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劳务派遣多长时期可以转正
在法律上没有规则劳务派遣员工转正的条例。
依据《休息派遣暂行规则》：
第四条 用工单位应当严厉管理劳务派遣用工数量，经常使用的被派遣休息者数量不得超越其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立休息合同人数与经常使用的被派遣休息者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照休息合同法和休息合同法实施条例可以与休息者订立休息合同的用人单位。
扩展资料：
依据《休息合同法》：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的任务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外。
劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬；被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数个短期劳务派遣协定。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协定的内容告知被派遣休息者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协定支付给被派遣休息者的休息报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣休息者收取费用。
企业招聘的员工在企业上班五年后被企业转给劳务派遣公司签劳务合同再前往原岗位继续上班20年能否转正?
你和派遣公司签的劳务劳务劳务合同？？还是休息休息休息合同？？1、假设签的是休息合同，如今是派遣公司和你存在休息相关，派遣公司把你派遣到原企业上班，普通休息合同期限是1~3年的，试用期是2个月，第3个月就转正了！！然而转正也是派遣公司的正式员工，和企业没有相关的！！假设企业不要你了，就把你退回给派遣公司就行了，由于你的休息相关是派遣公司的，企业连解雇抵偿都不用给！！除非是派遣公司和你解除休息相关才给解雇抵偿！！就相似你在某家当住家保姆，原本是和该家客人建设的休息相关，而后客人让你去和某家政公司签署了合同，家政公司派你给该家客人做卫生，哪天该家客人不要你做卫生了，家政公司就布置你去另外一家做卫生就行了，假设你拒绝去另一家，可以自己提出解除和家政公司的休息相关，自己离任是没有抵偿的！2、假设签的是劳务合同，连休息相关都不存在，就基本谈不到休息相关的转正和完结休息相关的抵偿了！
新休息法劳务派遣员工满几年可以转正吗？
在法律上没有规则劳务派遣员工转正的条例。
依据《休息派遣暂行规则》第四条，用工企业应当严厉管理派遣用工数量，经常使用的被派遣休息者数量不得超越其用工总量的10%。
目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规则口头。
扩展资料
劳务派遣用工是中国企业用工的补充方式，只能在暂时性、辅佐性或许代替性的上班岗位上实施。
为处置劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业开展受限等疑问，打击违犯暂时性、辅佐性、代替性的“三性”规则，滥用派遣制度等违法行为疑问，作为贯彻落实《休息合同法》的一项关键动作，人力资源和社会保证部钻研起草了《劳务派遣暂行规则》（原名为《劳务派遣若干规则》），共7章、29条内容，关键就明白劳务派遣用工比例、辅佐性岗位确实定程序、跨地域劳务派遣的社会保险、制止“假外包真派遣”等关键内容作出规则。
同时，《劳务派遣暂行规则》也对休息合同、劳务派遣协定的订立、实行、解除和中断以及相应的法律责任等加以明白。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实践上就是上班环节中存在的最大安保意外隐患，从久远开展来看，不利于用工单位的长治久安。
劳务派遣工有限扩展不利于扩展党的执政基础。
增加贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规则》贯彻落实到位，最终成功同工同酬。
拒绝区别看待，规范劳务派遣，抵抗劳务外包，外委。
参考资料：网络百科-劳务派遣暂行规则
劳务派遣工几年必定转正
八年。
依据查问瑞律网得悉，劳务派遣上班八年必定转正，即派遣工在一个企业做派遣上班超越八年，企业应当转正经遣工的休息相关，另外，企业也可以在八年之前转正经遣工的休息相关，派遣公司也雷同有责任提示企业转正经遣工的休息相关。