本文目录导航：
用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎样办
法律剖析：劳务派遣协活期满，肛单位将劳务派遣员I退回，劳务派遣单位从新派遣时维持或许提高休息合同商定条件;被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位可以解除休息合同。
劳务派遣单位从新派遣时降落休息合同商定条件，被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位不得解除休息合同。
但被派遣休息者提出解除休息合同的除外。
法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》 第十五条 被派遣休息者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务派遣单位从新派遣时维持或许提高休息合同商定条件;被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位可以解除休息合同。
被派遣休息者因本规则第十二条规则被用工单位退回;务派遣单位从新派遣时降落休息合同商定条件,被派遣休息者不赞同的,务派遣单位不得解除休息合同。
但被派遣休息者提出解除休息合同的除外。
第三方劳务派遣合同不续签有抵偿吗
第三方劳务派遣合同不续签没有抵偿。
第三方劳务派遣合同不续签没有抵偿要素如下：1、劳务派遣合同并不是休息合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不须要支付经济补救；2、劳务派遣公司在休息合同到期后不再续签的，派遣公司和休息者解除休息合同，派遣公司须要依照派遣合同对休息者启动经济补救，用工单位无间接休息者启动经济补救的责任。
员工不续签详细状况如下：1、假设单位维持或许提高原来休息条件，员工依然不续签的，则不支付经济补救；2、假设单位降落原来休息条件，员工不续签的，则单位须要支付休息者经济补救金。
综上所述，第三方劳务派遣合同是指用工单位委托劳务派遣公司与休息者签署劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位休息劳务派签合同到期后。
休息者即可前往单位，休息者与劳务派遣公司建设休息相关，与用工单位没有休息相关。
劳务派遣合同，是由实践用工单位和劳务派遣公司首先签署劳务派遣协定，之后由劳务派遣公司替代用人单位招聘员工启动派遣的合同。
【法律依据】：《中华人民共和国休息合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的任务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬；被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数。
派遣工合同到期后,派遣公司不续签怎样抵偿？
法律剖析：劳务派遣合同并不是休息合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不须要支付经济补救。
假设劳务派遣公司在休息合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补救。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的任务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬；被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数个短期劳务派遣协定。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协定的内容告知被派遣休息者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协定支付给被派遣休息者的休息报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣休息者收取费用。
劳务派遣合同到期不再续签合同如何抵偿
劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补救。
职工无上班时期，派遣公司应当按外地最低工资发放工资。
假设劳务派遣公司在休息合同到期后不再续签的，或许不再派遣中断劳务合同，或许再派遣待遇低于原用工单位，自己不赞同解除合同的，派遣公司按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付补救金。
法律依据：《劳务派遣暂行规则》第十二条 有下列情景之一的，用工单位可以将被派遣休息者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有休息合同法第四十条第三项、第四十一条规则情景的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令封锁、撤销、选择提早遣散或许运营期限届满不再继续运营的；
（三）劳务派遣协活期满中断的。
被派遣休息者退回后在无上班时期，劳务派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
《劳务派遣暂行规则》第十三条 被派遣休息者有休息合同法第四十二条规则情景的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规则第十二条第一款第一项规则将被派遣休息者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情景隐没时方可退回。
《劳务派遣暂行规则》第十五条 被派遣休息者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务派遣单位从新派遣时维持或许提高休息合同商定条件，被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位可以解除休息合同。
被派遣休息者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务派遣单位从新派遣时降落休息合同商定条件，被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位不得解除休息合同。
但被派遣休息者提出解除休息合同的除外。
《中华人民共和国休息合同法》第四十七条 经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。
