7月19日，由猎聘主办的以“HR职场晋升指南”为主题的论坛活动在上海古井假日酒店举办，特邀人力资源行业知名导师鞠洁老师带来了《如何发现并锻造HR的核心竞争力》的分享，从HR的职业发展过程、如何实现真正逆袭以及构建HR核心竞争力系统的四个关键维度等方面进行了精彩解读，多家企业的HRD及HR参加了活动。
鞠洁老师在分享中表示，HR在整个职场当中其实是非常核心的关键岗位，且人力资源从业者应该是一个技术型岗位，但HR的平均收入水平在全国都是相对偏低的。另一方面，在今天的HR群体中，80%到85%以上的HR从事的都是基础的事务性工作，并不能呈现更大的价值。因此，了解HR的晋升通道并找出逆袭的方式就显得异常重要。
如何实现真正的逆袭？鞠洁老师重点分享了一个核心思维、三个核心技术和一个核心竞争力系统的4个维度。在谈及职场逆袭的核心思维时，鞠洁老师所提出的“高维干掉低维”的突破式构建成长模式震撼了现场所有HR伙伴。通过一个HR用三年时间年薪从8万成长到50万的咨询案例分享，大家猛然意识到原来固有的“专员-主管-经理-总监”的渐进式成长模式是阻碍我们快速发展的一个思维误区，而今天快速变化的时代下，我们完全可以在第一时间让自己掌握更高维的思维、更高维的稀缺能力、更高维的知识结构、更高维的人脉圈层，那么你将具备拥有优于他人的核心竞争力，而让自己在职场收获更多的主动权和话语权，如此在3-5年之内直接做到总监，年薪超过50万以上将不是神话。
另外，鞠洁老师还基于当下企业环境和未来趋势，从高阶思维、稀缺能力、精进能量和财富方法四个关键维度，全面且深刻地解读了“HR如何构建核心竞争力系统”。鞠洁老师认为，这四维度缺一不可，如果只具备一个维度，可能会在短期内有一个快速成长，但从整体均衡性的发展上来看并非好事。每一个人一生的生涯发展，都应该是整个系统运作的结果。
在论坛活动中最好的职场论坛，很多HR还积极向鞠洁老师咨询问题，鞠洁老师也一一做了解答。此外最好的职场论坛，鞠洁老师还抽取了10位幸运嘉宾，送出了由猎聘提供的精美礼品。
据悉，这次分享的内容鞠洁老师已经在全国巡讲了很多场。之所以在全国巡讲这样的话题，主要有两个核心原因，第一是外部社会的发展趋势使得目前所有的职场人都很焦虑也倍感压力，倒逼HR也要不断提升自己的核心竞争力；另一方面，中国HR群体是一个非常特殊的群体，大多数企业HR并不是科班毕业，缺乏人力资源管理系统的知识结构，因此需要通过学习提升自己的核心竞争力。
事实上，作为国内知名精英职业发展平台，猎聘一直以来都以“让职场人更成功”为使命，不仅通过简历顾问等多款产品助力C端职业经理人的个人发展，还将企业HR、猎头的成长置于不可忽视的地位。猎聘举办此次论坛活动，就是意在通过专家大咖的精彩分享，帮助企业HR提升核心竞争力，这也与猎聘“让职场人更成功”的企业理念不谋而合。
