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劳务派遣被用工单位无端解雇
法律剖析：休息者不能胜任上班，通过培训或许调整上班岗位，仍不能胜任上班的，用工单位可以将休息者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律无关规则，可以与休息者解除休息合同。
依据你的形容，你并没有存在以上这些情景，用人单位没有理由解雇你。
所以倡导你保留这些证据，不要被动辞职，假设用人单位解雇你，那么是须要对你启动经济抵偿的。
依据休息法律的规则，除非产生《休息合同法》第39条规则的情景，比如试用期不合乎录用条件、重大违犯规章制度之类的， 劳务派遣公司与派遣工解除或许中断休息合同的，应当依法向派遣员工支付经济补救。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的任务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬；被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数个短期劳务派遣协定。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协定的内容告知被派遣休息者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协定支付给被派遣休息者的休息报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣休息者收取费用。
劳务派遣的人员被用工单位解职怎样办
法律剖析：可以要求抵偿金。
劳务派遣员工与普通休息者一样，假设休息者没有过失被用人单位解雇，都是须要支付经济补救金或抵偿金的。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的任务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬；被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数个短期劳务派遣协定。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协定的内容告知被派遣休息者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协定支付给被派遣休息者的休息报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣休息者收取费用。
劳务派遣到公司被公司解雇了找谁抵偿
法律剖析：一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣休息者退回劳务派遣单位.没有解除休息合同的权益。
二、劳务派遣中,用工单位违犯法律规则,解除被派遣休息者休息合同的.由劳务派遣单位、用工单位独特承当连带责任。
法律依据：《劳务派遣暂行规则》
第十二条 有下列情景之一的，用工单位可以将被派遣休息者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有休息合同法第四十条第三项、第四十一条规则情景的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令封锁、撤销、选择提早遣散或许运营期限届满不再继续运营的；
（三）劳务派遣协活期满中断的。
被派遣休息者退回后在无上班时期，劳务派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第二十四条 用工单位违犯本规则退回被派遣休息者的，依照休息合同法第九十二条第二款规则口头。
《中华人民共和国休息合同法》 第九十二条 第二款 劳务派遣单位、用工单位违犯本法无关劳务派遣规则的，由休息行政部门责令限期矫正；逾期不矫正的，以每人五千元以上一万元以下的规范处以罚款，对劳务派 遣单位，吊销其劳务派遣业务运营容许证。
用工单位给被派遣休息者形成侵害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带抵偿责任。
劳务派遣员工被用工单位解雇
法律剖析：劳务派遣员工与普通休息者一样，假设休息者没有过失被用人单位解雇，都是须要支付经济补救金或抵偿金的。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》 第四十六条 有下列情景之一的，用人单位应当向休息者支付经济补救：
(一)休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向休息者提出解除休息合同并与休息者协商分歧解除休息合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规则解除休息合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除休息合同的；
(五)除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则中断休息合同的；
(七)法律、行政法规规则的其余情景。