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面试官为什么爱问脑筋急转弯的疑问？
昨天在线下面试汽车开售员，在经过自我引见和基础的汽车常识考核后，肖肖顺利到来了第二轮面试。
可让他每没想到的是，HR在他毫无预备的状况下问他：“给你10团体，把一个市区的一切灯泡统计进去，你会怎样做？”肖肖听完这个标题顿时傻眼了，“什么状况，脑筋急转弯？而且这疑问和我应聘汽车开售员有半毛钱的相关吗？”还没等肖肖反响过去，给出一个适合的答案，HR看了看期间说：“3分钟回答期间已到，你未能回答出有效正当的答案，第二轮面试已完结，2个星期内咱们会把能否录取的结果通知给你。
谢谢，再见。
”说完，HR就关掉了视频连线。
肖肖无语了，“问这样的奇葩面试题无心思吗？这不是故意为难我吗？”其实，面试官会问这样的奇葩疑问，也是有要素的，没有面试官会故意拿一个脑筋急转弯戏弄面试者。
一、奇葩面试题面前的逻辑Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用起码的较量找出最快的三匹马。
”谷歌：“为什么井盖是圆的？”苹果：“假设你是披萨送货员，你会怎样让剪刀施展最大效用？”相似这样的奇葩疑问普通称之为弧线性疑问，即经过不相干的疑问，协助面试官正面了解面试人及其生存形态/思想模式。
奇葩疑问的发生，有以下两个要素：1.面试官在“面试施压”有个姑娘，24岁，刚毕业，面试官就故意和这个女生说：“你这么年轻，就把时机让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。
”听完，姑娘愣住了，一时之间居然不知道该如何回答。
这个就是面试施压，而怎样回答就是咱们锋芒毕露的时机。
咱们回到之前的疑问上——“给你10团体，把一个市区的一切灯泡统计进去”，有的面试者思索到，面试官或许是在考自己的义务口头才干，于是就回答说：假设是我的话，10团体的小团队，那么我会选2个副组长协助自己，从结果过去启动数据的汇总和上班的监视。
还有的面试者，则会用脑筋急转弯的回答模式风趣回答：“乾隆问和珅说大清国一年生多少人，死多少人，和珅不知道，乾隆问纪晓岚，纪晓岚答，大清国一年生一团体，死十二团体！乾隆问其故？纪晓岚答:一年生的人只要一个属相，死的人十二个属相都有！雷同的，一个市区有多少个灯泡，四个，一个正在亮的，一个不亮的，一个正在工厂的，一个报废的！“不同的回答展现了不同的性情特质与思索模式，面试官会依据这些来判别面试者能否进入下一轮面试。
2.面试者自身简历内容缺失，面试官想从回答中取得想要的信息通知你过去面试，必需是简历当中有面试官认可的局部，企业为了确认你能否确实合乎，面试官或许会特意为你设计一个奇葩疑问，以确认你的才干或他们所须要点能否合乎。
有个HR好友曾通知我，假设她看到一个大在校生的简历里只写了团体荣誉和取得效果，而没有写自己失败的阅历时，她就很有或许会事前预备一个奇葩疑问来让这个大在校生真实地说出一件让他最感到挫败的事。
面试刁难疑问应对技巧有哪些
1．“脑筋急转弯”类疑问网友“”：“我的一个好友有一次性应聘某公司的裁减部业务助理，面试时居然被部门经理问到：‘上水道井盖为什么是圆的？’好友说‘由于出水的须要，而且水管道也是圆的’，遂原告知回家等信息。
我也疑惑了：这是什么疑问呀，公司是不是故意整人的？”点评：很多求职者都像网友“”一样，感觉面试官问“脑筋急转弯”类的疑问是意图不明，更有甚者感觉面试官是居心为难人。
究其要素，还是在于求职者关于此类疑问没法预先预备。
但咱们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其真实少数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的疑问，也是大批的，并多是在面试的最后发生。
面试官问这些疑问并不求规范答案，只是意在调查求职者的常识储藏、逻辑思想才干和心思接受才干。
所以，求职者与其埋怨，不如往常在这些方面多作积攒和锻炼，并在面试时表现充沛地自信。
2．上班上的人脉相关状况网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的阅历、后劲、学历什么的并不是很在意，惟一在意的是我在这个市区有什么人脉资源，还让我必需分明地例举进去！但我是一个刚毕业不久的在校生，还是外省市来的，在这个市区能有什么特意有价值的人脉资源呢？一个疑问让我顿时感觉自己的价值缩水了不少，面试前的充沛预备都用不上了！”点评：假设不是本地的应聘者，而面试官却要经过填报或许问询等模式得知其在外地意识些什么人，很或许是想从正面了解其的稳固性。
此外，如今凡是须要对外展开上班的职位都要求求职者有必定的人脉资源，比如开售、市场推行、记者编辑，乃至财务、会计等。
当求职者了解了面试官问这个疑问的目标何在时，那么心里就不会无故舒服了。
3．问“你还有什么疑问要问吗”网友“sxia2”：“面试快要完结时，面试官普通都会问：‘你还有什么疑问要问我的吗？’我想调查下，大家感觉面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通局部，并不代表任何信息，还是象征着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”点评：网友“sxia2”的疑问或许也代表着不少求职者的心声。
之前新职教育聚焦“面试最后5分钟”的案例剖析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超越97%的面试官会在面试最后问到如上的疑问。
许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或许预先担忧自己失言。
其实，正如在一堂课最后教员问在校生能否有什么疑问一样，面试官的“最后一问”关键还是为了调查应聘者的面试前的预备上班和面试时的专一水平，毕竟有些疑问或许在面试中是不会被面试官被动提及然而很关键的，比如假期、薪资、升职等。
至于“最后一问”该问什么、该怎样问，应聘者可以从之前的面试环节中发觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，或许性也不很大。
4．团体的情感、婚姻状况网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男好友啊？计划什么时刻结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有疑问或许共性乖僻？到了却婚生养的适龄期却又独身的我，难道活该被歧视？点评：把大龄未婚的当怪物，又担忧早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要统筹家庭不能忧心上班，找应届生又嫌没上班阅历……如今不少企业对女性求职者存在着相似的成见和歧视。
在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选须要面试官来甄选，这也是出于企业利益的思索。
但过火注重求职者的团体情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有偏向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业笼统的，重大者更有或许侵犯他人的权力。
目前在中国，虽然还没有法律明令制止这种行为，但绝不值得效仿。
5．好处缺陷、共性脾气网友“天魔星2011”：“最让我舒服的疑问就是HR让我说出自己的缺陷。
结果我说了，他却反驳我说‘那不是缺陷’，并强调让我必定要老实地说。
虽然他说这不会影响我的面试结果，然而真的不会吗？我示意疑心。
”点评：有数的面试阅历文章通知过咱们，在面试时表述自己缺陷的时刻，要把自己的好处藏在“缺陷”面前灌输给面试官，让面试官感觉你“孺子可教”。
但看来，网友“天魔星2011”是遇到了一个深谙此道并会晤招拆招的面试官！关于好处缺陷、共性脾气的疑问，给求职者的倡议是：坚持相对的老实。
毕竟面试是一个博弈的环节，油嘴滑舌和天真烂漫都是无法取的。
至于面试官一方，调查一团体的态度和修养当然是关键，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一团体的优缺陷和共性脾气也不事实。
与其为了压低薪资而对应聘者追本溯源，不如好好思索如何舍短取长地将一个潜在雇员的价值施展到最大，真正地为企业节俭下老本。
6．支出和开支等团体经济相关的网友“YouthCoco”：“我感觉支出和开支等团体经济相关的状况属于团体隐衷，与上班有关。
还有，就是关于上一份上班的工资，当一个HR由于我之前的工资不高，就想给我应聘的这份上班开出跟之前差不多的工资，这让我感觉很不爽。
”点评：作为面试官了解求职者上份上班的支出有其必要性，但过于关心团体其余支出状况、团体开支疑问，就有点过火了。
有些求职者会由于担忧面试官想要了解过多有关团体支出的状况而刻意压低薪酬，凡是事有两面性，求职者其实也可以向面试官表白踊跃的一面：比如虽然自己上份上班的工资低，但不代表自己才干差，自己的才干齐全能胜任有更高工资的新上班；比如团体开支大正是驱使自己致力上班的能源，自己情愿在新上班中虚浮致力上班，置信自己靠团体才干会取得更多的支出。
关于求职者合情正当的解释，置信没有哪个面试官是不能了解和接受的。
7．有关家庭成员的状况网友“lj”：“有一次性我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写团体信息注销表。
表格有一栏要求我填写家庭成员的相关、姓名、职业、上班单位、咨询模式等。
我故意没有填，前台员工倒是审核地很细心，我说‘我可以临时不填吗？’她的表情像是在说‘怎样有这么牛的应聘者’。
”点评：确实有不少公司青睐在应聘者的团体信息注销表上调查下应聘者的家庭成员状况，让人错认为公司是在调查户口，反而面试时刻面试官间接提问的状况倒不常常出现。
但不论是填表还是提问，在这个团体隐衷被曝光的事情频发的时代，网友“lj”的做法还是值得广泛自创的。
再反过去说，作为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或许你自身就是公司高官的家眷，那也请你拿出实力来标明你配得上这份上班，否则落得“相关户”的名头，想必谁也不难受吧！8．关于先前上班的阅历、阅历网友“参小杀”：“我最不青睐面试官问我在上一家单位是怎样上班的。
我以前的上班是十分繁琐而且毫无法令的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎样完整的流程。
而后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要追本溯源的姿态，这让我很不爽。
毕竟我和上一家单位有隐秘预约的，很多事情是我不能说的。
无奈的我让很多面试官感觉我如同什么也不会干。
”点评：上班阅历和阅历是面试内容中很关键的一块，作为求职者应该审慎而奇妙回答，做到既不暴露前公司的秘密，又能展现自己的上班才干，还得防止面试官恶意“借脑”。
关于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意含糊的言语去笼统地应对，假设面试官一再追问细节，求职者可适外地反诘面试官而不是一味迎合。
另外，网友反映局部面试官青睐让应聘者对比下自己前后两份上班，这其实也是面试官在调查网友的求职动机以及对新上班的认知度。
此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能防止上述的难堪——而应更多地放眼于未来的新上班。
除了以上提到的8种具备代表性的提问，名企高薪务工帮群里的网友在本次探讨里还分享了一些比拟不凡的状况。
比如网友“璐璐123”去面试财务治理咨询师的位置，初试时她和该公司的HR曾经就基本疑问相互通气了，结果在复试的时刻公司老总却宿愿她能负责文员助理的职位，让她感觉该公司极端不专业。
主观地来说，以上这些疑问自身并不是太“过火”的疑问，只是不得不否定，市面上是存在着局部面试人员业务技艺不过关、局部企业用人观点存在偏向等会影响整个行业声誉的负面情景。
就像网友“浅笑便捷”说的“尊重是相互的”，所以，咱们在倡议求职者对任何一局面试都要仔细看待的同时，也呐喊咱们的企业在招聘任何一名员工的时刻都给予足够的注重，哪怕是分层级的注重。
面试时遇到的疑问
1/7分步浏览“脑筋急转弯”类的急智疑问有同窗通知我，面试时要是问一些学业和职业上的疑问还行，要是问一些“脑筋急转弯”类疑问就很令人无语，这类的答案真的很不靠谱啊。
在网上也看到过相似的状况，过后只是当笑话来看的，没想到越来越多的面试官把它当潮流来看，问一些急智的疑问，美其名曰，靠一些你的应急才干。
2/7人脉相关也有面试官在面试时，很在意你的人脉相关，不太在意你的学历。
理论你应聘的这职位都是开售类货贸易类的，人脉很关键。
例如，保险证券类的公司，没有人脉只能自己去闯的话，很是辛劳。
普通的贸易公司也在乎人脉相关。
其实，只需存在商业买卖，不外乎与他人打交道，都须要或多或少的人脉资源。
3/7团体的情感、婚姻状况理论这类疑问都是针对女性的，职场的性别歧视啊。
招聘单位就是怕男性上班没多久就结婚生孩子。
对此，也有些女性好友为了上班签署了不对等协定，规则几年内不结婚不生孩子。
我只能说，连自己的情感和婚姻都被约束，不自在，这份工还会令你欢快吗?4/7希冀工资普通，大家都说，不要在面试时问工资的多少。
然而，当面试官问你：“你宿愿的工资是多少时?”，你该怎样回答啊？答得工资高了，人家或许不要你，答得少了，你又吃亏了。
所以，疑问的关键在于，如何把这个烫手芋头抛回给你的面试官。
5/7问“你还有什么疑问要问吗？”每回面试快完结时，面试官都会对我说：“你还有什么疑问要问吗？”初初没有防范，又不敢问薪酬之类的疑问就随意问了几个有关紧要的疑问，起初才明确外面大有学识，这水里深得很。
问的时刻要有技巧，有新意，确实是伤脑筋的疑问，倡议大家在面试前把公司背景了解分明再问。
6/7你团体的好处缺陷其实，我也很怕面试官问我：“你的好处是什么？”，“你感觉你的缺陷是什么？”。
以前倒是有晚辈说过，问缺陷的时刻，就答一些有关紧要的。
然而，如今的面试官越来越精明了，不是随意便能糊弄过去的。
7/7先前上班的辞职要素假设你有过先前的上班阅历，面试官很或许就会问你：“为什么辞职？”此类疑问真的很难回答。
由于你要谨记不能说先前公司和下属的坏话，又要让面试官感觉你是个可用之人和你不是一个上班随意跳槽的人或许不是由于上班不能胜任而退出公司的人。
怎样答才干显示出你的才干与才干是很关键的。
留意事项综合上述，是想一下你要是遇到上述面试官提出的疑问，你该怎样回答呢？打个预防针吧，寻觅奇妙的答案是会为你在面试