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- 期待面试结果很煎熬，上周四下午技术面试+复试，后打电话给技术面的人员说一周内给回答，当天周一了。。
- 期待面试结果通知，十分煎熬，怎样办刚去了一大公司面试经过复试了，走的时刻那份资料上就差人事经理没签
- 期待面试结果通知，十分煎熬，怎样办刚去了一大公司面试经过复试了，走的时刻那份资料上就差人事经理没签
期待面试结果很煎熬，上周四下午技术面试+复试，后打电话给技术面的人员说一周内给回答，当天周一了。。
我是做人事任务的，楼主这样的状况，尤其还在任务，确实不难受。
依据楼主形容的状况，面试的是上市公司，假设公司规模大，而且成立期间长的话，外部流程应该可以参照完整的规章制度，会比拟费时。
而且作为公司的人事，在录用之前，除了剖析楼主的状况能否适合公司，还有许多其余和楼主关系的任务要做，只是楼主看不到罢了。
这些也花期间的。
假设真实等的心焦，可以有礼貌的打电话给对方，说“对职位很感兴味，想知道停顿如何？”反正当天是周一，也还没有任务，不是吗？频率不要太高即可。
祝愿喜气。
因为楼主在任务，这个状况就确保手头的任务不要出过错，少做其余的事件即可。
期待面试结果通知，十分煎熬，怎样办刚去了一大公司面试经过复试了，走的时刻那份资料上就差人事经理没签
假设招聘企业基本认可了你，那么普通会在一周之内电话通知你入职的，他们会通知你带齐什么物品去操持入职手续，什么时刻正式任务。
假设是大公司，或者外部的审批会慢一点！假设你确实很盼望那份任务，担忧失落掉，可以在一周后给面试的那团体打电话问一下状况，就说你不时没有接到电话，不知有没有什么变动等，一周以后问既不会让他们感觉你心急，也能表现你对那份任务的诚意！假设没有经过，你可以马上着手去应聘其它公司，也不会耽误你的前程。
期待面试结果通知，十分煎熬，怎样办刚去了一大公司面试经过复试了，走的时刻那份资料上就差人事经理没签
要被动一些。
既然留了人事经理的手机号给你，说明公司要你的志愿度很高了。
你想想，不想留你，怎样或者会给人事经理的手机号给你？你被动打电话给人事经理，说：“自己真的很想获取这份任务，请多多照顾。
”普通来说不少公司都会在这个过程上设置考验，兴许就是为考验你的被动性。
人力资源的人最不好对付，曾经有一个低劣的应届毕业生到一个大公司应聘，什么过程都很满意。
结果这位高才生在退出的时刻，赶上半夜任务期间，电梯里人很多。
不巧的是，人力资源的总监也在。
这位高才生离电梯门比拟远，够不着按电梯的管理键。
他人见他够不着，就帮着他按了，他也没说谢谢。
结果，这些全被人力资源总监看在眼中，最终，这个高才生就没被录用。
要素就是人力资源的总监以为：自己够不着按键，却不愿被动恳求他人帮助，不擅长沟通；他人帮按了，却不知道感谢，不知道感恩。
所以，你被动一些为好。
态度不要太低微。
在这个过程，普通有薪酬谈判，这是人力资源部地下的惯例。
你低微，人事经理或者会在薪资上定低些，这有或者。
然而，假设薪资曾经谈好了，这就不存在了。
既然基本没疑问，你无妨说点客气话，送一个顺水人情给人事经理。
这样可以表现你很会做人。
最后：你应该被动打电话给人事经理，并比拟客气地说请多照顾。
留意：在任务期间打，千万不要在午休期间或任务期间打。
