有的人，工作了三年，只不过重复了三遍一年的工作经验，始终是新人；还有的人，工作三年，就有三年的工作经验，因为他在不断地向前、积累；当然也有的人，工作了三年就有了六年、九年的工作经验，因为他主动高速成长。
每个人在成长的路上，需要不断的学习。但真正做到会学习的人并不多。很多人在图书馆挑灯夜读，听很多线上课程，去公司实习，投资了很多学习时间和金钱。
然而尴尬的情况是：字是读进去了，但不会用。机械应付很多工作，无法发现学习点，不懂得积累，不知道如何融会贯通。”
什么是真正的学习？在学习之前，你需要一种能力——“学习力”来装备自己。以下是十习首席知识官的高效学习方法论。
嘉文 Eugene
十习首席知识官
致力于创造迷人的知识，说直击人心的真话
学习力到底是什么？
将别人的观点、经历纳入到自己的知识体系里，然后进一步转化为一种行动智慧，最终实现自我增值，这就是我所理解的学习力。
学习力这个词，相信大家或多或少会知道它对于个人成长和职业发展都很重要。但是，它到底有多重要，大家可能还不是十分了解：
谷歌公司的人力资源高级副总裁拉斯洛·博克（Laszlo Bock）指出：“有数据证明，在瞬息万变的商业环境中，‘学习力’将是所有职业最重要的能力。在不同候选人之间取舍的关键的决定因素是‘现有能力和学习能力’”。
这是因为候选人的正规教育经历或许不能预测其在职表现的成功与否。就算有一定的参考作用，但正规教育往往是多年前接受的，当时在校习得的知识要么已经遗忘，要么已经过时。
因此，虽说招聘经理仍需评判候选人身上“完成工作的能力”，但同时还需要意识到，评估候选人持续学习新事物的能力也同样重要。 ”
学习力不仅成为所有职业最重要的能力，而且在“ 把收藏当做了学习，把阅读当做了思考，把储存当做了掌握 ”成为集体无意识行为的今天，学习力已经开始演变成一种稀缺资源。
帮助大家掌握这种稀缺资源，开启成长加速度，就是我作为学习教练希望做到、并且即将要做的事情。
案例 1
怎样在公司开启高能学习模式？
有一次，一位刚刚实习的小朋友来问我：“嘉文，我觉得在公司里做东西很琐碎学不到东西，怎么办？”
我就说：“不如这样，我分享一个在日常工作中主动学习的例子给你参考一下？”
于是，我就跟她分享了一个很小的例子：
对于别人来说，这句话可能听完就算了。但我紧紧地抓住了这句话，然后问自己：十习君的做法背后隐藏了什么普适原理呢？
我想到了在知乎心理学达人采铜的新书《精进：如何成为一个很厉害的人》里面，提到了“乔哈里窗格”，这是一个对人际沟通有启发性的矩阵。
十习君的做法给到我的启发是，用户的课程学习心得是隐秘区的信息：“我知道”的（至少是部分知道），同时也是“你不知道”（对于其他用户而言），而这个“你不知道”的隐秘区信息恰恰是对他们的持续学习（用户粘度）有推进作用的，对于我们也有品牌塑造的价值。
我相信还存在很多“我知道”但“你不知道”的价值信息有待我们去梳理和提炼，这些信息都可以变成我们与用户和粉丝的沟通接触点。
也就是说，将更多的“隐秘区”变成“公开区”，是一种开发消费者沟通接触点的思路。这就是我从老板的话中提炼出来的新知。
更重要的是，我在以后的日常工作中更注意减少隐秘区的信息，把“我知道”的信息，共享为“你知道”的信息，实现更有效的协同工作。
听完我分享的例子，她恍然大悟：“哦！原来还可以通过这样方式来学习！被你这么一说人际沟通技巧对初入职场的启发，我突然发现有很多以前被我忽略的人与事都是可以作为学习对象的！我想提升自己的学习力，可以教教我吗？”
案例 2
听了那么多干货，还是感觉原地踏步，怎么破？
有不少用户跑过来问我：“嘉文，我觉得课程挺多干货的，但听完以后，也没feel到自己有进步啊，为什么呢？”
我就说：“嗯，不如我把课程笔记给你看看？也许会对你有启发。”
于是，我分享了自己在听秦雨琪老师的《T型人才从0到1，,秦雨琪的超整理+》时做的笔记给他们：
WOW！
这门课让我最受启发的是拉赞助的例子。当时（96年），雨琪姐要为系里新办的报纸拉赞助。于是她找到学校旁边的烧烤店，提出要帮店家“写软文”。
CONNECTION
这个脑洞大开的拉赞助策略，让我想起了心理学里面的一个概念叫“第二序改变”，简单来说，就是重新定义你要做的事情，来帮助你更顺利地完成最终的目标。
这个思考方法可以帮助我们更好地解决问题，赢得机会，比如下面这个案例：
从这些例子当中，我发现要引发“第二序改变”，其中一个突破口就是转换你和对方的供需关系。将自己从一个没有辨识度的需求方，变为拥有独特价值的供给方，从而引起对方的关注和认同。
ACTION
后来，我将“第二序改变”的方法运用在讲师（课程）邀约的工作上。
简单来说，我的听课笔记会按照“WOW-CONNECTION-ACTION”的逻辑来整理：
聚焦在课程中能够帮助我扩宽知识体系和认知边界的新知识、新方法、新技能（WOW！）捕捉到这些让我兴奋的内容以后，我会将它与已有的知识进行关联（CONNECTION），在关联的过程中，两个知识点往往会产生化学反应，孵化出新的观点和见解。最后，我会用这些新知指导我的行动（ACTION），持续优化自己的工作表现。
如何拥有学习力？
十习服务号的语音课现在特惠价是2元/门人际沟通技巧对初入职场的启发，那当我用学习力来开挂以后，我可以获得200元甚至更高的增值回报。这，才是一次合理的投资。
所以，我做了一个决定：把自己变成一位致力于帮助大家提升学习力的师傅，跟大家一起学习课程，分享个人学习方法与经验，让大家更有效地吸收十习海量课程的精华，内化成自己的成长营养，蜕变成自带成长加速度的小鲜肉。
接下来，我会开设一个为期21天的“十习研学社”（基于微信群）
十习研学社
（学习周期：7月20日-8月10日）
✔职场技能学习实战
每周一至周四大家学习一门十习服务号的精选课程，周五进行真实职场案例讨论学习。通过接地气的课程学习，在提升学习力的同时，也能为自己的职场做准备。
✔部分课程列表：
《职叔talk：如何用一个模型做项目管理！》职叔
《适合你的工作究竟在哪？！做好毕业生职业定位DIY（一）》
《小步快跑：打造你的职业竞争力（上）》
《怎么做才能让你成为最出彩实习生？》谢淑怡
《在秋招面试前，如何梳理并讲述好个人经历？》李春晖
《如何在工作重复性高的实习中最大程度实现自我提升？》张绮
《求职必备干货：秋招前的三大准备》李尹珊
《为什么同样在做琐碎的工作，他们总能给公司带来惊喜（一）》李嘉文
ps.群内还有优秀的大师兄师姐，陪同学习。
✔研学社“不随堂”作业
每周布置两次作业，比如：如何使用角色平衡卡做自己的职业选择。师傅会点评大家并深度指导作业。
✔研学社微信课堂
每天一次的微信学习课堂，通过微信群实时互动讨论的形式，对每日课程及案例的”WOO-CONNCET-ACTION”学习点进行解析，并分享嘉文师傅的学习笔记。师傅还将抽取点评大家的听课笔记，并提供课程学习的答疑。
✔研学彩蛋：师傅的日常
不定期分享师傅在日常工作中的学习心得。周末的时候，还将给大家分享对工作的思考和感悟。
✔所以在研学社里，你需要——
通过在研习班中跟随师傅一起对十习在线课程进行系统学习，大家将不断深入地理解学习力的内涵并更好地运用，以后在学习新事物新知识新技能时，能更有效地吸收和转化有用的经验。
✔为了更好地激励保持学习和学以致用，我们会——
✔除此以外，我们还为努力学习的宝宝们提供以下彩蛋——
已经“拜师”的他们怎么说？
“嘉文师傅给我的第一印象是一个很温和的人，和他的相处中你会发现他拥有非常优秀的同理心，他很善于体察别人的情绪，了解别人话语中未尽之意，比如当我说饿了的时候他就知道应该请我吃饭了O(∩_∩)O
但是他在工作上会非常有原则，布置任务清晰，时间截点明确，对于任务交付有高要求，他会关注我的思维模式，处理事情的逻辑方法，帮我从根本上改掉了很多诸如拖延症等等的坏习惯。（具体操作请参考《九个问题，让你快速进化成靠谱的职场小鲜肉》系列音频课程）~）
总之，嘉文是一个居家旅行、打家劫舍、赢取白富美出任CEO、走上人生巅峰的必备良品，速来！”
——From 课程助理CC
“嘉文是我的上司，教我职业素养、教我职场技巧；同时他也是我的同事，他尊重我的意见，放心地给我很多实践机会；他还是我的朋友，我们一起分享生活的欢乐与忧愁。在初入职场能够遇到嘉文，我觉得自己很幸运”
—— From 课程助理fun fun
辣么棒的师傅和学习机制
拜师学艺有什么条件？！
18节实打实的干货课程
21天的自我成长与突破
课程原价：399元
暑期特惠价：99元！
如此有意义的事情
怎么可以不带上你的好基友！
相互激励共同学习
二人同行只需 88元/人
平均算下来
一天只需要4块钱！
4块钱能买两包纸巾、一罐可乐……
现在还可以get到一个带你飞的师父！
/ 我 想 拜 师 /
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