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用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎样办
法律剖析：劳务派遣协活期满，肛单位将劳务派遣员I退回，劳务派遣单位从新派遣时维持或许提高休息合同商定条件;被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位可以解除休息合同。
劳务派遣单位从新派遣时降落休息合同商定条件，被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位不得解除休息合同。
但被派遣休息者提出解除休息合同的除外。
法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》 第十五条 被派遣休息者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务派遣单位从新派遣时维持或许提高休息合同商定条件;被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位可以解除休息合同。
被派遣休息者因本规则第十二条规则被用工单位退回;务派遣单位从新派遣时降落休息合同商定条件,被派遣休息者不赞同的,务派遣单位不得解除休息合同。
但被派遣休息者提出解除休息合同的除外。
第三方劳务派遣合同不续签有抵偿吗
第三方劳务派遣合同不续签没有抵偿。
第三方劳务派遣合同不续签没有抵偿要素如下：1、劳务派遣合同并不是休息合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不须要支付经济补救；2、劳务派遣公司在休息合同到期后不再续签的，派遣公司和休息者解除休息合同，派遣公司须要依照派遣合同对休息者启动经济补救，用工单位无间接休息者启动经济补救的责任。
员工不续签详细状况如下：1、假设单位维持或许提高原来休息条件，员工依然不续签的，则不支付经济补救；2、假设单位降落原来休息条件，员工不续签的，则单位须要支付休息者经济补救金。
综上所述，第三方劳务派遣合同是指用工单位委托劳务派遣公司与休息者签署劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位休息劳务派签合同到期后。
休息者即可前往单位，休息者与劳务派遣公司建设休息相关，与用工单位没有休息相关。
劳务派遣合同，是由实践用工单位和劳务派遣公司首先签署劳务派遣协定，之后由劳务派遣公司替代用人单位招聘员工启动派遣的合同。
【法律依据】：《中华人民共和国休息合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的任务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬；被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数。
劳务派遣公司不续签合同怎样办
法律剖析：劳务派遣合同普通来说是须要启动续签的，不续签是可以放开经济补救金，给自己形成侵害的还可以放开侵害抵偿。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法实施条例》
第三十一条 劳务派遣单位或许被派遣休息者依法解除、中断休息合同的经济补救，依照休息合同法第四十六条、第四十七条的规则口头。
依据法律规则，经济补救金应该由B单位即劳务派遣单位支付。
第四十七条 经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同，休息者要求继续实行休息合同的，用人单位应当继续实行；休息者不要求继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则支付抵偿金。
劳务派遣合同不续签,仍上班
法律剖析：一、假设单位不续签，须要启动经济补救；二、假设员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况：1、假设单位维持或许提高原来休息条件，员工依然不续签的，则不启动经济补救。
2、假设单位降落原来休息条件，员工不续签的，则单位还要启动经济补救。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第四十四条 有下列情景之一的，休息合同中断：(一)休息合同期满的；(二)休息者开局依法享用基本养老保险待遇的；(三)休息者死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许用人单位选择提早遣散的；(六)法律、行政法规规则的其余情景。
