简历作为应聘工作的一个“敲门砖”，怎样制作的既优秀又亮眼，真的是门学问。以下建议送给老师们作为参考，去完成一份相对比较加分的个人“名片”，增加应聘的通过率。
一、十秒钟原则
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为宜。挖掘亮点、突出亮点最为重要。
简历越长，被认真阅读的可能性越小。在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
当您的个人简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有您认为重要的内容呢？
二、针对性原则
您的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”。
岗位要求您真正符合的有多少？很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求。
打个比方，对方单位写了五条要求，您是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑您的。
如果对于不同的公司、授课群体、授课模式应聘老师的简历模板，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
如果A公司要求您具备相关行业经验和良好的业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求您具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，或者明显的表示您目前是英语授课老师、或者目前居住国外以英语为主要日常语，这就是针对性。
针对性是非常重要的原则，简历再优秀，履历再丰富，没有针对性，基本上都不会被考虑。
一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到您的诚意和用心。
三、客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。
在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。
四、真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让您走得太远，多数的谎言在面试过程中就会被识破。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
五、清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。履历时间轴要由近到远来写，，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
六、兴趣爱好方面
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、厨艺等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
当有一份招聘信息公布的时候，首先去看一下您的简历，站在招聘方的角度去思考应聘老师的简历模板，去对比招聘要求。如果是您，您在近百份简历中会选择您自己吗？
如果是，那说明您的优势已经突出；如果否，那就再去斟酌一下简历吧
