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派遣工被用工单位解雇向谁索要抵偿
派遣工被用工单位解雇向用人单位索要补救。
派遣工合同没到期被解雇抵偿规范如下：1、休息者具备法定过失的没有补救，其它的按本单位上班年限每年支付一个月自己工资经济补救金，违法解雇的按经济补救金二倍支付抵偿金；2、按休息法规则，没有正式工与暂时工之分，都是休息合同制职工，只要休息合同期限不同，雷同享有休息者的权益，实行休息者的任务；3、休息合同实行时期，用人单位可以按《中华人民共和国休息合同法》规则双方面解除合同辞在职工；4、休息者严重违法违纪，用人单位按规则解除合同的，没有补救。
其中，由于休息者要素形成用人单位损失的应当承当抵偿责任；5、按《中华人民共和国休息合同法》规则解除合同的，应当依照休息者本单位上班年限每年支付一个月自己工资经济补救金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
公司解雇员工补救金支付条件：1、经休息合同当事人协商分歧，由用人单位解除休息合同的，用人单位应依据休息者在本单位上班年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补救金，最多不超越十二个月。
2、休息者患病或许非因工挂彩，经休息鉴定委员会确认不能从事原上班，也不能从事用人单位另行布置的上班而解除休息合同的患职业病或许因工挂彩并被确认丢失或许局部丢失休息才干的除外，用人单位应按其在本单位的上班年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补救金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗贴补费，患重病和绝症的还应参与医疗贴补费，患重病的参与局部不低于医疗贴补费的百分之五十，患绝症的参与局部不低于医疗贴补费的百分之百。
3、休息者不能胜任上班，通过培训或许调整上班岗位仍不能胜任上班，由用人单位解除休息合同的，用人单位应按其在本单位的上班年限，上班时期每满一年，发给相当于一个月工资的经济补救金，最多不超越十二个月。
综上所述，劳务派遣工被厂里解雇是有补救的，休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
【法律依据】：《工资支付暂行规则》 第九条休息相关双方依法解除或中断休息合同时，用人单位应在解除或中断休息合同时一次性付清休息者工资。
《中华人民共和国休息合同法》第四十七条经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。
第四十六条有下列情景之一的，用人单位应当向休息者支付经济补救：（一）休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规则向休息者提出解除休息合同并与休息者协商分歧解除休息合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规则解除休息合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除休息合同的；（五）除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规则中断休息合同的；（七）法律、行政法规规则的其余情景。
第四十七条经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
劳务派遣员工被解雇有抵偿吗
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签署相关休息合同的，休息者被用人单位解雇是能获取抵偿的。
劳务派遣员工与普通的休息者是一样的，假设休息者没有出现过失却被用人单位解雇的话，都是须要向其支付经济补救金或许抵偿金的。
法律剖析用人单位解除与休息者的休息相关会出现以下这三种状况，当事人可以对照自己是属于哪种状况，能否应该为其支付经济补救金，休息者可以在一年的时期外向无关机关放开休息仲裁来保养自身的非法权益：1、假设用人单位与休息者解除双方休息相关的，用人单位没有任何非法理由也没有对其支付任何经济补救的，休息者可以认定用人单位的行为违法与其解除休息合同的情景，应该向其支付相应的抵偿金，也就是每上班一年向其支付两个月的自己工资；2、假设用人单位依据相关法律法规规则的情景与休息者解除其休息相关的，其中合乎相关规则的，应当向其支付经济补救金，也就是每上班一年支付一个月自己的工资；假设没有提早一个月去通知休息者须要解除双方休息合同的，还须要对其多支付一个月的工资作为代通知金。
法律依据《劳务派遣暂行规则》第十七条 劳务派遣单位因休息合同法第四十六条或许本规则第十五条、第十六条规则的情景，与被派遣休息者解除或许中断休息合同的，应当依法向被派遣休息者支付经济补救。
《中华人民共和国休息合同法》第四十六条 有下列情景之一的，用人单位应当向休息者支付经济补救：（一）休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规则向休息者提出解除休息合同并与休息者协商分歧解除休息合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规则解除休息合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除休息合同的；（五）除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规则中断休息合同的；（七）法律、行政法规规则的其余情景。
劳务相关解雇员工有抵偿吗
用人单位开革、解雇劳务派遣员工，能否应该支付补救或抵偿，分以下3种状况：1、用人单位与休息者解除休息相关，没有任何非法理由，也没有支付经济补救，休息者不存在《休息合同法》39条规则的情景，可以认定该用人单位行为属于《休息合同法》87条规则的违法解除休息合同情景，应该支付抵偿金，即每上班一年支付2个月的自己工资。
2、用人单位依据《休息合同法实施条例》第19条规则情景与休息者解除休息相关的，其中合乎《休息合同法》46条规则的，应该支付你经济补救金，即每上班一年支付一个月自己工资；合乎《休息合同法》第40条，并且没有提早1个月通知休息者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、假设休息者存在《休息合同法》39条的规则的状况，用人单位提出解除休息相关的，不须要支付任何经济补救，也不须要提早通知；但是，这须要用人单位举证并且书面通知休息者解除休息相关。
劳务派遣员工被解雇如何抵偿劳务派遣员工与普通休息者一样，假设休息者没有过失被用人单位解雇，都是须要支付经济补救金或抵偿金的。
用人单位与休息者解除休息相关，没有任何非法理由，也没有支付经济补救，休息者不存在《休息合同法》39条规则的情景，可以认定该用人单位行为属于《休息合同法》87条规则的违法解除休息合同情景，应该支付抵偿金，即每上班一年支付2个月的自己工资。
派遣员工属于劳务相关吗在劳务派遣中，劳务派遣单位与休息者是休息相关，实践用工单位与休息者只是劳务相关。
劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协定。
劳务派遣单位是《休息合同法》所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的任务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明《休息合同法》第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
劳务派遣员工怎样解雇解雇派遣工的程序与解雇其余正式员工的程序是一样的，按《休息合同法》第39条和其余相关规则口头。
另外，公司的规章制度也是解雇员工的法律依据。
劳务派遣单位因《休息合同法》第四十六条或许《劳务派遣暂行规则》第十五条、第十六条规则的情景，与被派遣休息者解除或许中断休息合同的，应当依法向被派遣休息者支付经济补救。
劳务派遣员工怀孕被解雇如何抵偿劳务派遣员工怀孕被解雇应当支付该员工双倍抵偿，经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
依据休息法规则，劳务相关解除后，雇主理论须要支付经济补救金给被解雇的员工。
经济补救金的数额取决于多个要素，包含员工在公司上班的年限、解雇的要素以及公司规模等。
补救金旨在协助员工过渡时期的经济艰巨，并作为解雇的补救。
但是，一些特定状况下，如员工严重违犯休息合同或公司经济艰巨，或许会罢黜支付经济补救金的责任。
因此，在详细状况下，雇主和员工应当依据休息法的规则和详细合同条款来确定能否须要支付经济补救金。
倡导在解除劳务相关前，双方应咨询专业法律意见以确保非法性和偏心性。
【法律依据】：中华人民共和国休息合同法（2012批改）：第四章 休息合同的解除和中断第四十一条 【经济性裁员】有下列情景之一，须要扩充人员二十人以上或许扩充无余二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工说明状况，听取工会或许职工的意见后，扩充人员打算经向休息行政部门报告，可以扩充人员：（一）依照企业破产法规则启动重整的；（二）消费运营出现严重艰巨的；（三）企业转产、严重技术改造或许运营方式调整，经变卦休息合同后，仍需扩充人员的；（四）其余因休息合同订立时所依据的主观经济状况出现严重变动，以至休息合同不可实行的。
扩充人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较常年限的固活期限休息合同的；（二）与本单位订立无固活期限休息合同的；（三）家庭无其余务工人员，有须要扶养的老人或许未成年人的。
用人单位依照本条第一款规则扩充人员，在六个月内从新招用人员的，应当通知被扩充的人员，并在等同条件下优先招用被扩充的人员。
我是劳务派遣工用人单位解雇了我该怎样办
被单位无端解雇了要怎样办被单位无端解雇，可以要求补救或许继续实行休息合同。
假设发生争议，可以放开调停。
也可以间接到休息仲裁委提出休息仲裁的放开。
被单位无端解雇，可以要求补救或许继续实行休息合同。
假设发生争议，可以放开调停。
也可以间接到休息仲裁委提出休息仲裁的放开。
依据法律依据:《休息法》第七十七条的规则，用人单位与休息者出现休息争议，当事人可以依法放开调停、仲裁、提起诉讼，也可以协商处置。
依据《休息法》第七十七条的规则，用人单位与休息者出现休息争议，当事人可以依法放开调停、仲裁、提起诉讼，也可以协商处置。
调停准则实用于仲裁和诉讼程序。
调停准则实用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规则，休息争议出现后，当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停;调停不成，当事人一方要求仲裁的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
当事人一方也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七十九条规则，休息争议出现后，当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停;调停不成，当事人一方要求仲裁的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
当事人一方也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据法律依据《休息法》第七十七条用人单位与休息者出现休息争议，当事人可以依法放开调停、仲裁、提起诉讼，也可以协商处置。
用人单位与休息者出现休息争议，当事人可以依法放开调停、仲裁、提起诉讼，也可以协商处置。
调停准则实用于仲裁和诉讼程序。
调停准则实用于仲裁和诉讼程序。
《休息法》第七十九条《休息法》第七十九条休息争议出现后，当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停;调停不成，当事人一方要求仲裁的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
当事人一方也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
休息争议出现后，当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停;调停不成，当事人一方要求仲裁的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
当事人一方也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。