大家好，我是群友泡泡。参加8月12日上海站幽哥线下聚会的初心是因为我海投简历的过程中发现采购相关的工作岗位特别多外企hr 面试技巧，而且薪水普遍给的高。同时对这个职位比较好奇，卡着最后名额拿到入场券。采购专业知识我不擅长，还需研习。但本次分享中仍有郭总的通用知识，有感而发与幽学同门们一起探讨。
·1、离职/入职时间。我发现很多岗位招聘面试一聊就很急，恨不得现在立刻、马上就让你上手干活儿。我也遇到过，一般希望候选人通过面试后2周后就能离职完成立即上岗，甚至借面试已经通过offer都没发就让跟公司提离职，以口头应允为据。
虽然是通过内推找的工作，但该有的必须流程一个都不能少。拿到offer后再提离职，中间的时间至少是一个月。为了给上家留个好印象，同时也不忘争取自己的权益，主动说本月内的工作及已约好行程，会按计划执行。额外的工作暂时不承接，且需休假陪伴家人一段时间。这样一方面能能让自己有个过渡期，另外都要走了就别给上家多压榨你的机会了。
此外，一些会议工作对下份工作和本人无益的也可以找到好的借口推掉去休假。郭总提到上家离职、下家入职要注意每月15号这个时间节点，因为涉及到社保缴纳是否会断档之类问题，需要自己做好统筹沟通。最好是上家15号之后离职，先把当月社保续掉。下家15号之前入职，接上下个月的社保。如有特殊就需要发挥沟通能力，搞定HR能帮忙把社保续上即可。当然上家的更熟悉，可从此切入。
·2、交接工作/适应工作。这个问题其实我自己也同样遇到。郭总分享要义在于向上管理好领导对新人预期，尤其刚入职第一个月切忌用力过猛，最怕刚开始表现特别积极外企hr 面试技巧，拔高了领导的期待值。类似第一天你100分，入职后每过一天领导对你的印象和评分都在不断走低，这就是给自己挖坑。
主动跟领导沟通，把入职第一个月分成几个阶段。我以前也犯过类似的错误，所以感触颇深。尤其职场经历缺乏又没人指导的时候，我们的家人、学校的老师都告诉我们，你要好好表现，多干活、多承担，别怕吃亏，多历练就是多学习，甚至教我们在职场中过度忍让。
等自己有经验或者有人指导后慢慢发现，一味忍让和积极揽活并不会让你升职加薪，只会让你沦为办团队边角料。在与群友的聊天中也发现，很多人容易有讨好型人格，不用父母和老师教，自我CPU成便利贴同事，忍气吞声过的不开心却又不敢拒绝同事的求助。
建立稳定的自我内核是人生必修课，也是反CPU的最佳法宝。这又是另外的话题了，联想到7月15日幽哥上海聚会中嘉宾小坏的分享内容，也可以将经验迁移到这里。面对领导交办的一些不确定任务，我们可以嘴上回答：我先回去看看，梳理好思路和需要的支援，再跟领导沟通，而不是一味承接所有的工作任务。
·3、薪酬数字的拉扯。中国人比较内敛，也由于儒家文化影响深远，尤其读书读多了容易迂腐，认为读书人就应该视金钱如粪土，或者不为五斗米折腰。时代不同，和平年代、市场经济环境下，对金钱的认知就需要与时俱进。
现代社会很多问题其实花钱或者多花钱就可以解决，我们何不多挣点钱，把那些用金钱可以解决的问题先解决掉？谈薪时候首先要摈弃的就是不好意思，不好意思主动开口，不好意思谈数字、不好意思提高薪酬等等··.了谈钱的步骤，哪怕是已经谈的七七八八，郭总教我们最后一定记得加一句：再加一千可以吗？
很多人可能不好意思，或者完全没有意识多加一步，也使得我的认知更提升一点，每次多增加一千，多次跳槽之后累积更多。当然这里是说，前面已经使用幽哥的谈薪技巧谈完之后，在谈好的基础上再增加一千。如果HR拒绝，则继续追问一句：那加五百行不行？
这对我的启发是，关于薪酬等涉及到切身利益的问题，一定不要因为害羞而放弃任何一个能力，增加自身利益的机会。本身就是在谈即商量，对方同意我们我们一年可以增加12K收入，不同意也跟以前一样，我们并没有什么损失，商务谈判也适用。
·四、藏在数字背后的数字。幽哥的offer打分表里列出了薪资、工作制、远近、人数、年数、主营这6个主要因素。如果薪酬差异不大，则可通过郭总分享的这一条来评判。
这里其实就是不同工作背后的隐藏福利，比如企业年金、补充公积金、过年过节福利、家人福利等。虽然不像工资一样直接发钱，但也能减少一些必需品花销，增加了这份工作的总体薪酬。
像公务员、国企的隐藏福利就很多，基本上居家日用类似米面粮油、洗漱用品、纸巾甚至衣服鞋袜都被包圆，还可能多到用不完。一个三口之家，二线城市一个月生活费至少2-3k，相当于每个月多发2-3k工资，只不过换成了等价的物资。这也是幽哥的工资换算表里国企、外企、民企的工资并不是1：1：1的原因之一。
谈薪酬之外也多了解公司和职位相关福利，有助于进行工作的评估和offer比较。公司福利比较好，一般HR会主动介绍。如果HR没有主动介绍，我们也可以主动询问，了解相关情况福利信息。这话题我暂时没有太多发言权，具体内容大家看8月12日幽哥上海站线下聚会中郭总的分享。
最后再喊一句口号，祝我和群友们早日年薪百万！
