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休息派遣行政容许实施方法规则劳务派遣运营容许证有效期为。
3年。
休息派遣行政容许方法》第十四条第二款规则，《劳务派遣运营容许证》有效期为3年。
劳务派遣容许证是指运营性人力资源机构向休息行政部门放开运营劳务派遣容许后，依法获准的容许运营劳务派遣业务的证实文书或资料。
劳务派遣容许证有效期
法律剖析：《劳务派遣运营容许证》有效期为3年。
《劳务派遣运营容许证》由人力资源社会保证部一致制订样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保证行政部门担任印制、收费发放和治理。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》 第五十七条 运营劳务派遣业务应当具有下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与展开门务相顺应的固定的运营场合和设备；（三）有合乎法律、行政法规规则的劳务派遣治理制度；（四）法律、行政法规规则的其余条件。
运营劳务派遣业务，应当向休息行政部门依法放开行政容许；经容许的，依法操持相应的公司注销。
未经容许，任何单位和团体不得运营劳务派遣业务。
劳务派遣运营容许证有效期为几年
3年。
依据查问《劳务派遣行政容许方法》第十四条第二款规则，劳务派遣运营容许证有效期为3年。
劳务派遣容许证有效期为几年
法律剖析：1.《劳务派遣容许证》有效期是3年，由人力资源社会保证部门一致制订样式。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对休息者的任务。
劳务派遣单位与被派遣休息者订立的休息合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被派遣休息者的用工单位以及派遣期限、上班岗位等状况。
劳务派遣单位应当与被派遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息报酬；被派遣休息者在无上班时期，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
用工单位应当依据上班岗位的实践须要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将延续用工期限宰割订立数个短期劳务派遣协定。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协定的内容告知被派遣休息者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协定支付给被派遣休息者的休息报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣休息者收取费用。