干了5年8个月劳务派遣工我只相关失业金我能领多少我被用人单位辞了失业金大略领多少其余的不

2024-07-04 01:25:17 职场话题 0 45

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劳务派遣工，我被用人单位辞了。干了5年8个月。失业金大略领多少？我只相关失业金我能领多少，其余的不
派遣工被用工单位解雇能否有补救
我是劳务派遣工人，用工单位把我解雇了，劳务公司想把我布置到其余单位上班，我不去的话还能领到失业金吗
劳务派遣人员失业怎样办?能领到失业保险吗?

劳务派遣工，我被用人单位辞了。干了5年8个月。失业金大略领多少？我只相关失业金我能领多少，其余的不

18*900（失业金规范）=.由于不知道你所在市区详细的规范是多少，所以临时以900来比喻。

失业人员失业前所在单位和自己依照规则累计缴费时期满1年无余5年的，支付失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时期满5年无余10年的，支付失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时期10年以上的，支付失业保险金的期限最长为24个月。

从新务工后，再次失业的，缴费时期从新计算，支付失业保险金的期限可以与前次失业应支付而尚未支付的失业保险金的期限兼并计算，然而最长不得超越24个月。

各地支付的月规范不一样。

派遣工被用工单位解雇能否有补救

派遣工被用工单位解雇能否有补救，取决于解雇的详细状况和要素。

以下是几种或许的状况：派遣工被退回劳务公司：假设派遣工被用工单位退回，普通状况下，派遣工会前往到劳务公司，期待劳务公司从新布置上班。

在这种状况下，派遣工并没有实质上的失业，因此用工单位理论不须要向派遣工启动任何补救。

劳务公司与用工单位有特意商定：假设劳务公司与用工单位之间有特意商定，依照商定抵偿。

例如，双方在《劳务派遣协定》中商定了用工单位退回派遣工的情景，假设用工单位合乎商定条件退回派遣工，就不须要承当守约责任。

假设用工单位不合乎商定条件退回派遣工，或许须要支付守约金或许复原用工相关。

劳务公司解雇派遣工：假设劳务公司解雇派遣工，应当依照休息法相关规则启动抵偿。

假设休息者在被退回劳务公司后，劳务公司一时半会没有方法为休息者布置上班，也要依照外地的最低工资规范，按月为休息者支付工资。

用工单位主观状况出现严重变动：假设用工单位由于主观状况出现严重变动、经济性裁员、被依法宣告破产、吊销营业执照、责令封锁等情景退回休息者，派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。

派遣单位违法解雇：假设派遣单位违法解雇派遣工，应依法支付抵偿金。

综上所述，派遣工被用工单位解雇能否有补救，须要依据详细状况和法律规则来判别。

【法律依据】：《劳务派遣暂行规则》第十五条被派遣休息者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务派遣单位从新派遣时维持或许提高休息合同商定条件，被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位可以解除休息合同。

被派遣休息者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务派遣单位从新派遣时降落休息合同商定条件，被派遣休息者不赞同的，劳务派遣单位不得解除休息合同。

但被派遣休息者提出解除休息合同的除外。

第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令封锁、撤销、选择提早遣散或许运营期限届满不再继续运营的，休息合同中断。

用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安排被派遣休息者。