文：赵建琳
追寻梦想的路必然漫长，但每一步都不会白走，希望每个职场人都能在职业道路上开辟出属于自己的那片天地，获得化解焦虑、挫折的能力，从生命中长出支撑自己的力量！
“如果你觉得8天假期很短，那么你马上就会知道7天有多长了。”2023年国庆假期的最后一天，这句话上了微博热搜。过完今年最后一个法定节假日，职场人迎来“漫长”的7个工作日，也促使他们再度发出心声：“能不能取消调休？”
在今天的职场语境下，Work-Life Balance（工作和生活平衡）被越来越多的职场“打工人”奉为圭臬，人们希望找到生活的秩序，而非被工作绑架。只是，在就业环境较为严峻的当下，这样的期待更像是一种梦想，很难实现。
影视作品往往是现实的一面镜子，映出其中的五彩斑斓。
9月26日，腾讯视频正式上线职场观察类真人秀《令人心动的offer》第五季第一期，8位不同学历背景的法学生经过面试环节进入中国红圈所竞天公诚律师事务所（二十世纪九十年代初设立，是中国首批获准设立的合伙制律师事务所之一）进行为期一个月的实习。
在第一期节目中，来自中国香港的实习生朱绰盈面对几点下班的问题坚定说道：“最晚8点走。”当继续被其他实习生问如果到时工作没完成怎么办，朱绰盈回答：“不做了，我的原则就是最晚8点，如果要八点九点才下班，这工作应该没人做了。”朱绰盈也由此得到了“反内卷先锋”的评价，并贡献了一个微博热搜 #offer5 8点下班的工作没人做#。
但在后续节目中，朱绰盈立下的这一flag很快“倒塌”。在10月17日晚更新的第五季第4期（上）节目中，朱绰盈为了案子一直加班到凌晨三点半，加班期间有小伙伴调侃朱绰盈曾说自己“最晚加班到8点”，朱绰盈流露出一丝略带不好意思的苦笑：“特别不开心，因为我被自己打脸了，没了，原则都没了。”
（图源：《令人心动的offer5》节目组授权）
坚持Work-Life Balance的朱绰盈之所以引起广泛共鸣，正是因为她的话实际上讲出了“内卷”环境下疲惫的职场人希望改变当下状态的心声。类似这样对现实职场状态的关照，在这一季中还有多处体现，引发共情之余，也在启发“打工人”思考：面对当下的就业环境，自己需要做怎样的准备？
Staffers
01
竞争残酷
对于大多数人而言，完成学业后都会进入一个漫长的职业生活，一天24小时中，至少有三分之一甚至二分之一的时间在工作中度过。可以说，工作是个体生命中一个颇为重要的组成部分，也因此，找到一份令自己满意的工作几乎是所有职场人的愿望。
在真人秀节目愈发关照现实的趋势下，人们对理想工作的向往为职场观察类真人秀节目的出现提供了广泛需求。2019年10月，腾讯视频开始推出律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》第一季，之后以每年一季的形式陆续推出聚焦律政行业的第二季、聚焦医疗行业的第三季、聚焦建筑设计行业的第四季。今年，《令人心动的offer》重回律政行业，不过与前几季相比，本季节目的现实映射性更为深刻和强烈。
8位法学生踏入竞天公诚的大门职场求职节目，拉开了第五季的序幕。第1期节目中，四位带教律师和8位实习生会面后，聊到的第一个话题是薪酬待遇，带教律师刘思远让8位实习生写下自己期待的薪资水平——
来自中国香港、研究生学历的朱绰盈给出了月薪6万元的最高理想薪资。
毕业于苏州大学、本科学历的梁崴给出了全场最低的理想薪资6000元，他也是8位实习生中唯二两位没有读研的实习生之一，讲述想法时他说：“因为我现在比较了解国内的就业现状，对于一个应届毕业生特别是本科生来说，我的学历和能力可能都不是特别出众，还是觉得先有一个平台脚踏实地学点东西。”
其余几位实习生则给出了介于税后月薪8000元到月薪3万元之间不等的理想薪资，其中正在北京大学国际法学院读研的胡明昊表示，基于学长学姐就业到红圈所的薪资情况，给出了月薪2万元的期待。
带教律师刘思远告诉各位实习生：“这次薪资摸底主要是看大家对自己的预期，预期中也夹杂了对市场的研究，能关注到市场是一件好事情，要去衡量自己在市场竞争当中处于什么位置。”这番话实际上也是在告诉广大学子，即使身在象牙塔，也要培养自己观察市场、了解市场的意识，不要割裂学习和就业之间的关系。
实际上，薪资话题只是一个引子，关于它的讨论引出了最为核心的话题——赛制。回溯聚焦律政行业的那几季，第一季的规则是根据实习期间的表现，8人中选择表现最优秀的2人可转正入职；第二季除了保持8人中选2人转正的规则外，还增加了“鲇鱼”——中途将有新实习生踢馆；今年第五季维持2人转正、新人踢馆的规则外，又新增了对KPI的考核，即不同难度的任务对应不同的KPI绩点，只有最终达到100点以上的实习生才有资格参与offer的竞争，同时，最终实习生取得的绩点也会对应转正之后的薪酬，100点对应1年级的定薪，如果特别优秀能拿到150点，可以给到1.5年级的定薪。
对于增加KPI考核的机制，《令人心动的offer》第五季节目总导演吴浩宇在媒体群访环节中告诉《职场》（ID:zhichangbianjibu)：“因为我们观察到近两年就业竞争越来越激烈，这些实习生对薪资问题也非常关心，这一设计主要是希望让节目在这一季有更加明确的竞争目标。可以说，节目已经从之前的隐性竞争演变为显性竞争，以更好地激发实习生的潜能，也促使他们对真实职场中的考核与薪资之间的关系有更清晰的认知。”
离开象牙塔，毕业生们在找工作过程中直面的第一个现实就是残酷的职场竞争，学着逐步认清自己的优势和劣势，建立目标感，每个职场人都要完成这一自我探索课题。
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02
修炼能力
要获得一份offer，离不开自身能力的修炼，这种能力既包含业务涉及到的专业学科能力，也包括团队合作、沟通与表达等多种能力。围绕能力的讨论也是《令人心动的offer》每一季呈现的重点内容，第五季也不外乎，但与此同时也做到了呼应当下的大时代。
截至2023年10月18日晚，第五季播出到了第4期（下）。第1期里带教律师们给出的课题是杀妻骗保案，说到这里，可能很多人脑海中会想到近些年被社会大众广为关注的相关案件；第2期则出现了与今年AI热潮有关的前沿课题，讨论网文作者运用AIGC（生成式人工智能）创作内容是否涉及侵权；第3期和第4期进入与委托人见面的环节，课题包含公司投融资纠纷案、主播解约案、房屋跳单案、工地劳动报酬纠纷案，其中，公司投融资纠纷案属于商事纠纷非诉案件。
接受媒体群访时，吴浩宇谈到关于选择什么样的案例，节目组有两条基本原则，一是希望案例能够具备一定社会意义，能够让大众在看节目的过程中产生共鸣；二是节目组希望通过这些课题讨论最终能给社会大众传递一些有用的信息，“至少能知道通过哪些渠道来保护自己的合法权益”。比如在第4期（下）节目里，面对工地劳动报酬纠纷案中农民工讨薪难问题，实习生找到了2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》等法律依据，并通过节目普及了劳工若遇到类似问题该如何维护自己的权益。
值得一提的是，在呼应时代话题的制作原则下，今年节目组的内容设计新意体现在立足粤港澳大湾区，关注中国内地与香港之间的经济、法律交流。这样的立意在节目中多处细节有所体现，比如节目拍摄地位于深圳，这里是粤港澳大湾区的一个组成部分，也是该区域发展的四大核心引擎（香港、澳门、广州、深圳）之一；实习地竞天公诚也是商事业务颇为领先的律所，四位带教律师的业务领域涉及境内外资本市场、兼并与收购、跨境投资、证券业务的争议解决和合规；实习生中来自中国香港的朱绰盈在竞天公诚的面试中也表示，中国香港是国内唯一的普通法地区，她希望未来在粤港澳大湾区或中国内地发展自己的事业。
谈及这一设计，吴浩宇在媒体群访环节分享道：一方面，通过与不少律师和法学生的接触，节目组了解到很多人对律师职业的认知往往来自于早年间TVB的律政剧，这些剧甚至影响了一代法学生的职业选择，后续节目中实习生们也会真正去到香港出差，切身感受香港律师的工作氛围；另一方面，2022年中华人民共和国司法部发布公告，决定自2022年6月28日起启用《律师执业证（粤港澳大湾区）》，持有该证的香港法律执业者和澳门执业律师可以在粤港澳大湾区内地九市从事律师职业，节目组也观察到了近些年中国内地与香港之间的密切交流，因而在本季节目中，除了呈现关于维护个人合法权益的案例，也更多着墨围绕公司主体展开的商业活动的案例，力求体现律师在促进中国经济健康运行过程中所起的重要作用。
无论是立足粤港澳大湾区的商事案例，还是诸如围绕AIGC等目前国内法律界尚未有明确判例的辩论，都在向职场人传达一个信号：要具备对时代趋势和热点话题的敏感性，培养快速学习的能力。
除了不断提升专业能力，职场人通常还需要关注团队合作、沟通表达等能力。第五季第2期节目中，8位实习生被分成2队打辩论，其中反方队伍由于团队合作中分工不够合理等种种问题最终败给了正方，而正方队伍分工合理、配合默契，最终收获宝贵的绩点。培养团队意识、学习如何在团队中打配合，也是职场人必修的功课。
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03
生出勇气
初入职场的新人通常会经过一个职业化的培训过程，在充分社会化的环境中接受打磨和训练，过程中也难免出现不适应、跟不上、出错等种种问题。这很容易让人产生焦虑、低落、懊悔等种种情绪职场求职节目，但这几乎是一个必经之路，而职场人终将找到办法将这种情绪化解，并重新从中生长出勇气。
第五季中8位实习生和每个初入职场的我们一样，也会在工作中受挫，也会犯错误，也会感到压力大、焦虑不安。
在清华大学读法硕、经历了工作后考研的黄凯因为思路没有理顺迟迟没有提交法律意见，是实习第一天里唯一没有提交作业的实习生；
本硕都在中国政法大学攻读的许文婷感觉课题压力太大，与男友打电话时默默掉泪；毕业于华东政法大学、将前往香港大学读研的汪雨橦面对压力常常喊“救命”；
毕业于波士顿大学的张雅琪因忘记告诉带教律师与委托人见面的时间，导致带教律师可能面临被迫调整已有安排而感到歉疚和自责；
正于牛津大学就读硕士的肖扬因没有带领自己的队员打赢辩论赛开始反思自己的问题；
梁崴则因经验不足、易钻牛角尖等因素止步于此，提前结束实习。
从这些实习生的经历里，大家或多或少都能看到自己的影子，并产生共鸣，特别是黄凯的个人故事引起了很多人的共情。他出身农村，1岁时父母离异，从小在爷爷奶奶身边长大，高考后他成为村子里第一个考出来的大学生，本科读的是福建医科大学的康复治疗学专业。由于志不在此，从医两年后他选择了放弃，历经五次考研最终换到法律赛道，并决定选择律师职业勇敢拼一把。
谈及节目组是如何找到黄凯的故事的，腾讯视频天晴工作室总监、《令人心动的offer》第五季节目监制徐晴说这是黄凯自荐和他人推荐相结合的结果，“黄凯的故事打动人的地方在于，虽然他的出身比较贫苦，但他敢于放弃已经得到的，并在追求心中向往的过程中能够内心自洽，调整自己的心理，接受当下的自己，可以说他内心是非常强大的。”
黄凯的入选，在一定程度上也体现了节目组的选择标准。吴浩宇表示，节目组选实习生主要围绕两个标准，一是专业性，二是多样性，既有拥有顶尖学历的学霸，也有来自普通院校的毕业生，观众可以在节目中看到他们从青涩逐渐走向成熟的成长过程。节目组在制作节目过程中也发现，第五季中的实习生出生时间基本是2000年前后，最早的是1995年，吴浩宇最大的感受是，这一代年轻人目标明确，知道自己想要什么；表达直接，“比如汪雨橦感到压力会直接喊‘救命’等等” 。
工作就像过关，但关关难过关关过，第一天没有提交作业的黄凯下班后主动向其他实习生请教，虽然此时已不需要再提交作业，但他还是选择完成这一课题并提交给带教律师；许文婷释放情绪后平复了心情重新全神贯注投入工作；汪雨橦为准备课题努力奋战到半夜；梁崴虽然被淘汰但心中仍坚定选择律师作为自己的人生职业方向……每个人都在为了梦想和目标不断调整自己。
追寻梦想的路必然漫长，但每一步都不会白走，希望每个职场人都能在职业道路上开辟出属于自己的那片天地，获得化解焦虑、挫折的能力，从生命中长出支撑自己的力量！
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作为职场人的你，如何做到工作与生活平衡的？
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