你是通过哪个渠道找到这份实习的？
我是在“实习僧”上投递的简历，无印总部招聘的实习生岗位名额很少，所以需要你经常关注，去实习僧上蹲一下招聘信息。如果想要成为无印总部的正式员工的话，就可以去官方招聘公众号（无印良品MUJI）上投递简历。
你是出于什么原因想去无印总部实习的？
首先我自己是比较喜欢这个品牌，觉得他们的产品还蛮好用的，后来就深入去了解了这个品牌的发展过程，读了前任社长松井忠三先生的书（《无印良品管理笔记》和《无印良品世界观》），其中我印象最深的是松井忠三先生在《无印良品管理笔记》中提到的，当一项工作难以为继时，就必须来一次创新，并且付诸行动，这样才能获得进化。我觉得在现实生活中也是这样，只有不断学习，不断反思才能进化。所以仔细了解以后发现自己确实蛮喜欢这个企业文化的，正好这次招聘的总务实习生和我学习的行政管理专业比较对口，所以就试着投了一下。
面试前你做了哪些准备？
首先需要想清楚自己是否真的适合这个岗位，确定岗位之后就开始准备简历，在制作简历的过程中要考虑到匹配度，比如你去面试一个财务的岗位，但你的实习经历都是和设计或者市场相关，你把它写在简历上，那这部分跟这个岗位不是很符合，就可能会被pass。所以实习前要提升自己简历与岗位的匹配度，才能提高命中率。
第二点是要去了解这个品牌，包括它所处的行业、企业文化无印良品兼职面试技巧，要对它有一个比较清晰的认知，不然只是图薪酬或者是其他东西去的话，实习起来会比较痛苦，也很容易没有归属感。
第三点就是面试时你整体要呈现一个积极的精神面貌，穿搭上要大方清爽一些。
具体是从哪些方面去了解品牌？
以我自己为例子，首先作为消费者，从他们家的产品去了解品牌路线以及使用感受。以及我自己对管理也比较感兴趣，就去读了他们领导人写的书。
如果平常大家去知乎、小红书上找面试无印良品的技巧以及问题，看到的更多都是针对于门店兼职或全职的，基本上会提问一些比较详细和基础的问题。但是总部面试不太一样，总部提问的问题就会更上一个层次，因为他默认你是了解它基本的东西的，需要你在此基础上形成自己的思考，针对品牌讲出你自己的想法。
面试时，面试官提问的问题是围绕简历展开的更多还是围绕对品牌的认知展开的更多呢？
其实都有，面试的时候HR如果想要更多地了解你的话，他肯定会根据你的简历对你进行一些简单的提问，当时对我简历上写到的前两段实习经历问的比较深入。包括简历上能够体现你跟这个岗位比较匹配的一些特质他都会问到，所以需要对自己的简历有一个非常熟练的掌握程度。因为我有提到我对品牌比较有好感，了解的比较多，所以从整体聊天和面试的过程来看，相对更多的是针对品牌本身展开。
MUJI总部的工作环境怎么样？
整个工作环境和日剧里看到的是一样的！整体办公的范围很安静，可以说是“社恐友好”，大家都比较追求高效率办公，需要交流的话基本上是通过邮件或者企业微信沟通。
入职之后有没有和想象中不一样的地方？
其实还好，唯一一点就是在我刻板印象中日企很卷，但实际并没有！职场的人际关系也不会有想象中那么有压力，同事都非常年轻而且百分之八十都是i人，大家都非常沉默，MUJI是没有很多奇怪的职场文化的！
作为日企，MUJI有什么特别的企业文化吗？
员工都非常有礼貌并且有边界感，这点就非常符合日剧带给我们的印象。但是我们可能会对日企有刻板印象，就是“很卷”，但其实在MUJI一点都不卷！我们下班时间之后基本上没有人加班，因为大家工作效率都很高，下班之前都能把事情做完，比如我刚收到一份邮件，一小时之内就能解决，不会耽搁好几天。
在MUJI工作很舒适，它不会要求你写很多乱七八糟的报告，省去了很多不必要的东西，这点和品牌调性很符合，就是不整花里胡哨的，不做无用功。
值得一提的是，MUJI的规章制度落实很严格，如果你认为你遭受到了职场霸凌或骚扰，你可以直接上报到最高层，最高层很快就会来解决。
目前的工作强度如何呢？
我觉得还好，我们正常工作时间是早上9点半到下午6点半，没有加班并且每周双休。除了工作时间之外是完全没有工作上的事情可以打扰你的，没有邮件也没有消息。
你的岗位目前主要负责什么工作？
在日企总务其实是一个很重要的部门，它需要管很多事情。我目前具体做的是审查合同、维护办公系统、员工差旅的机票酒店订购等一系列比较细碎有很重要的工作，但是基本都能处理，不会有那种特别棘手的工作。
你觉得总务这个岗位比较注重哪方面的能力？
这个岗位更注重锻炼你的整体大局观，还有你站在更高的层面去统筹协调自己任务和时间的这种能力。
一个是细心，无印的经营模式可能会让你同时接收到多方面的信息，你得细心地把它整理出来，不能遗漏。包括我们总务还涉及到公章的使用，你就必须得细心核对，不能出差错。
第二个就是耐心，总务的工作相对来说是比较日程性的，我们的工作相对来说是比较固定的，但是人嘛，长时间的做这种工作的话难免会疲。但你不能很暴躁，因为一暴躁就会很容易出事就出差错，这样工作也做不好，自己心情也不好。
第三个的话，我目前觉得是要具备基本的法律知识。因为我们涉及到审阅合同，虽然合同它会有一个模板之类的，但还是需要我们去认认真真、仔仔细细地过一遍，所以一些涉及商业方面的法律知识是必备的。
第四个注重的能力就是多线程工作的能力。虽然我们的工作可能比较常规性，但是有时候你还是会同时接收到很多不同的事情。比如说有些门店它需要协助，同时总部的其他部门也有需求，这时候你要有能分清楚主次、轻重缓急的能力。总部经常会发四五件事情堆在一起的情况。
你是如何应对同时几件事情堆在一起的情况的？
首先分清楚事情的deadline以及重要程度，先给它总合起来，然后进行分析，看自己是不是能够应付的过来。比如今天让我去给外籍员工办理一些事情，同时又要我去税务局干一些事情，我就会先给它排序，首先选择自己比较熟悉的方面。如果我自己完成不了的工作就请求同事的协助，大家一起梳理工作之后就会抓紧完成。
欢迎大家到MUJI总部实习！
实习中有什么印象深刻的事情可以分享？
参与固定资产管理这项工作，这个事情比较繁琐，尤其是在进行一个新项目或者一项新工作时，大家都是摸石头过河的，有可能需要我们对其进行超过十几次，甚至几十次的改进，才能逐渐把它完善。大家在协调的过程中也体现了每个人对于这个项目的看法，以及一些个人性格。可能在日常生活中，或者以后的人生道路中，这样的事情会越来越多，所以蛮庆幸自己能够参与到这项工作中来无印良品兼职面试技巧，了解一项新工作开始时所需要的东西。
对同样想去无印良品总部实习的同学有什么想说的吗？
MUJI整个企业主打的就是循规蹈矩、踏踏实实，可能不大适合思维比较跳脱的同学，因为它骨子里还是会有种我们对日企的刻板印象，尽管它有所创新。如果特别“反骨”的同学在这工作可能会有些痛苦，但大家的包容性还是蛮强的。我比较推荐社恐的同学大胆投递简历，简历尽量做到整洁美观且有条理，最好中英文各准备一份，会日语有证书的话就是加分项。总之还是需要大家从心里认同MUJI的公司文化，还是非常欢迎大家来的！
文字 AUTHOR
徐晨希
编辑 EDITOR
蒙文怡
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