毕业季到来了，刚入职场的准“社会人”即将崭露头角，在职场中，水可以很深，也可以很浅，深的时候让你一直也游不出去，浅的时候会让你如同走在地面，畅通无阻。今天，请你花费3分钟的时间，看一看这篇文章，如果你初入职场，看看职场人际交往你到底该以何种方向入手，如果你是职场老油条，那么看看是否有增进的地方。“4原则”，让你得到欣赏。
“我都行，你说的算”
这一点是最重要的，尤其是对职场新人朋友们，为何呢？你与同事相处最多的时候就是上班时的休息和工作时间，但无论哪种时间里，你关系最要好的一个或几个同事，你们总是话题最多的，相处时间最长的，也是相对更了解对方的。那么这种情况下难免会对一个问题，比如一件工作的思路是什么，再比如今天中午去哪里吃饭，产生一些不同的观点。如果此时你以这种“我都行，你们说的算”的态度去面对他们，长期过后会给对方形成“老好人”的习惯印象。
而这种“老好人”的人设在社会交往中可能很难找到走进彼此内心的知心朋友，甚至会被其他人诟病为：城府深。但在职场关系中，这是一种非常难得且实用的法宝，真是谁用谁知道！这样的人非常受职场欢迎，在事业的发展过程中，除非涉及到工作原则或是切身利益的事情，以这种淡然的态度去面对工作中的人和事，既会让你在同事中的印象和口碑偏于正向，又能保持一颗良好的心态，何乐而不为呢？
聊聊就好，别走心
有些朋友们可能在一个公司呆久了，难免有一个或几个交心的同事，甚至生活都已经有所融入了职场人际交往原则，但无论聊什么的时候，你始终都要站在客观的角度冷静而理智的与同事去聊，要记住，在交流时职场人际交往原则，你每带一分主观思想或有色眼镜，日后在你身上发生误会或口角的几率就大一分。为何这么说呢？
工作没有轻松的，并且绝大多数人所做的工作并不是自己真正想做的，他们只是迫于生计，因而一定会产生很多的负面情绪，抱怨就会随之而来。但如果你与关系要好的同事互为垃圾桶进行倾诉，把握不好这个“尺度”的话，就容易让双方双双陷入情绪的深渊，拔不出来，会有一系列连锁的后果。并且在聊别的话题的时候也是一样的，说句实在的，有时你和同事彼此说的跟对方有关联的梦想或规划，双方绝大多数情况都是“说说而已”，“听听就好”真正付诸实际行动的很少，如果有一个人当真了，那么他就会存在隔阂的隐患。友友们仔细回想下，是不是这种情况？
维持人际懂得分寸
所谓分寸，指的是不该问的别问，不该管的别管。有的朋友们觉得和自己的同事关系好了，走得近的，就能随时随意去“关心”似的过问对方的私事、感情、甚至家庭，短期的这种情况可能多数人不会在意，但是长时间下来，只会让放对方觉得反感，在心底里筑起一道对你的防线，既不利于职场关系的发展，又很难让你从这场职场交往中得到真正知心的朋友。
有一种典型的把握分寸的情形，这种分寸感需要依据你在一个公司的时间长短而定，若你是一个新人，我相信不用多说你也懂得如何把握，但难就难在融入期和融入之后。你在刚与一个人开始熟悉的阶段，你并不知道对方的家庭、背景、经济条件、社交圈子等等，你可能聊得很好，说的很多，但你不能把聊得好当做给自己在对方心里排位的筹码，你要把自己先默认放到低的位置，除非对方先越界，你们的交往就永远不会出问题。
礼尚往来，回礼大于前礼
这一点我相信大多数职场老人是轻车熟路了。得到了同事的赞美，收到了同事的礼物，我们要在将来不远的某一时刻给予对方“回馈”，职场中的人心其实都是敏感的，敏感转瞬之间就会变成小肚鸡肠，我们不能让自己在人情往来方面一时的疏忽，经日积月累过后变成自己职场人际交往失败的隐患。
愿职场朋友们都能走到属于自己的事业坦途，找到知心的朋友。
