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劳务派遣工社保由谁来担任 要说出详细的法律条文
由劳务派遣单位担任，详细的规则如下：
《中华人民共和国休息合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数个短期劳务派遣协定。
裁减资料：
法律规则劳务派遣员工和普通员工享有雷同的待遇：
《中华人民共和国休息合同法》
第六十三条 被派遣休息者享有与用工单位的休息者同工同酬的权益。
用工单位无同类岗位休息者的，参照用工单位所在地相反或许相近岗位休息者的休息报酬确定。
第六十四条 被派遣休息者有权在劳务派遣单位或许用工单位依法加入或许组织工会，保养自身的非法权益。
参考资料：人大网-中华人民共和国休息合同法
休息保险纠纷疑问，劳务派遣的社保该谁交纳呢？
李先奇律师李先奇律师解答：您好，很快乐回答您提出的对于休息保险纠纷的疑问。
劳务派遣又称人才派遣、休息派遣，是当下比拟盛行的用工方式。
劳务派遣的做法，其目标是为了便于劳工的非法权益获取保证，实践用工单位也便于治理，降落用工老本，缩小休息纠纷。
它有以下几个服务准则：1、雇员租赁准则。
普通在暂时性、辅佐性或代替性的上班岗位上实施。
2、同工同酬准则。
派遣员工与企业自身员工享用齐全相反的工资和福利待遇。
3、拒绝垫付准则。
即用工单位应当实践承当派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
4、收益归责准则。
“谁用工，谁受益”是一种广泛知识，“谁受益，谁担责”是权益任务平等的准则。
派遣员工一旦产生工伤意外，工伤保险待遇抵偿无余局部应由真正受益方即用工单位担任承当。
劳务派遣工资由谁发
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立休息合同，把休息者派向其余用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。
又称人力派遣、人才租赁、休息派遣、劳能源租赁、雇员租赁。
劳务派遣的休息者工资由派遣单位发放，即用人单位。
依据《劳务派遣合同》商定，企业按月治理和考核派遣员工状况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、团体所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发所有派遣员工的工资、代扣团体所得税、代扣社会保险金。
所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位支付。
派遣单位担任给派遣人员发放工资，购置社保等。
劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，普通是按月发放。
若是被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向休息者按月支付报酬。
休息派遣是指劳务派遣单位与被派遣休息者建设休息相关，并将休息者派遣到用工单位，被派遣休息者在用工单位的指挥、监视下从事休息的新型用工方式。
劳务派遣具有如下特色：1、休息者的雇佣和经常使用相分别，这是劳务派遣的最实质特色.在普通休息相关中，用人单位间接雇佣和经常使用休息者，并向休息者支付工资报酬，而在劳务派遣中，休息者只管与劳务派遣单位建设休息相关，但实践经常使用休息者的却是用工单位；综上所述，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立休息合同。
倡导大家保留好合同，包全自己的利益不遭到损伤和诈骗。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第五十七条（劳务派遣单位的设立）运营劳务派遣业务应当具有下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与展开门务相顺应的固定的运营场合和设备；（三）有合乎法律、行政法规规则的劳务派遣治理制度；
劳务派遣有没有五险一金
劳务派遣工应当由派遣单位交纳五险一金。
依据相关法律规则，用人单位和休息者必定加入社会保险，依法交纳社会保险费。
劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位交纳，休息者团体承当社会保险费和公积金的局部，由派遣单位在工资中代扣代缴。
一、劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立休息合同，把休息者派向其余用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。
又称人力派遣、人才租赁、休息派遣、劳能源租赁、雇员租赁。
二、正式工正式工就是在休息法及休息合同法公布实施后，指与用工单位签署休息合同，从而与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的各种用工方式、各种用工期限的休息者，包含企业的治理人员、技术人员和工人以及外籍员工等整体人员。
三、劳务派遣VS正式工1、签署休息合同的单位不同正式员工是间接与上班企业签署休息合同。
而 派遣工是与派遣公司签署休息合同，派遣员工与用工企业没有休息相关的。
2、上班地点不同正式工只在签署休息合同的公司上班，劳务派遣不必定，比如将某人派遣到A公司上班一段时期，A公司不须要了，又或许被派到B公司上班。
3、福利待遇不同正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对艰巨职工还没救助金，一些效益比拟好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣员工是享用不到的，由于派遣员工的工资是由劳务公司发放的，国企外部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。
4、保证不同普通大企业都有健全的治理机构，从入职开局，就会有一整套开展体系；但作为劳务派遣，只能是上一个月的班有一个月的薪水，劳务公司不会也没有才干对你的职业开展启动布局。
四、劳务派遣的好处1、提供了一种新型用工方式，保证了社会务工率。
劳务派遣是休息者与派遣单位签署休息合同，但派遣休息者到用工单位提供休息服务、接受上班布置的一种用工方式。
2、减伤用工单位的用人老本，为企业减负。
用工单位只有支付休息者上班时期的工资，保证与正式员工同工同酬，但不须要为其购置相应的社保。
3、劳务派遣为休息者提供了必定的上班保证。
派遣单位须要为休息者提供派遣上班，且未提供派遣上班时期派遣单位须要为休息者支付相应的工资。
五、劳务派遣的坏处1、对用工单位来说员工盛行性大，不利于一致治理，公司凝聚性不强。
2、休息者的上班内容变动较大，上班环境不稳固。
3、劳务派遣的其余缺陷。
法律依据《中华人民共和国休息合同法(2012批改)》第五十九条 【劳务派遣协定】劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数个短期劳务派遣协定。
第六十二条 【用工单位的任务】用工单位应当实行下列任务：（一）口头国度休息规范，提供相应的休息条件和休息包全；（二）告知被派遣休息者的上班要求和休息报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与上班岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣休息者启动上班岗位所必需的培训；（五）延续用工的，实行反常的工资调零件制。
用工单位不得将被派遣休息者再派遣到其余用人单位。
《劳务派遣暂行规则》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣休息者实行下列任务：（一）照实告知被派遣休息者休息合同法第八条规则的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协定的内容；（二）建设培训制度，对被派遣休息者启动上岗知识、安保教育培训；（三）依照国度规则和劳务派遣协定商定，依法支付被派遣休息者的休息报酬和相关待遇；（四）依照国度规则和劳务派遣协定商定，依法为被派遣休息者交纳社会保险费，并操持社会保险相关手续；（五）催促用工单位依法为被派遣休息者提供休息包全和休息安捍卫生条件；（六）依法出具解除或许中断休息合同的证实；（七）帮忙解决被派遣休息者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规则的其余事项。