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劳务派遣被用工单位解雇有补救吗
法律客观：
劳务派遣员工被违法解雇的，派遣单位应当依照双倍的经济补救金来给予该员工抵偿，即该员工在派遣单位每上班满一年，抵偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，抵偿一月的工资即可。
法律客观：
《中华人民共和国休息合同法》第四十七条经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
《中华人民共和国休息合同法》第四十八条用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同，休息者要求继续实行休息合同的，用人单位应当继续实行；休息者不要求继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则支付抵偿金。
《中华人民共和国休息合同法》第八十七条用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补救规范的二倍向休息者支付抵偿金。
派遣员工被解雇用人单位须要补救吗
法律剖析：劳务派遣员工与普通休息者一样，假设休息者没有过失被用人单位解雇，都是须要支付经济补救金或抵偿金的。
法律依据：《劳务派遣暂行规则》第十七条 劳务派遣单位因休息合同法第四十六条或许本规则第十五条、第十六条规则的情景，与被派遣休息者解除或许中断休息合同的，应当依法向被派遣休息者支付经济补救。
《休息合同法》第四十六条 有下列情景之一的，用人单位应当向休息者支付经济补救:
(一)休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向休息者提出解除休息合同并与休息者协商分歧解除休息合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则解除休息合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除休息合同的;
(五)除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则中断休息合同的;
(七)法律、行政法规规则的其余情景。
劳务派遣有抵偿吗?
劳务派遣能否有抵偿须要依据状况而定，详细剖析如下：1、假设劳务派遣工被派遣单位违法解雇或许派遣单位违法与其中断休息合同的，有抵偿。
抵偿金是按经济补救规范的二倍来启动计算的。
2、派遣工若自身具备严重过失的，则不能取得上述抵偿。
劳务派遣须要满足以下条件：1、劳务派遣公司必定是依法设立的企业，并取得劳务派遣运营容许证；2、派遣休息者应当与劳务派遣公司签署休息合同，并在派遣时期享用与用人单位招用的同类人员相反的工资待遇和上班条件；3、派遣期限普通不得超越用人单位用工需求期限的2/3，并不得超越2年。
然而，在不凡状况下可以延伸，最长不得超越3年；4、劳务派遣不得取代用人单位正式员工的上班岗位；5、劳务派遣公司应当依照规则为派遣休息者交纳社会保险费和住房公积金；6、劳务派遣公司应当依照规则为派遣休息者提供培训和安保消费包全。
综上所述，不同地域的劳务派遣政策和规则或许有所不同，倡导用人单位和劳务派遣公司在签署劳务派遣协定前，了解外地的关系规则和政策。
【法律依据】：《中华人民共和国休息合同法》第四十八条 用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同，休息者要求继续实行休息合同的，用人单位应当继续实行；休息者不要求继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则支付抵偿金。
第八十七条 用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补救规范的二倍向休息者支付抵偿金。
劳务派遣被用工单位解雇有补救吗
该用工方式被用工单位解雇有补救。
依据查问律图网显示，劳务派遣员工被解雇，经济补救金应由休息派遣单位支付。
详细规范为经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。