我不是预言家，但趋势也很明显。世界经济论坛发布的 2022 年的人才技能趋势报告说明了一点：
由于机器人的发展进步，人力工作将逐步改由机器运作。而要在就业市场上矗立不倒最好的职场论坛，就是成为更像人的人。
报告里提到，2022 年人类与机器的工时比例将由 71:29 转变为 58:42，劳动分工的转变将取代 7500 万个工作职位，同时会出现约 1. 33 亿个新的工作职位。
而需求逐渐成长的工作角色包括数据分析、软件与程序开发、电商、社交媒体专员等立基于科技运用的工作。
除此之外，注重人格特质的工作需求也会提升：组织发展专家、创新经理、客服、销售与市场专业、人群与文化等。
1. 分析思考与创新
分析思考讲求有系统的将事件拆解，依据不同维度，例如事件的时间性、相关人去思考处理的方法；至于「创新」，强调的并非一定要有多突破性的解决方法或发明，而是你能否在旧有的行动上做出改变，例如调整执行一个专案的流程，提高作业效率，这也是创新的一种。
2. 主动学习与学习策略
主动学习的能力也是职场强调的一大特质，你会为了工作项目主动进修、阅读吗？透过职场实战跌倒、学习，你会有更大幅度的成长，若对于任何工作项目抱着交差了事的心态，或者认为这个任务只是 routine，不愿意更进一步学习，就很容易被取代。
3. 创意力、原创力、主动性
科技越来越进步，许多重複性高的事务轻易就能被机器取代，但是有一项永远不可能被取代，那就是人的创意力，所以看到这裡的你，不用担心，一起来加强你的创意力吧！
4. 科技设计和编程能力
美国前总统欧巴马在他任内极力推动编程教育的普及，他强调编程教育帮助的不只是个人未来，更能帮助国家发展。
5. 批判性思考与分析
批判性思考并不等于批判，在批判型思考不等同批判，指的是保持思考自主性和逻辑严密性，而非被动地接受所有讯息。训练批判性思考的最好方法，就是学会提问！
6. 复杂问题解决能力
在遇到复杂的问题时，你有没有能力进行拆解，并且找到最适合的解决方案呢？这项能力听起来有点困难，但是你可以透过每一次在职场上的实战去精进自己！
7. 领导与社会影响力
「哈？领导力？可是我都没当过组长唉。」培养领导力的方法，并非一般所定义的「主管／组长」，你不一定要爬到高位，像是成为会议的主席，也是培养领导力的一种。
8. 情绪管理
在职场上，情绪管理也是很重要的能力，并不是说你要完全压抑自己的情绪，而是学习在负面情绪来袭时，懂得去拥抱它，理清造成情绪高点与低点的原因，这项能力有助于你在职场上，不以情感下判断。
9. 推理、问题解决与思维能力
推理与思维讲求的是你思考的逻辑，能否经由现况、目标、目的做全盘的推衍，进一步处理问题。
10.系统分析与评估
最后一项是系统分析与评估能力，这项技能也是因应机器的发展最好的职场论坛，而需求提升的能力。
看到这 20 项技能的消长，你不需要担心自己是不是未来会就此被淘汰，像是批判性思考、逻辑思维、情绪管理都可以透过日常来训练。
现在开始为 2022 的自己做准备吧！
