金色九月，一大波儿企业开始了秋招和校招，在校大三/大四的同学也跃跃欲试，拿着精心准备好的简历，开始了长途漫漫的求职之路。
在校园的温室花园内，被阳光暖照了十几年，多数同学的「求职面试」即是步入社会、开启工作生涯的第一课，能否从容应对？能否拿到心仪的offer？零经验的你应该怎么做？
除了常被曝光的中介坑、实习坑、传销坑，药代求职路上的常见“坑”都有哪些？Re姐帮你总结出这八大坑，雷区不少，避免踩坑儿！
一、空壳公司/皮包公司/假公司
所谓空壳公司、皮包公司、假公司，就是无固定资产、无固定经营地点及无固定公司人员的“三无”集体，甚至注册公司的文件、工商执照等资料都是假的，公司的主营业务和产品更是纸上谈兵，子虚乌有。
避坑秘籍：
从正规招聘网站、正规校招渠道求职，对于网上投递简历，要更多留一份心眼。在往该公司投递简历之前，先登录企查查/天眼查或者工商部门网站查询该企业的经营及年检情况，输入企业的名字进入，在网络上检索其是否合法、有信誉、有无官司和劳动仲裁纠纷。
比如你打算网上投递杭州XXX公司，根据公司的名字去查询，看看这个公司的注册资本、公司地址。比如我们看到这家公司成立日期2018年8月份，距今才一年多，不稳定因素太多，一般来说，两三年以内的新公司都不建议毕业生去。
二、新成立的保健品公司
虽说药店也会设置专门的保健品销售专柜，但保健品真的不是药品！很多XXX健康管理公司、XXX生物科技公司也意向招聘我们药学、生物工程的同学去工作，抛来橄榄枝。
但他们并不是多看重你的专业知识，多数情况下只是向消费者虚假宣传，我们的保健品是正规的，公司人员是正规医药学院毕业的高材生，披上华丽丽的皇帝新衣。
避坑秘籍：
不要放低自己的求职要求，永远要记住！你的意向职位和目标职位是医药代表，即使不能拿到三甲医院市场的药品代表的offer、还可以选择连锁药店、OTC代表，医疗器械，或者是医用耗材代表。对于这样的保健品公司，尤其是新成立没多久，即使承诺你很丰厚的福利待遇，也要赶紧说byebye。
三、小型代理商/医药招商公司
也称之为“小包”和“大包”公司，因为小型代理商/医药招商公司企业小，管理不规范，业务能力、管理能力以及各种各样的奇葩因素，造成职责不明，分工不清。而且经常有些让你哭笑不得的工作或者分工，应届毕业的同学如果选择了这类公司，看上去好像收入高，福利好，有面子，但一两年下来，自己能收获的很少。
避坑秘籍：
比如什么XXX医药商贸公司，这样的就不要去了，求职前可以着重询问公司的产品线是什么？公司人员规模是多少人？这个城市的销售团队有多少人？入职之后负责的市场是哪里？
不是说代理商公司不好，代理商公司相对来说复杂很多，刚毕业的小伙伴或是转行来的新人，建议最后考虑医药代理商公司。
四、面试/招聘实习期间收费
常见的套路就是招聘企业、培训机构和借贷平台三方联手，目标就是涉世未深还急于求职的“小白兔”大学生。
举个栗子，小A只面试了一轮就被告知录取，实习期间要求交高达上万元的培训费，还推荐你选择贷款或者花呗分期，遇到这样的转身离开，都9012年了医药外企面试技巧，求求大家不要再被骗了。
避坑秘籍：
记住！招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都是非法行为，发现记得随手110举报。
虽说我们医药代表属于基层执行岗，刚刚毕业，也不会有特别重要的业务交到你手上，但正规的面试都是要至少2-3轮起步的。主管、地区经理、大区经理和HR，求职者不见到3个以上不同的面试官都很少。
五、“钓鱼”岗位
电话通知你简历通过第一轮筛选，感叹自己这匹优秀的千里马终于被伯乐发现，当你兴冲冲的去面试时，却被告知医药销售的代表岗位已满，还有其他岗位，问你要不要接受，这就是典型的挂羊头卖狗肉式的“钓鱼”岗位。
避坑秘籍：
99.99%的情况下要马上拒绝，转身离开。不论前台小姐姐或者面试官告诉你其他岗位多么的有发展前途，多高的福利待遇，多好的锻炼机会，不要被这三言两语所迷惑。公司里正常、正规的岗位都是有组织结构安排的，提前规划好，各司其职，不会乱给求职者安排面试岗位。
剩下0.01%可以接受是因为什么呢？求职者个人的某一项能力特别突出。有小伙伴去面医药代表的岗位，地区经理和大区经理都觉得不合适，原本HR也只是简单走最后的面试流程，发现候选人医学英语专业毕业，有专八的证书，恰好公司市场部在招医学岗位，对英语/翻译能力要求高，询问是否有考虑其他岗位。即使是这样，候选人仍然经历了包括主管、市场部总监等三轮面试。
六、虚假猎头
大家谁不想去大公司，知名药企呢？这样的公司难进也是众所周知的，一些“假”猎头就是瞄准求职者这种渴求进大公司的心理，声称可以内推、岗位有空缺，保证一定可以进去，但要先交些好处费去疏通关系。有小伙伴动了走后门的心思，希望通过花点钱儿金钱交易获取就业机会，不法分子就有了可趁之机。
避坑秘籍：
求职面试一定要端正自己的心态，天上没有掉馅饼儿的好事儿，找工作一定要通过正规途径和渠道，不要被所谓的“找关系”“走后门”所诱惑。另外，大公司和知名药企的校招、社招信息是公开化的，公司官网、官方微信公众号、官方微博上会更新医药外企面试技巧，通过网申，以官方消息为主。
（图片来自诺和诺德官网）
七、被无关企业骚扰
如今信息化时代，谈论隐私和个人信息的保密变成一件有些嘲讽的事情。求职简历上真实的姓名、手机号码、邮箱等等个人信息也有可能被招聘网站贩卖、公开。我们在求职的时候，会莫名其妙收到保险、理财产品、房产等等电话销售的骚扰，尤其在自己投递完简历的前后，这种骚扰异常的频繁。
更精准的会说我们是XXX小型的药企，也在找医药代表销售岗，或者说是求职面试培训公司，可以帮忙进行面试辅导、面试技巧的传授，一不留神，还没招到工作，很多同学先把智商税给交了。
避坑秘籍：
只在正规、比较大型、群众口碑较好的网站上进行简历投递，简历设置成隐私模式，不随意投递简历，先筛选自己的意向公司，将名单列举出来，然后择优投递。
同时将自己投递过简历的企业逐一做个记录，收到电话、短信、邮件通知的时候，核对一下是否是自己投过简历的用人单位。
八、招聘信息不实
比如说经过几轮面试，和面试官、HR聊得很开心，在确定薪资待遇时被告知要去外地驻点工作半年，先去接手一个很烂的市场；办公地点不实，公司注册在市中心，办公在郊区也没有提前告知，或者是简历信息上写了待遇健全、五险一金，后来发现并没有……
避坑秘籍：
第一，利用电话邀约的机会做详细沟通，对公司的岗位待遇、组织架构、福利情况、工作地点、薪酬范围先初步了解，满意再去面试；第二，如果对这个公司有兴趣，可以尝试先加HR为微信好友，在线上先做一段时间交流沟通，可以询问更多细节的事项，打消各个疑虑后，再约定现场面试的时间和地点。
写在最后
对于刚刚踏上社会的应届毕业生或者职场小白来说，由于警惕性不足，经验有限，在求职过程中很难有足够的辨别意识和自我保护意识，求职路上坑儿不少，能少踩一次是一次！
最后，Re姐有5句话送给想要求职做医药代表的童鞋：
1、不一定必须要高起点、大公司，最重要的是关注个人的进步速度和专业技能的提升；
2、尽量去一线二线等大城市，在三线城市或者自己家乡城市找工作，可以托熟人先探听公司、企业的情况；
3、看看学长、学姐等学长们目前的工作单位，了解一下他们有没有岗位空缺和内推的机会；
4、对任何一个单位或者工作岗位，不要自己凭空想象，一定要多了解，百度和官网以及同行业或者同岗位的人都可以是你的求职参考；
5、要学会通过分析岗位、制作简历，提升自己发现问题、解决问题的能力。
