很多人步入职场之后，可能还会有一些不太成熟的职场心理。
经常有人在大谈公平职场心理，其实本质上职场是不公平的，不管是资源还是其他。
作为行政，依靠思维解决问题的岗位，更不能出现那些幼稚的职场心理，否则很容易影响自己的发挥。
行政人必须丢掉的职场心理有哪些？
01
能力强就会被重用
职场是多维度竞争，需要各种能力的加持。
比如，沟通和表达能力是工作业绩的放大器；深度思考能力决定了你的长远发展；为人处世的能力决定了你的职场关系；学习力是你各项能力进步的基石。
能力强也不一定会被重用，能够被重用也是多重因素的集合，比如合格的能力+领导的信任+进步潜力+恰当的时机是你被领导重用、晋升的重要因素。
误以为“能力强就会被重用”其实也是陷入自己的能力陷阱中，过度关注自己的优势，忽略其他能力的发展。
在现实职场中，往往能力越强的人却越难以被重用。想要成为那个被重用的人，除了能力以外，还需要关注这几点：
a. 多与领导和同事沟通，粘合职场关系，体现自己的团队沟通能力；
b. 除却行政专业工作以外，了解其他部门的工作流程；
c. 换位思考，做好向上管理，得到足够的信任感。
02
付出越多，功劳越大
误以为付出越多，功劳越大。
其实不然，职场看的是结果。职场中只看功劳不看苦劳。
行政人员工作多且杂，不要误以为这样就有功劳了。不是的，重要的还是要看个人创造的价值。所以，不要在繁杂的工作中迷失，要懂得展现自己的个人价值。
肖玲做行政两年了，工作量很大，兢兢业业，但是依然没有晋升，领导对其也不是十分满意，还经常被提点要向同事学习。
肖玲也很疑惑，以为自己的付出了很多，本应该受到领导重视才对，结果却不如愿。
劳苦往往是功高的必要条件，但并不是充分条件。除了付出得多以外，还有很重要的一点就是能够完成别人完成不了的事情，或者说可以创造不一样的价值，再或者说你的工作别人做不了、取代不了。
但是，能够创造不一样的价值或者说想要有功劳并不是一蹴而就的，那么怎么才能不让自己的苦劳被埋没呢？
a. 增加过程汇报，比如那些需要耗费时间比较长完成的项目或者是多环相扣较复杂的项目，可以不等结果出来后再汇报，过程中也要进行汇报，让领导随时了解进度和自己的工作情况；
b. 学会聪明地付出，那些对实际工作产生价值感较低的工作，就可以选择性付出。
03
奢求在职场交朋友
职场交朋友，很多人可能都会有这样的想法，但是不管是什么岗位，这种想法都是比较幼稚的。
对于行政而言职场心理，职场中的朋友更不可取，因为行政岗位特殊，涉及到公司中高层，所以趁早打消这种念头，以避免不必要的麻烦。
很多人都体会过，前面刚跟同事说过的事，结果第二天整个办公室都知道了，要是无伤大雅的小事还好，要是遇到一些致命性问题，可能会影响自己的工作。
行政丹丹就是吃了这个亏，自己的工作因素很多事情会提前知道，公司中她一直当朋友的张然跟她打听自己部门的新任命情况，丹丹提前告诉了她，结果张然一看不是自己直接就去找自己的主管了，因为新任命还没下，丹丹成为了众矢之的。虽然公司没有做出什么处理，但是领导的信任感也没有了。
在职场中，同事关系确实是一个危险的事情，近了，会陷入勾心斗角；远了，同事们会疏远你。行政一方面要与各部门打好关系，还要守好分寸。
如何与同事成为工作“朋友”？
◎私事不要跟同事过多说，也不要打听同事的私事；
◎互相帮助，但是不徇私；
◎关于未公开的工作事项，不要提前透露。
04
不敢谈钱，自降身价
职场中很多人都不敢谈钱或者是不好意思谈钱，当遇到谈薪或者是领导提出一些要求的时候，很容易自降身价。
个人的身价是能力的背书，自降身价就代表自己在看低自己的能力，所以一定要争取自己应得的。
行政更不要认为自己干的工作都是杂活，而不敢谈钱，能够将这些琐碎的事情干好，而且能够安排得明明白白，井然有序，还能按照轻重缓急程度来处理，本身就是一种统筹规划的能力。
所以，千万不要被工作表面所框柱，不要给自己设限，敢于同领导谈钱，说明对自己工作程度的胸有成竹。
在企业中，很少情况下的加薪是领导觉得这个员工工作不错，主动加薪的，大部分要么是申请涨薪或是等普调。但是普调在一般企业中，频率也很低。
所以，当自己有机会谈钱的时候，一定要敢于谈，本身敢于谈钱的这种底气，其实也应该是来源于自己的实力。
05
执着于广度，忽略优势发展
因为行政工作本身涉及的内容较多，会觉得要加强各方面的广度，但是却容易忽略优势发展。
广度是泛学，除此以外，也要有精学的部分。精通的部分就是自己的优势发展，这样才能有自己的特色和个人品牌能力。
行政人员胜任模型中，能力素质要求比价广泛，除了行政部门涉及到的工作以外，还在倡导要做懂业务的行政。当然，懂业务，有利于自己的发展无可厚非，自己的工作广度可以相互促进，也是利好。
但是，想要逐渐实现个人成长，一定要有自己的能力特色，即使更换平台时，成为可以拿得出手的品牌能力。
寻找自己的品牌方向，可以结合这几点小建议：
（1）个人感兴趣的方向；
（2）自己具有优势的项目，可以做到数一数二的能力，别人不好替代；
（3）针对自己的目标，找到契合点。
职场中，有很多人有幼稚的职场心理，丢掉这些幼稚思维，才能综合发展，以自己的发展为核心，展现自己的价值。
行政本身是综合型人才，在往π型人才发展的同时，也要在某一项能力中突出自己的品牌能力。
未来，是品牌时代，个人的能力品牌也需要体现出来，才能有自己的竞争优势。
