升官发财的事业男，所以对于可能造成自己名誉污点的任何可能性往往会退避三舍。有些职场高管的男性就跟我谈起过，说不知道该以什么样的姿态对待女性下属、尤其是一些相貌出众的女性下属才不被人说三道四，为了避免这种相处中的尴尬，索性与她们减少接触，当然更不会主动对她们给予指导或帮助。
另外，长相出众的女性一旦获得成就，人们更倾向于将其归因为出众的外貌和运气，而不是能力。女性外貌上的优势，在某种程度上却非常容易掩盖她们的能力，造成容貌歧视。我认识的一个漂亮女生在公司天天加班，非常拼命。她就说“我事事都要做到尽善尽美，才能证明自己不是花瓶。”
这就是我们今天谈的那些在女性身边不易识别的性别歧视，假如能够掌握这些隐蔽的，或者变向的性别歧视女员工遭遇职场潜规则，以及性别歧视者背后的种种心理，相信能够对女性朋友们在职业发展上有所帮助。
BY
雪菲
高管教练/心理咨询师
