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劳务派遣工算不算体制内？
劳务派遣，依照《休息合同法》规则，是由派遣机构与休息者订立休息合同并支付报酬，把休息者派向其余用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的休息者。
《休息合同法》明白规则劳务派遣普通在暂时性、辅佐性或许代替性的上班岗位上实施。
采取劳务派遣可以让国有企业、机关事业单位打破用工编制的限度；另一方面，劳务派遣机构为用人单位在休息合同治理、社会保险操持等方面提供专业服务，降落治理老本，休息者的工资、社会保险待遇，实践下等于也是由用人单位承当的，蕴含在了劳务派遣公司的服务费外面。
劳务派遣工不具备体制内编制身份。
编外人员都是劳务派遣吗
法律剖析：编外人员不必定都是劳务派遣，详细区别如下：1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多经常使用编制来治理人员。
外聘是寻求可以协助团体、单位、企业等需求的人或事情而采取的补足措施。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立休息合同，把休息者派向其余用工单位；3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。
休息合同也是和第三方签署，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。
编外用工在原有的人员不能承当现有的上班时，不能入编的人员可以被聘用。
外聘是不禁自身团体、单位延聘，是经过人才公司、劳务公司延聘的劳待业。
劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。
法律依据：《对于编外上班人员治理暂行方法》第一条局机关和直属各单位编外用工治理保持总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、灵活治理、能进能出准则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。
事业单位编外都是劳务派遣吗
一、事业单位编外都是劳务派遣吗1、事业单位编外不必定是劳务派遣。
要素如下：（1）编外只是一种非正式职工的称说，并不都是劳务派遣，是单位为了在现有编制的基础上处置新参与的上班量驳回招录编外人员的方式；（2）有的单位对新上岗员工经过试用期后，可给予第二种非正式工待遇的称谓，派遣则须要第三方也就是劳务派遣公司与休息者和待业单位签约构成的。
（3）法律依据：《劳务派遣暂行规则中华人民共和国人力资源和社会保证部令第22号》第三条用工单位只能在暂时性、辅佐性或许代替性的上班岗位上经常使用被派遣休息者。
前款规则的暂时性上班岗位是指存续时期不超越6个月的岗位；辅佐性上班岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；代替性上班岗位是指用工单位的休息者因脱产学习、休假等要素不可上班的必定时期内，可以由其余休息者代替上班的岗位。
用工单位选择经常使用被派遣休息者的辅佐性岗位，应当经职工代表大会或许整体职工探讨，提出打算和意见，与工会或许职工代表对等协商确定，并在用工单位内公示。
二、编外人员和劳务派遣的区别是什么1、签合同的对象不同。
编外合同是跟用人方签合同， 劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放方式不同。
编外合同是用人方发放薪资， 劳务派遣是第三方发放薪资；3、工种不同。
劳务派遣普通在暂时性、辅佐性或许代替性的上班岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
编外人员和劳务派遣的区别
首先，两类人员签合同的对象不同。
劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，依据《休息合同法》第五十八条的规则，劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
而且，第五十九条规则，休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协定。
而编外人员只有要和实践用人方，学校或许机关单位等，签署休息合同。
第二，上班方式不同。
依据《休息合同法》第六十六条的关系规则，劳务派遣用工是补充方式，只能在暂时性、辅佐性或许代替性的上班岗位上实施。
用工单位应当严厉控制劳务派遣用工数量，不得超越其用工总量的必定比例，详细比例由国务院休息行政部门规则。
但编外人员的上班和普通签署休息合同的上班是一样的。
第三是薪酬发放的主体不同。依据《休息合同法》第五十八条规则，劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬;被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照
所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
而实践用工单位是不须要在支付薪酬的。
而编外人员则是依照《休息法》的规则，由实践用人单位依照合同商定发放工资。
然而须要留意的是，依据《休息合同法》的关系规则，被派遣休息者享有与用工单位的休息者同工同酬的权益。
用工单位应当依照同工同酬准则，对被派遣休息者与本单位同类岗位的休息者履行相反的休息报酬调配方法。
被派遣休息者有权在劳务派遣单位或许用工单位依法参与或许组织工会，保养自身的非法权益。