合肥经济技术职业学院2022年高层次人才引进公告
合肥经济技术职业学院于2001年6月经国家教育部授权安徽省人民政府批准成立，属全日制普通高等职业院校。学院设有经济管理学院、人文教育学院、建筑工程系、电子信息系、传媒设计系、思想政治理论课教学部和基础课教学部等7个教学单位，设置39个高等职业教育专业，在籍生达12000余人。学院致力培养面向生产、管理、服务一线高素质技术技能型人才。
因学校事业发展需要，诚招认同我校办学理念，富有创新创业精神，愿意投身高职教育事业、引领学生成人成才的优秀人士。
一、岗位、条件及待遇
（一）资格要求
部门
岗位
专业
人数
学历
职称
其他要求
建筑工程系
系主任
建筑工程类
1
本科及以上
副教授及以上
65周岁及以下
专业带头人
工程造价或
相关专业
1
本科及以上
副教授及以上
不超过50周岁，
特别优秀者可放宽
专业带头人
城市轨道
交通类
1
本科及以上
副教授及以上
不超过45周岁，
特别优秀者可放宽
电子信息系
系主任
电子类/计算机类/网络类
1
本科及以上
副教授及以上
65周岁及以下
专业带头人
计算机类
1
本科及以上
副教授及以上
不超过45周岁，
特别优秀者可放宽
传媒设计系
系主任
广告设计类/动漫设计类等
1
本科及以上
副教授及以上
不超过45周岁，
特别优秀者可放宽
合计
6
1.系主任资格要求
(1)具有全日制普通高校大学本科及以上学历，符合专业及职称要求；
(2)具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，爱岗敬业；
(3)身体健康，符合高校教师体检标准（按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行）;
(4)具有教学系的教学、科研、教师培养、教学建设及行政管理的工作经历；
2.专业负责人资格要求
(1)具有全日制普通高校大学本科及以上学历，符合专业及职称要求；
(2)具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，爱岗敬业；
(3)身体健康，符合高校教师体检标准（按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行）;
(4)掌握相关行业或岗位群的最新技术动态、发展趋势和人才市场需求,具有该专业建设的工作经历；
(5)具有较高的专业教学水平；
(6)具有制订本专业人才培养方案和专业建设方案的能力,并能组织实施，具有组织、协调和沟通能力。
（二）相关待遇
1.高层次人才相关待遇及保障
人员分类：系主任、专业带头人等
基本工资：面议
绩效工资：按照学校薪资制度，完成相关工作任务，发放与之匹配的绩效工资。
社保公积金：按国家规定办理社保，符合学院规定的条件可购买住房公积金。
住房补贴：视是否在合肥有住房，是否居住在合肥等情况而定。
其他福利：申请到省或国家级项目的给予相关补贴，享受节假日福利及学院各类奖励等
备注：特别优秀人才，给予但不限于上述福利待遇，由学院董事会决定。
二、报名程序
（一）报名需提供的材料（均要求电子材料）
1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。
2.填写《合肥经济技术职业学院应聘人员报名表》（附件），此报名表需提供一份个人签名承诺所提供材料无虚假的纸质版本。
3.相关资质材料PDF格式扫描件（学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归人才应提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）。
4.科研成果证明材料（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；
（二）简历投递
凡有意应聘者，请直接将报名材料压缩后发送至1905148470@qq.com邮箱（请在邮件主题注明：姓名+部门+岗位+专业）。
投递时间：2022年7月14日—2022年7月31日
备注：请将所有材料分类整理有序提交，如若提交材料不符合要求，则视为资格审查不通过。
应聘者可提前按防疫政策预约并携带相关材料到我院参观和面议。
三、招聘程序
1.资格审查及初选：根据公告的资格条件，由合肥经济技术职业学院办公室“师资中心”对报名应聘人员进行资格审查，资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现应聘者不符合条件或弄虚作假，将取消录用资格。
2.考核方式：以面试等方式进行，着重考核入围人员的综合素养、岗位胜任能力和团队协作能力等。根据应聘材料、面试考核等情况，确定入围人员考试考核成绩，排定名次，并根据名次按招聘计划数1:1的比例，确定进入体检与考察环节的人员。如无合适人选，则另行安排招聘。具体时间另行通知，将通过电话或短信通知面试，未收到面试通知代表未通过资格初审。
3.面试提供审查材料：
(1)有效期内的二代居民身份证原件。
(2)学历（学位）证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》，面试人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。
(3)本人获得的职业资格证书、水平证书及各类荣誉证书等。
(4)应聘人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明。
(5)高校工作经历证明材料：请提供用人单位缴纳的社保缴费证明和对应的劳动合同（或由单位人事部门盖章的工作经历证明）
4.聘用
依据考核结果，确定拟聘对象，报董事会批准后通知录用，签订劳动合同/劳务协议，试用期满（两个月）后转正，试用期满考核不合格不予聘用，人事档案关系由合肥市人才交流服务中心代理托管。
