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2022休息合同范本电子版5篇
休息合同，是指休息者与用人单位之间确立休息相关，明白双方权益和义务的协定。上方我为大家带来2022休息合同范本电子版，宿愿对您有协助，欢迎参考浏览!
2022休息合同范本电子版1
依据《_________》的规则，单位(以下简称甲方)因消费、上班须要招用_________同志(以下简称乙方)为暂时工，经双方协商赞同，签署本休息合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满即中断休息合同。
二、消费上班义务：
1.乙方在甲方从事_________上班。
2.乙方必定依照甲方对于本岗位消费、上班义务和责任制的要求，实现规则的数量、品质目的或消费义务。
三、甲方应为乙方提供消费、上班条件：
1.甲方担任对乙方启动政治思维、职业品德、业务技术、安保消费及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应依据国度规则，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费上班必需的休息工具，提供其它必要的消费、上班条件。
四、休息报酬：
1.乙方在合同时期的工资规范：_________;
2._________。
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工挂彩，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与休息合同制工人同。
医疗终结后，所有或局部丢失休息才干的，其休息保险待遇与休息合同制工人同、局部丢失休息才干的暂时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方上班时期长短、伤残水平付给乙方3至6个月自己工资总额的一次性性贴补费。
2.暂时工患病或非因工挂彩，在合同时期与休息合同制工人享用等同医疗待遇，并按下列状况享用休息保险待遇：延续上班不满6个月的，经医院证实须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超越1个月，停工医疗时期不发工资。
延续上班超越6个月(含6个月)，经医院证实须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超越2个月。
停工医疗时期不发工资。
单位可以依据实践状况酌情发给必定数量的生存贴补费。
3.乙方在合同时期死亡，其休息保险待遇与休息合同制工人同。
六、休息纪律：乙方应严厉遵守国度的各项法律、法则和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方指导、治理和教育。
七、休息合同的解除：
1.合乎下列状况的，甲方可以解除休息合同：
(一)发现乙方不合乎“暂行方法”第四条规则的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工挂彩，按规则的医疗期满后不能从事原上班或未康复的;
(三)严重违犯休息纪律，影响消费、上班次第的;
(四)违犯操作规程或用工单位规则，损坏设备、工具、糜费原资料、动力，形成严重经济损失或严重结果的;
(五)贪 污、偷盗、赌博、营私作弊，不够刑事处分的;
(六)在理取闹、打架斗殴，严重影响消费和上班次第的;
(七)犯有其它严重失误的。
2.合乎下列状况的，乙方可以解除休息合同：
(一)经国度有关部门确认、休息安保、卫生条件顽劣，严重危害身材肥壮的;
(二)用工单位不能依照休息合同规则支付休息报酬的;
(三)从军、考入中等以上学校或被招收为休息合同制工人的;
(四)用工单位不实行休息合同或违犯国度政策、法规，损害暂时工合法权益的;
3.任何一方解除休息合同，普通状况下，必定提早一周通知对方，方可到暂时工户口所在街道、镇休息部门办了解除合同手续。
八、违犯休息合同应承当的责任，任何一方违犯本合同规则，给对方形成经济损失的，应依据结果和责任大小予以抵偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方担任按有关规则交纳。
十、其它双方协商事项：_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国度有规则的，按有关规则口头。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇休息部门各执一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________
________年____月____日_________年____月____日
街道、镇休息部门(签章)：_________
_________年____月____日
附件
续订休息合同书经甲乙双方协商赞同，续订休息合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变卦合同内容：_________。
甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)
2022休息合同范本电子版2
甲方(用人单位)
住所：
法定代表人(或担任人)
乙方(休息者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方在对等被迫的基础上，依照《中华人民共和国休息合同法》等法律规则，就甲方招用乙方一事，经协商分歧达老本合同，供双方遵照口头：
第一条、休息合同期限：
1、本休息合同为(选用其中一项并填写完整)：
A.有固活期限休息合同：年月日至年月日;
B.无固活期限休息合同，自年月日起。
C.以实现上班为期限。
2、本合同蕴含个月的试用期(自年月日至年月日)
第二条、上班地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
第三条、上班内容：
1、乙方赞同在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方详细上班内容依照甲方的岗位职责要求口头。
2、若因乙方不胜任该上班，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不赞同调整，甲方可以提早30日通知乙方解除休息合同，经济补救金依照国度规则发放。
3、在上班环节中，因乙方存在严重过失或许故意形成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、上班时期和休息休假：
1、上班时期：规范工时制，甲方保证乙方每天上班不超越8小时，每周上班不超越40小时。
详细上班时期由甲方依据消费运营须要布置，乙方应当听从。
2、休息休假：甲方依照国度的规则布置乙方休息休假。
第五条、休息报酬：
1、乙方月工资规范为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
(若实行计件工资的依照以下规范计法工资：)
2、因消费运营须要，甲方布置乙方延伸上班时期或许在休息日或许法定休假日上班的，甲方按国度规则的规范发放加班费。
第六条、社会保险：
1、甲方依照国度的规则为乙方操持各项社会保险，交纳社会保险费;
2、依法应由乙方团体累赘的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、休息包全、休息条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供休息所必需的工具和场合，以及其余休息条件;保证上班场合的合乎国度规则的安保消费条件，并依法采取安保防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制订和完善各项规章制度，乙方应当严厉遵守。
第九条、乙方应当激进上班时期知悉甲方的各种商业秘密、常识产权、公司秘密等任何不宜对外地下的事项，否则形成甲方损失的，应当承当抵偿责任。
第十条、乙方在签署本协定时，未与其余任何单位坚持休息相关或许签署竞业限度协定。
否则，给其余单位形成损失的，由乙方独自承当责任，与甲方有关。
第十一条、休息合同解除或中断：
1、若乙方需解除休息合同书，应当提早30日以书面的方式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;
2、有关解除或中断休息合同的事项，依照《休息合同法》等法律、法规有关规则口头。
3、在解除或许中断休息合同时，乙方应当将正在担任的上班事项以及甲方交付乙方经常使用的财物与甲方指定的上班人员启动交接。
因乙方要素未操持交接形成甲方损失的，由乙方抵偿。
4、因解除或许中断休息合同，乙方依法应取得经济补救金，但乙方未与甲方操持上班交接前，甲方暂不支付经济补救金。
第十二条、因实行本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的准则协商处置;协商不成的，任何一方可依法向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
第十三条、本合同未商定的事项，依照法律、法规、行政规章以及中央性法规等规则口头。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后失效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变卦，应当以书面方式经双方签字或许盖章确认。
甲方(盖章)乙方(签字)
签约代表(签字)
2022休息合同范本电子版3
一、休息合同期限
合同期限为_____年，休息合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、上班内客和上班地点
1)乙方赞同依据甲方上班须要，从事_____上班，实行上班职责(上班职责要求以岗位职责说明书为准)。
经甲乙双方协商，甲方可以变卦乙方上班内容。
2)乙方必定依照甲方确定的上班职责，按时、按质、按量实现上班。
3)乙方的日常上班地点为_____公司，甲乙双方分歧赞同，甲方可以视须要委派乙方到其余上班地点上班。
三、上班条件和休息包全
甲方需为乙方提供合乎国度规则的安捍卫生的上班环境，保证乙方人身安保及人体不受危害的环境条件下从事上班。
四、上班时期和休息休假
1)甲方实行每周上班不超越四十小时的工时制度。
2)甲方确因上班须要要求乙方加班时，依照有关规则支付加班工资或许布置调休。
除甲方通知乙方加班的情景，乙方因上班须要延伸上班时期的，应提早向甲方放开并征得甲方赞同，提交自己签字的加班放开表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事核心主管签字并认可，未经甲方赞同的，不视为加班。
3)乙方享有国度规则的法定节假日、婚假、丧假、方案生养假等有薪假期。
4)乙方享有国度规则的带薪年假。
甲方依据消费上班的.详细状况，并思考乙方自己志愿，兼顾布置乙方年休假。
五、休息报酬
1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用时期乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
2)甲方确因消费运营须要和乙方的才干体现，可变卦乙方的上班，变卦岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资规范口头。
六、社会保险和福利待遇
1)甲乙双方必定依法加入相关保险，甲方按所在地规则的必定比例按月为乙方交纳相关保险费用，乙方团体累赘局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
2)乙方在甲方上班时期，患病、挂彩、因工伤残或许患职业病以及生养的，其有关保险福利待遇，依照国度法律法规和本市现行规则口头。
3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴依照国度法律法规和本市现行规则口头。
4)乙方其余保险福利待遇，依照国度法律法规和本市以及甲方有关规则口头。
2022休息合同范本电子版4
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：称号：姓名：法定代表人：
身份证号码：地址：现住址：咨询电话：咨询电话：
依据(中华人民共和国休息法》和国度及省的有关规则，甲乙双方依照对等被迫、协商分歧的准则订立本合同。
一、合同期限(一)休息合同期限
双方赞同按以下方式确定本合同期限：
1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)
2、合同中断后双方可以在对等被迫条件下商议续签。
二、合同上班内容
(一)乙方的上班岗位(上班地点、工种或职务)为(二)乙方的上班义务或职责是
三、上班时期及节假日
(一)甲乙双方赞同按以下方式确定乙方的上班时期：按节令调整上班时期，每周六、周日为带薪休假日。
(二)其它节假日依照国度法定假日休假(如五一，十一等)，过年时期可享用公司给予的天带薪休假(如遇不凡状况可独特商议)。
四、工资待遇及社会福利
(一)乙方反常上班时期的工资按下列方式口头，不得低于外地最低工资规范。
1、基本工资：元/月，每月日发放。
2、绩效工资：
3、甲方每月发给乙方交通贴补元，通讯费贴补元，与基本工资同时发放。
4、甲方布置乙方反常上班时期外(上班时期为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应布置乙方等同时期补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
(二)其余方式：
1、工资必定以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
2、甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提早到最近的上班日支付。
3、如乙方经常在外操持公司业务，甲方应为乙方交纳异常保险。
五、休息合同中的休息纪律
(一)甲方依据国度和省的有关法律、法规经过独裁程序制订的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国度和省规则的有关休息纪律、法规和企业依法制订的各项规章制度，严厉遵守安保操作规程，听从治理，按时实现上班义务。
(二)甲方有权对乙方实行制度的状况启动审核、催促、考核和奖惩。
(三)如乙方把握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方激进商业秘密。
六、休息合同范本的变卦
(一)任何一方要求变卦本合同的有关内容，都应以书面方式通知对方。
(二)甲乙双方经协商分歧，可以变卦本合同，并操持变卦本合同的手续。
七、休息合同的解除
(一)经甲乙双方协商分歧，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规则支付经济补救金。
(二)属下列情景之一的，甲方可以双方解除本合同：
1、试用期内证实乙方不合乎录用条件的;
2、乙方严重违犯休息纪律或甲方规章制度的;
3、严重尽职、营私作弊，对甲方利益形成严重损害的;
4、乙方被依法清查刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整理时期或许消费运营状况出现严重艰巨的;
6、乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事本合同商定的上班，也不能从事由甲方另行布置的上班的;
7、乙方不能胜任上班，经过培训或许调整上班岗位仍不能胜任上班的;
8、本合同订立时所依据的客观状况出现严重变化，以至本合同无法实行，经当事人协商不能就变卦本合同达成协定的;
9、本合同商定的解除条件出现的。
甲方依照第5、6、7、8、9项规则解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规则向乙方支付经济补救金，其中按第6项解除本合同并合乎有关规则的还需支付乙方医疗贴补费。
(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面方式通知甲方。但属下列情景之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制休息的;
3、甲方不按本合同规则支付休息报酬，克扣或无端拖欠工资的;
4、经国度有关部门确认，甲方休息安捍卫生条件顽劣，严重危害乙方身材肥壮的。
(四)有下列情景之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工挂彩，并经休息才干鉴定委员会确认，丢失或局部丢失休息才干的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规则的其余情景。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办了解除休息合同有关手续。
八、休息合同的中断
本合同期满或甲乙双方商定的本合同中断条件出现，本合同即行中断。
九、保险福利待遇
(一)、甲乙双方应按国度和北京市社会保险的有关规则交纳职工养老、失业和大病医疗兼顾及其余社会保险费用;
(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、中断休息合同后，《职工养老保险手册》按有关规则转移;
(三)、乙方患病或非因工挂彩，其病假工资、疾病救援费和医疗待遇依照口头;
(四)、乙方患职业病或因工挂彩的工资和医疗保险待遇按国度和北京市有关规则口头;
(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
十、休息合同的调停及仲栽
双方实行本合同如出现争议，可先协商处置;不愿协商或协商不成的，可以向本单位休息争议调停委员会放开调停;调停无有效，可在争执出现之日起六十日外向外地休息争议仲栽委员会放开仲栽;也可以间接向休息争议仲栽委员会放开仲栽。
对仲栽决不服的，可在十一日外向人民法院提起诉讼。
十一、其余
(一)本合同未尽事宜，按国度和中央有关政策规则操持。
在合同期内，如本合同条款与国度、省有关休息治理新规则相抵触的，按新规则口头。
十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立刻失效。
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
年月日年月日
2022休息合同范本电子版5
甲方(用人单位)：
乙方(休息者)：
身份证号：
甲乙双方依据20__年1月1日实施的《中华人民共和国休息合同法》及有关法律、法规和规则，依照被迫、对等、协商分歧的准则，签署本休息合同。
第一条合同期限
本休息合同为有固活期限的休息合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的上班条件与办公设备
1.甲方为乙方提供合乎国度规则的安捍卫生的上班环境，保证乙方在人身不受损害、人体肥壮不受挫伤的环境条件下上班。
2.甲方依据乙方上班岗位的实践状况，向乙方提供必要的办专用品与设备条件。
3.甲方将依据上班须要组织乙方加入必要的业务常识培训，包括加入各种行业研究和培训会。
第三条乙方上班岗位、上班报酬和福利
1.甲方依据上班须要，延聘乙方担任甲方。
以上岗位的上班内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规则。
2.甲方依据上班须要及乙方的专业特点、业务才干和上班体现，可随时调整乙方的上班岗位。
3.甲方依据合同签署时乙方的上班岗位和职位，保证乙方的月均上班报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
若合同签署后，遇甲方上班须要，须要调整乙方的上班岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商分歧确定。
4.职工有权享用国度规则的法定假节日、婚嫁等假期，详细规范见《公司考勤治理规则》。
第四条上班纪律
1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规则的各项规章制度和休息纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。
2.乙方实行坐班制，反常上班时期必定在岗。
迟到、迟到、病假、事假等不在岗状况依照《公司考勤治理规则》计扣薪酬。
第五条休息合同的实行和变卦
1.甲方与乙方严厉依照本休息合同，片面实行各自的义务。
2.甲方与乙方协商分歧，可以变卦休息合同。
变卦休息合同应当驳回书面方式。
3.甲方变卦称号、法定代表人、重要担任人或投资人等事项，不影响休息合同的实行。
4.甲方出现兼并或分立等状况，休息合同继续有效，休息合同由继承其权益和义务的用人单位继续实行。
第六条休息合同的解除和中断
1.甲方与乙方协商分歧，可以解除休息合同。
2.乙方提早三十日以书面方式通知甲方，可以解除休息合同。
详细程序见《员工辞职治理方法》。
3.乙方有下列情景之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
(1)严重违犯上班纪律或甲方规章制度，经甲方正告后在合理时期内仍未矫正或由此给甲方形成严重损失;
(2)营私作弊，强占甲方财富或串通第三方，恶意暴露、出卖甲方秘密等以客观故意或严重过失对甲方利益形成严重损害的;
(3)未经甲方容许，乙方同时与其余用人单位树立休息相关，对实现甲方的上班形成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不矫正;
(4)被依法清查刑事责任的。
4.有下列情景之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方或许额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原上班，也不愿从事甲方另行布置的其余上班的;
(2)乙方不能胜任上班，经过培训或调整上班岗位后，仍不能胜任上班;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况出现严重变化，以至已签署的聘用合同无法实行，经当事人协商不能就变卦聘用合同达成协定的;
(4)甲方频临破产启动法定整理时期或消费运营状况出现严重艰巨，确需扩充人员的。
5.有下列情景之一的，甲方不能中断或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或挂彩在规则的医疗期内的;
(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规则的其余情景。
6.甲方未依照休息合同商定支付上班报酬，或为乙方交纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情景之一的，休息合同中断：
(1)休息合同期满的;
(2)休息者开局依法享用基本养老保险待遇的;
(3)休息者死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的;
(4)用人单位被依法遣散、前算或宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许用人单位选择提早遣散的;
(6)法律、行政法规规则的其余情景
8.休息合同期满或许合同规则的中断条件出现时，休息合同即自行中断。
在休息合同期满一个月前，经双方协商赞同，可以续订休息合同。
第七条经济补救
1.有下列情景之一的，甲方应向乙方支付经济补救：
(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除休息合同或依据第六条7款(1)项中断休息合同;
(2)乙方依据第六条6款解除休息合同的;
2.经济补救按乙方在甲方的上班年限，按每满一年向休息者支付一个月工资的规范口头。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
3.乙方因“用人单位未依照聘用合同的商定支付上班报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必定按合同商定规范结算欠发乙方的上班报酬。
4.若因为甲方岗位须要，甲方以为有必要对乙方提供专项培训费用，对其启动专项培训的，可以与休息者订立针对此次培训的服务协定，并商定服务期限。
若乙方违犯商定，应按商定向甲方支付守约金。
参见《员工学习培训治理方法》。
5.在乙方实行合同时期，乙方不按合同规则辞职或私自离任,乙方不得将从原岗位上班中取得的资料、技术消息或客户名单等商业秘密走漏于与甲方从事相反或相似业务或其余有竞争相关的新雇主，否则乙方应抵偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补救。
第八条其余事项
1.甲乙双方因实施休息合同出现休息争议(包括与国度法律、法规相抵触而发生的争议)，按20__年1月1日实施的《中华人民共和国休息合同法》及相关法律法规的有关条款解释和口头。
2.甲方在制订、修正或选择有关休息报酬、上班时期、休息休假、休息安捍卫生、保险福利、职工培训、休息纪律、休息定额治理和绩效考核等间接触及乙方切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经整体员工探讨、提出方案和意见，并且协商确定。
甲方应当将间接触及乙方切身利益的规章制度和严重事项等选择公示或许告知乙方。
3.若遇实习或许试用，依据公司详细的实习协定或试用协定而定，若实习或试用者经过，则依据董事长签署的转正决议，签署本休息合同，休息期限从实习或试用算起。
4.双方以为须要规则的其余事项而本合同尚未触及的，双方可以签署补充协定予以调整。
5.本合同经甲、乙双方签字后失效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
甲方：有限责任公司盖章：
乙方签字
法定代表人(签字)
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正轨休息合同书电子版1
甲方(用人单位)：
乙方(休息者)：，身份证号码：
在对等被迫的基础上，经双方协商分歧，就双方解除休息相关达成如下协定：
1、自_______年_____月_____日起，解除双方签署的休息合同，双方的权益义务随之中断。
双方的休息相关、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方交纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生养保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方依据相关休息法规为乙方操持相关退工手续，并出具相应的离任证实。
3、乙方依照甲方要求操持离任交接手续，并在_______年_____月_____日操持完毕。甲方在乙方操持完毕交接手续时依照乙方为甲方的上班年限以及法律相关规则，向乙方支付协商解除休息合同的经济抵偿金总计人民币￥_______元(大写：
4、乙方应为所把握的甲方之任何商业秘密(包括本协定内容)启动隐秘，不得暴露给任何第三方，否则应向甲方支付守约金人民币￥_______元(大写：
5、甲乙双方之间无任何竞业限度协定，合同解除后，乙方无需实行任何竞业限度义务。
6、本协定是处置双方休息争议的一切布置和规则，双方不再存在其余任何休息争议。
本协定书失效前双方基于休息相关发生的权益义务互不清查。
7、上述协定合乎法律法规规则，自双方签署之日起成立并失效。
本协定书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有等同法律效能。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
年月日年月日
正轨休息合同书电子版2
甲方(用人单位)称号：乙方：(休息者)姓名：
法定代表人：性别：出世年月：民族：
一切制性质：文明水平：
地址居民身份证号码：
依据《中华人民共和国休息法》以及有关法律、法规、规章和政策的规则，经双方对等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
(一)本合同为有固活期限的休息合同。
合同期从年月日起至年月日止。
其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
(二)本合同为无固活期限的休息合同。
合同期从年月日起至法定或商定的解除(中断)合同的条件出现时止。
其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
(三)本合同为以实现必定上班为期限的休息合同。
合同期从之日起至之日止(起讫时期必定明白详细)。
其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
乙方赞同按甲方消费(上班)须要，在岗位(工种)上班，实现该岗位(工种)所承当的各项上班内容。
甲乙双方都必定严厉口头国度有关上班时期、消费安保、休息包全、卫生肥壮等规则。
甲方应为乙方提供合乎规则的休息包全设备、休息防护用品及其余休息包全条件。
乙方应严厉遵守各项安保操作规程。
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。
乙方月工资为元。
工资发放日为每月日，甲方不得无端拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及不凡状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订的规章制度口头。
甲乙双方应严厉恪违法律、法规、规章和政策。
甲方应依法制订各项详细的外部治理制度。
乙方应听从甲方的治理。
1、本合同订立时所依据的客观状况出现严重变化，以至本合同无法实行的;
2、乙方不能从事或许不能胜任原岗位(工种)上班的。
(二)乙方具有下列情景之一的，甲方可以解除休息合同：
1、在试用时期被证实不合乎录用条件的;’
2、严重违犯休息纪律或许甲方规章制度的;
3、严重尽职，营私作弊，对甲方利益形成严重损害的;
4、被依法清查刑事责任的。
(三)具有下列情景之一的，甲方可以解除休息合同，然而应当提早三十日以书面方式通知乙方自己：
1、乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原上班也不能从事由甲方另行布置的上班的;
2、乙方不能胜任上班，经过培训或许调整上班岗位，仍不能胜任上班的;
3、乙方不能从事或许不能胜任原岗位(工种)上班，经甲乙双方协商又不能就变卦本合同达成协定的;
4、本合同订立时所依据的客观状况出现严重变化，以至本合同无法实行，经甲乙双方协商不能就变卦本合同达成协定的。
(四)甲方濒临破产启动法定整理时期或许消费运营状况出现严重艰巨，到达政府规则的严重艰巨企业规范，确需扩充人员的，应当提早三十日向工会或许整体职工说明状况;听取工会或许职工的意见，并以书面方式向休息行政部门报告后，可以解除休息合同。
(五)乙方具有下列情景之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规则解除休息合同：
1、患职业病或许因工挂彩并被休息鉴定委员会确认丢失或许局部丢失休息才干的;
2、患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情景之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制休息的;
3、甲方未依照本合同商定支付休息报酬的;
4、经国度有关部门确认，甲方休息安捍卫生条件顽劣、严重危害乙方人身安保和身材肥壮的;
(七)经甲乙双方协商分歧，本合同可以解除;
(八)本合同期满或许甲乙双方商定的本合同中断条件出现，应当即行中断。
因为消费(上班)须要，经双方协商分歧，可以续订休息合同。
(一)甲乙双方依法加入社会保险，按期足额交纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生养保险基金。乙方团体交纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳等候遇以及解除和中断休息合同时乙方生存贴补费(经济补救金)、医疗贴补费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订的规则口头;
(三)乙方患职业病或因工挂彩的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性性抚恤费、供养直系亲属生存艰巨贴补费等均按有关法律、法规、规章、政策口头;
(四)乙方患病或挂彩的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规则口头。
(一)因为甲乙任何一方的过失形老本合同不能实行或许不能齐全实行的，由有过失的一方承当法律责任;如属双方过失，依据实践状况，由双方区分承当各自的法律责任;
(二)因无法抗力形老本合同不能实行的，可以不承当法律责任;
(三)甲乙任何一方违犯本合同，给对方形成经济损失的，应当依据结果和责任大小，向对方支付抵偿金。
九、乙方在职时期(含转岗)，由甲方出资启动职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依照实践支付的培训费(包括培训时期的工资)计收抵偿金，其规范为每服务一年递减实践支付的培训费总额的%。
十、双方须要商定的其余事项：
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度口头。
十二、本合同依法订立后，双方必定严厉实行。
十三、本合同实行中出现休息争议，甲乙双方应当协商处置，协商不成或不愿协商的，可以向本单位休息争议调停委员会放开调停，调停不成的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
甲乙任何一方也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
对仲裁判决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：
鉴证编码：
乙方(签名)：
鉴证人员(盖章)：
正轨休息合同书电子版3
甲方(用人单位)：
单位称号经济性质法定代表人或委托代理人地址咨询电话传真
乙方(休息者)：
姓名性别出世年月身份证号码寓居地址家庭地址咨询方式(固话)(移动电话)紧急咨询人咨询电话
为确立双方的休息相关，明白双方的权益和义务，依据《中华人民共和国休息法》《中华人民共和国休息合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方对等被迫，协商分歧签署本休息合同，并独特遵守本合同所列条款：
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选用以下第种方式确定本合同期限：
(一)固活期限，自年月日起至年月日止，共个月。
(二)无固活期限，自年月日起至法定中断情景出现时即行中断。
(三)以实现必定的上班义务为期限：自年月日起至年月日上班义求实现时即行中断。
其中在第(一)种和第(二)种方式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月(RMB)。
如在合同期满时，船舶仍在飞行中，或停靠在不适宜遣返地港口时，本协定可延伸到下一适宜布置遣返地港口。
第二条录用条件
(一)乙方具有合乎有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，肥壮证实，外地公安派出所出具的没有未了却的刑事或民事案件的证实。
(二)船员任职条件按公司安保治理体系文件要求口头。
第三条上班内容和上班地点
(一)依据甲方上班须要，乙方赞同在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位上班。
乙方保证与原单位的休息相关曾经中断或理清,不影响本合同的实行。
(二)乙方应仔细实行甲方制订的上班职责，按时、按质、按量实现其本职上班;未经甲方准许，乙方不得在其余单位兼 职。
(三)甲方可依据消费运营须要及乙方的才干、体现，经协商可以调整乙方的(职务或互换船舶)上班，乙方的上班岗位调整后，其休息报酬作相应调整。
第四条上班时期和休息休假
乙方所在岗位口头工时制度按下列第项确定：
(一)规范工时上班制。
(二)综算计算工时上班制。
(三)不定时上班制。
甲、乙双方必定严厉口头国度有关上班时期规则。
甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规则或甲方依法制订的规章制度口头。
第五条休息报酬
(一)乙方赞同从上船上班之日起至离船之日的实践上班日计算支付工资,工资于每月日前发放。
(二)乙方合同期内的规范工资为元/月。
(三)乙方在船上班时期伙食费规范：每天为元。
(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元(税前工资)。
其中包括规范工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通讯费等。
(五)乙方应按国度规则交纳团体所得税，团体所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(六)乙方待命时期、公休时期和工伤疗养时期均按规范工资计发。
第六条休息包全和休息条件
(一)甲、乙双方都必定严厉口头国度有关休息安保、休息包全、职业卫生等规则。
甲方依据消费岗位的须要，依照国度有关休息安保、卫生的规则为乙方装备必要的安保防护措施，发放必要的休息包全用品。
乙方应严厉遵守各项安保操作规程和甲方的各项规章制度。
(二)甲方依据有关法律，树立安保消费制度。
乙方应当严厉遵守甲方的休息安保制度，严禁违章作业，防止休息环节中的意外，缩小职业危害。
(三)甲方应当树立、健全职业病防治责任制度，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
如乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按《职业病防治法》的规则包全乙方的肥壮及其相关权益。
(四)甲方有义务担任对乙方启动政治思维、职业品德、业务技术、休息安捍卫生及有关规章制度的教育和培训。
(五)乙方须增强自我包全看法，在休息环节中严厉遵守安保操作规程。
如因为乙方违犯安保操作规程、违章作业，出现工伤意外，自己应负必定责任，并应答甲方形成的经济损失启动抵偿。
第七条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必定依法加入外地政府规则的法定社会保险，并依照国度有关规则按时向休息保证部门所属社会保险机构交纳社会保险费，其中乙方应交纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。
若乙方不愿加入社会保险，由乙方向甲方提供书面申明，甲方将单位承当局部以货币方式发放给乙方，以后不承当任何责任。
(二)加入社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其团体交纳的费用。
若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权中断其继续投保，由此所出现的结果由乙方承当。
(三)乙方患职业病或因工挂彩的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性性抚恤费、供养直系亲属生存艰巨贴补费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的商定口头。
特意商定：经协商以规范工资作为计算依据。
(四)乙方因病或非因工挂彩的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规则口头。
特意商定：经协商以规范工资作为计算依据。
(五)甲方为乙方在合同期内操持船员人身异常险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人获取的赔付款项应足额支付给乙方,按规则若有无余的局部再由甲方补足。
(六)乙方的福利待遇按国度及甲方的规则口头。
第八条休息纪律和规章制度
(一)甲方依法树立和完善各项规章制度，甲方应将制订、变卦的规章制度及时启动公示或许告知乙方，乙方应严厉遵守。
(二)乙方自觉遵守国度的法律、法规、规章和社会私德、职业品德，保养甲方的声誉和利益。
(三)乙方不得从事其余任何与甲方利益抵触的第二职业或优惠，并激进甲方的商业秘密和常识产权，不得对外暴露甲方运营方案、业务数据和有关机要消息。
(四)乙方违犯休息纪律和规章制度的，上班岗位不适岗、甲方有权按国度和本单位的规则对乙方给予纪律奖励或经济处分，直至通知解除本合同。
(五)乙方如要公休：1、必定提早月(天)上报甲方，由甲方一致布置后通知船长，由船长通知公休船员;2、乙方离船公休后必定在三天内携带自己一切证书来甲方报到，证书由甲方一致治理;3、乙方每次公休时期准则上定为二个月，公休时期每一个月向甲方报到一次性(电话或自己)4、公休期满乙方必定听从甲方一致布置上船。
乙方违犯以上马何一条规则的，甲方有权按国度和本单位的规则对乙方给予纪律奖励或经济处分，直至通知解除本合同。
第九条违犯休息合同的责任
(一)乙方违犯休息法律、法规和甲方规章制度规则解除休息合同或许违犯休息合同中商定的事项，应当依法承当抵偿责任。
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、抵消费、运营和上班形成的间接经济损失;
3、本合同商定的其余抵偿费用。
(二)乙方未提早三十天以书面的方式向甲方提出辞职或有其余私自离任情景的，作为旷工处置。
第十条休息合同的变卦、解除、中断和经济补救
(一)甲乙双方变卦、解除、中断、续订休息合同应当依照《中华人民共和国休息合同法》和国度、省有关规则口头。
(二)甲方应当在解除或许中断本合同时，为乙方出具解除或许中断休息合同证实，并在十五日内为乙方操持档案和社会保险相关转移手续。
(三)乙方应当依照甲方有关规则，操持上班交接。
应当支付经济补救的，在办结上班交接时支付。
(四)按有关法律、法规、政策或双方商定的经济补救金经协商以规范工资作为计算依据。
第十一条当事人商定的其余内容
第十二条休息争议处置及其它
(一)双方因实行本合同出现争议，当事人可以向休息争议调停委会员放开调停：调停不成的，可以向休息争议仲载委会员放开仲载。
当事人一方也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
(二)以下专项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有等同法律效能：
(三)本合同未尽事宜，双方可另协商处置，与今后法律法规等有关规则相悖的，按有关规则口头。
第十三条其它事项
(一)休息合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。
(二)休息合同涂改的局部、未经合法授权代签，有效。
休息合同为处置双方休息争议的依据。
(三)本合同自双方签署之日起失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
正轨休息合同书电子版4
甲方：
乙方：
甲方(用人单位)
用人单位
称号
用人单位
住所
法定代表人或担任人
乙方(休息者)
姓名性别出世年月文明水平咨询方式户籍所在地实践寓居地居民身份证号码甲乙双方依据《中华人民共和国休息合同法》和有关法律、法规、规章规则，在遵照合法、偏心、老实信誉准则的基础上，经对等被迫、协商分歧签署本合同，并独特遵守本合同所列条款。
一、休息合同期限
有固活期限的休息合同自年月日起至年月日止。
并商定试用期自年月日起至年月日止。
二、上班内容和上班地点
(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事上班。
甲方可依据上班须要和对乙方业绩的考核结果，依照合理诚信准则，经与乙方协商分歧或依法变化乙方的`上班岗位。
(二)甲方布置乙方所从事的上班内容及要求，应当合乎国度规则的休息基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当依照甲方布置的上班内容及要求实行休息义务。
三、上班时期和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认口头下列条款，乙方上班时期平均每周不超越四十小时，甲方实行每天小时上班制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
(二)甲方严厉恪违法定的上班时期，控制加班加点，保证乙方的休息与身心肥壮。
甲方因上班须要必定布置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞同，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、休息报酬
甲方应当每月至少一次性以货币方式支付乙方工资，不得克扣或许无端拖欠乙方的工资。
乙方在法定上班时期或依法签署的休息合同商定的上班时期内提供了反常休息，甲方向乙方支付的工资不得低于外地最低工资规范。
(一)甲方每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商分歧，对乙方的工资报酬按下列条款口头：
A、乙方的工资报酬依照甲方依法制订的规章制度中的外部工资调配方法确定，依据乙方的上班岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相联合的外部工资调配方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据外部工资调配方法调整其工资;绩效工资依据乙方的上班业绩、休息成绩和实践奉献依照外局部配方法考核确定。
(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项商定的工资规范为基数计算。
(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)时期的工资。
(六)乙方出现工伤意外或患职业病的，甲方应担任及时救治，或提供或许的协助，并在规则时期内，向休息保证行政部门提收工伤认定放开，为乙方依法操持休息才干鉴定，并为乙方享用工伤保险待遇实行必要的义务。
五、休息包全、休息条件和职业危害防护
(一)甲方必定为乙方提供合乎国度规则的休息安捍卫生条件和必要的休息防护用品，布置乙方从事接触职业病危害作业的，应活期为乙方启动职业肥壮审核，并在乙方离岗行启动职业肥壮审核。
(二)甲方依照国度对于女职工、未成年工的不凡包全规则，对乙方提供包全。
(三)乙方患病或非因工挂彩的，甲方依照国度对于医疗期的规则口头。
六、双方协商分歧，商定下列条款
七、其余事项
本合同未尽事宜，按国度、省和市有关规则口头，没有规则的，经过双方对等协商处置。
本合同不得涂改。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或担任人签名：乙方签名：
甲方盖章：
正轨休息合同书电子版5
甲方(用人单位)_____________________________
乙方(员工、上班人员))______________________
依据《中华人民共和国休息法》及有关法律、法规和政策规则，甲乙双方本着对等、被迫、协商分歧的准则，签署本休息合同：
一、消费(上班)义务
甲方依据消费(上班)实践须要，聘用乙方在______________
岗位从事______________工种上班，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选用以下第种方式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)
2、以实现必定的上班义务为期限。
详细上班义务为____________，期限自________年____月____日起，估量至________年____月____日止。
三、上班时期
甲方对乙方实行第____种上班制：
1、每日上班8小时、每周上班40小时规范工时制。
2、经休息行政部门同意实行不定时上班制。
3、经休息行政部门同意实行综算计算工时上班制。
四、工资待遇
(一)工资支出形成：
乙方的工资支出由__________________________几局部形成。
(二)工资规范：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
3、双方商定的工资规范不得低于示范区最低工资规范。
乙方的工资待遇调整按甲方工资调配制度和治理方法口头。
五、守约责任
1、因为甲乙双方任何一方的过失形成合同不能实行或许不能齐全实行的，由有过失的一方承当相应责任;双方均有过失的，依据实践状况，由双方各自承当应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违犯合同条款，均应向对方支付守约金，守约金数额确实定方法为__________________________;给对方形成损失的，应依据结果和责任向对方支付抵偿金，抵偿金数额确实定方法为__________________________________;合同一方因无法抗力未能实行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。
六、合同争议处置
出现休息争议后，甲乙双方应踊跃协商处置，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位休息争议调停委员会(小组)或工会放开调停，调停不成的，方可向休息争议仲裁委员会放开仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到判决书之日起15日外向人民法院提起诉讼。
七、双方须要商定的其余事项：
八、本合同其余条款和未尽事宜按群体合同商定或国度有关法律法规口头。
九、本合同签署后，甲方应在一月内操持合同鉴证手续。
本合同一式3份，双方各1份，员工自己档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起失效。
十一、下列资料为本合同的附件，与本合同具有等同效能：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方(盖章)_________
乙方(签章)_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签署地点：_________
签署地点：_________
★休息合同书范本5篇
★休息合同格局范本5篇
★员工正轨休息合同范本五篇
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★休息合同范本通用版最新五篇
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★2022员工入职休息合同电子范本(5篇)
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依法成立的合同，仅对当事人具有法律解放力，然而法律另有规则的除外。
上方是我为大家整理的休息合同，仅供参考，更多休息合同点击“ 休息合同 ”检查。
休息合同书2022电子版1
甲方：
乙方：_____
性别：_____
出世：_____年_____月_____日
住址：_____
身份证号：_____
咨询方式：_____
甲方因上班须要，拟聘用乙方担任上班，为明白双方权益义务相关，依据我国《休息法》的有关规则，特制订本合同，详细条款如下：
一、合同期限
本合同期限为年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工资
乙方的工资为每月_____元。
三、合同的解除
1、乙方严重违犯甲方休息纪律或规章制度的;
2、乙方严重尽职、营私作弊，对甲方利益形成严重损害的;
3、乙方被依法清查刑事责任的。
以上三种情景，甲方有权立刻解除本合同，并有权不支付经济补救。
4、乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原上班也不能从事由甲方另行布置的上班的;
5、乙方不能胜任上班，经过培训或许调整上班岗位，仍不能胜任上班的;
6、本合同订立时所依据的客观状况出现严重变化，以至本合同无法实行，经甲乙双方协商不能就变卦本合同达成协定的。
因以上三种情景解除本合同的，甲方可以解除休息合同，然而应当提早三十日以书面方式通知乙方自己，并按国度有关规则支付经济补救。
7、甲方以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制乙方休息的;
8、甲方未依照本合同商定支付工资的。
以上两种情景，乙方可以随时提出解除本合同。
9、乙方双方解除休息合同。
因此种要素解除本合同的，乙方应当提早三十日以书面方式通知甲方，如因此造此甲方实践损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以抵偿。
四、规章制度
甲方曾经制订详尽的外部规章制度，在本合同签署时，甲方已向乙方告知详细的内容，乙方签署本合同视为已对此规章制度知悉并已齐全了解。
五、守约责任
甲乙双方在实行本合同的环节中，因一方行为给对方形成损失的，受损方有权要求对方给予相应的抵偿。
六、其余
本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效能。
本合同自签署之日起具有法律效能。
甲方单位公章：__________
乙方签字：__________
经办人签字：__________
休息合同书2022电子版2
甲方：_________________________
乙方：_________________________
依据《中华人民共和国休息法》、《山西省休息合同条例》等有关法律、法规的规则，以及《吕梁市树立工程工人工资支付保证方法》的精气，甲乙双方在对等被迫、协商分歧的基础上，签署本合同。
一、合同期限
合同自______年______月_______日起至_______年_______月_______日。
或以实现名目(义务)为期限，该名目(义务)实现后，本合同即行中断。
二、上班内容
乙方从事__________________上班(工种)，并保质保量实现上班义务。
三、休息报酬
(一)乙方工资商定为：每月______元。
或每工______元。
(二)工资支付方式：__________________。
(三)工资支付时期：__________________。
甲方必定按合同规则支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。
甲方、乙方双方应当依法加入社会_____。
四、_____和休息条件
(一)甲方必定对乙方启动休息纪律、休息安捍卫生及有关规章制度的教育。
(二)乙方必定严厉遵守安保操作规程，做到文明消费，安保消费。
五、休息纪律
乙方应自觉遵守国度的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方鼓励或惩办。
六、其余事项
1、合同未尽事宜，按国度、省、市有关规则口头。
因实行本合同出现争议，甲乙双方可协商处置，如协商不成，可向外地休息争议_____委员会放开_____。
2、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后失效。
本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
休息合同书2022电子版3
甲方__________地址_____________
法定代表人(重要担任人)：________
乙方_______身份证号码____________________
现住址_________咨询电话__________________
为树立休息相关，明白权益义务，依据休息法、休息合同法，在对等被迫、协商分歧的基础上，订立本合同。
第一条、休息合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。
其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条、上班内容和上班地点
甲方依据上班须要，布置乙方在_____上班岗位，乙方的上班义务为_____，上班地点为________。
经双方协商赞同，甲方可以互换乙方的工种或岗位。
第三条、休息报酬
乙方按甲方规则实现上班义务的，甲方每月__日支付工资，支付的休息报酬为__元/月或____________，其中试用期的休息报酬为__元/月。
第四条、上班时期和休息休假、社会保险、休息包全、休息条件和职业危害防护等依照法律法规、规章等规则口头。
第五条、休息合同的中断与解除
双方解除或中断休息合同应按法定程序操持，甲方为乙方出具中断、解除休息合同的通知书或相关证实，合乎国度规则的，支付乙方经济补救。
第六条、其余未尽事项按国度及中央现行有关规则口头。
第七条、本合同双方各执一份，休息者乙方必定当事人签字。
甲方签字(盖章)____________乙方签字(盖章)____________
签署时期：______年___月___日______年___月___日
休息合同书2022电子版4
甲方：________________
乙方：________________
依据《中华人民共和国休息法》和有关规则，甲乙双方经对等协商分歧，被迫签署本合同，独特遵守本合同所列条款。
一、休息合同期限
经甲乙双方协商分歧，休息合同期限采取下列第_____种方式：
1、有固活期限休息合同
本合同于_____年____月____日失效，于_____年____月___日中断。
其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。
2、无固活期限。
其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。
二、上班内容和上班时期
1、甲方招用乙方担任__________岗位(工种)上班。
乙方的上岗证号码为____________。
三、休息包全和休息条件
1、甲方应当在乙方上岗行启动安保消费教育，对从事电气焊、土建、水电设备装置等不凡工种的乙方启动岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方依据消费岗位的须要，依照国度休息安保、卫生的有关规则为乙方装备必要的安保防护措施，发放必要的休息包全用品。其中修建施工
3、甲方将依据国度有关法律法规，树立安保消费制度;乙方应当严厉遵守甲方的休息安保制度，严禁违章作业，防止休息环节中的意外，缩小职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
1、乙方在试用时期的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。
双方商定的工资不得低于外地最低工资规范。
2、甲方布置乙方加班加点，应依照《休息法》等规则支付加班加点工资。
3、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在休息合同中断、解除后应当一次性性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其余商定：_____________________________
4、甲乙双方依法加入社会保险。
5、乙方患职业病或因工挂彩或因工死亡的有关待遇，依照国度、省有关规则口头。
五、休息纪律和休息合同的解除、中断
1、乙方应严厉遵守甲方的各项规章制度、休息纪律和安保技术操作规程。
2、甲方有下列情景之一的，乙方可以随时解除休息合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制休息的;
(三)甲方羞辱、体罚、殴打、合法搜寻和拘禁乙方的;
(四)甲方未依照国度规则和休息合同商定支付休息报酬或许提供休息安保、卫生条件的。
3、乙方有下列情景之一的，甲方可以随时解除休息合同：
(一)在试用期内被证实不合乎录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、、私自停工等严重违纪行为;
(三)严重尽职或许营私作弊，对甲方利益形成严重损害的;
(四)被休息教养或被清查刑事责任的;
(五)不听从甲方合理上班布置的;
(六)严重违犯总包单位和甲方的施工现场安保治理规则的。
4、乙方解除本合同，应当提早____日(不超越___天)以书面方式通知甲方，不得私自离任。
5、期满或双方商定的休息合同中断条件出现的，本合同即行中断。
六、经济补救和法律责任
1、因甲方要素解除休息合同，甲方应依照国度、省有关规则支付经济补救金。
2、乙方在实行休息合同时期，因团体尽职给甲方形成损失的，应当承当抵偿责任。
七、当事人商定的其余内容
1、甲乙双方商定的其余内容：________________________________________________
八、休息争议处置及其它
1、双方因实行本合同出现争议，应当自休息争议出现之日起___日外向外地休息争议仲裁委员会放开仲裁。
2、甲方的规章制度及_______________作为本休息合同的附件，与休息合同具有等同法律效能。
3、本合同未尽事宜或与国度、省规则相悖的，依照有关规则口头。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方盖章签字之日起失效。
甲方：___________乙方：___________
代表人：_________代表人：_________
电话：___________电话：___________
_______年_____月_____日
休息合同书2022电子版5
甲方(用人单位)
乙方(休息者)
依据《中华人民共和国休息法》、《中华人民共和国休息合同法》和国度及省的有关规则，甲乙双方依照合法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则订立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)
二、上班内容和上班地点
乙方从事_______岗位(工种)上班，乙方的上班地点_____________________.
乙方赞同甲方可以依据消费运营须要及其身材肥壮状况，双方变卦上班岗位(工种)和上班地点，并赞同薪随岗位而变卦。
乙方应仔细实行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时实现上班义务。
乙方违犯休息纪律，甲方可依据本单位依法制订的规章制度，给予相应处分。
三、上班时期和休息休假
乙方每天上班时期不超越8小时，每周上班不超越40小时。
甲方因消费须要，可布置乙方加班。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
详细的休息休假的条件、程序和须要操持的手续，按甲方的规章制度规则来口头。
四、休息报酬及支付时期
(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资规范的规则)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=反常上班时期工资+加班工资。详细如下：
1、反常上班时期工资为人民币元;
2、加班工资元，甲方布置乙方延伸上班时期或许在休息日、法定休假日加班的，乙方赞同加班工资以反常上班时期工资为计算基数，休息日加班的优先布置补休，被布置补休的公司不支付加班工资(加班时期确实定及加班的程序见公司的规章制度)
甲方每月日左右发放上月工资。
如遇法定休假日或休息日，则提早到最近的上班日支付。
(三)调薪
乙方赞同甲方依据实践运营状况、外部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的上班年限、奖罚记载、岗位和上班内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资无法低于国度规则的最低工资规范。
五、社会保险及福利待遇
甲乙双方按国度规则加入社会保险。
乙方赞同购置社会保险，并主意向甲方提供购置社会保险须要的资料。
乙方故意迁延或不操持购置社会保险的，属于严重违犯甲方规章制度，甲方有权解除休息合同，并不支付经济补救。
乙方患病或非因工挂彩的医疗待遇按国度有关规则口头。
乙方因工挂彩或患职业病的待遇按国度有关规则口头。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国度有关生养保险政策规则口头。
六、休息包全、休息条件和职业危害防护
甲方担任对乙方启动职业品德、业务技术、休息安捍卫生及有关规章制度的培训。
甲方依照国度休息安捍卫生的有关规则为乙方提供必要的安保防护设备，发放必要的休息包全用品。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国度有关规则组织上岗前和离岗时的职业肥壮审核，在合同期内应活期对乙方启动职业肥壮审核。
甲方依法树立安保消费制度。
乙方严厉遵守甲方依法制订的各项规章制度，不违章作业，防止休息环节中的意外，缩小职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员无视乙方安保肥壮的行为，有权提出批判并向有关部门检举控诉。
七、服务期与竞业限度
(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其启动专业技术培训的，双方另签署书面的《培训与服务协定》，假设商定的服务期与休息合同商定的合同期不分歧的，以后到期的为准。
(二)乙方把握甲方的商业秘密及与常识产权相关的隐秘事项，不论是在休息合同期内，还是在离任后，乙方都应遵守甲方的隐秘规则，严厉激进甲方的商业秘密。
不得应用上班之便，影响甲方的运营和笼统，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
甲方可依据实践须要选择能否与乙方签署《竞业限度合同》，商定竞业限度的范畴，经济补救的`数额、支付方式，限度的年限及守约责任等。
八、解除和中断
本休息合同的解除或中断，依《休息合同法》及甲方的规章制度规则口头。
甲乙双方解除和中断本合同的，乙方应依照甲方规则的离任程序，操持上班交接及其余离任手续。
只要在乙方依照甲方的离任程序操持竣上班交接及其余离任手续后，甲刚才与乙方结算一切的债务(包括工资、加班工资、经济补救等)，并为乙方操持档案和社会保险相关转移手续。
九、抵偿
乙方违犯规则或本合同的商定解除休息合同，对甲方形成损失的，乙方应抵偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。
2、抵消费、运营和上班形成的间接经济损失。
3、甲方规章制度规则或本合同商定的其余抵偿费用。
甲方违犯规则或本合同的商定解除休息合同的，应依照法律规则支付乙方抵偿金。
十、休息争议处置
甲乙双方出现休息争议，可以协商处置，也可以依照《休息争议调停仲裁法》的规则经过放开调停、仲裁和提起诉讼处置。
十一、其余
甲乙双方商定的其余事项：_______________________.
第十二条本休息合同一式二份，甲乙双方各执一份。
自甲乙双方签字或盖章之日起失效。
甲方(公章)
乙方(签字)
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休息合异性质：_________甲方称号：_____________乙方姓名：_____________用工方式：_____________鉴证编号：_____________编号：_________________甲方因消费、上班须要，经考核，录用乙方为____________工人。
遵照国度有关休息法规和政策，经双方协商达成如下协定：第一条 甲方录用乙方从事上班____________（岗位）。
休息合同期限为_____年（月），从______年______月______日至______年______月______日止。
其中试用期为______个月,至______年______月______日止。
第二条 基本权益和义务甲方：1．依据消费（上班）须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规则，对乙方启动治理；2．包全乙方的合法权益，应按有关规则，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其余政策性补贴；3．做好乙方上岗前的安保教育并提供合乎安保、卫生要求的休息作业；4．依据国度有关规则对乙方实施鼓励和奖励。
乙方：1．休息合同制工人享有本单位固定工人权益，义务及各项待遇。
合同工、节令工、农民轮换工的权益，义务及各项待遇另行商定；2．遵守国度政策、法律，以及甲方依法制订的规章制度和纪律；3．严厉遵守操作规程，保证安保消费；4．实现甲方调配的.消费（上班）义务和经济目的。
第三条 双方应明白的详细事项1．工资待遇：____________________________________2．休息保险及福利待遇：________________________________________________3．依据行业特点协定休息合同保证金和人身保险：__________________________4．其余：____________________________________________________________第四条 合同失效后，甲乙双方无合理理由不得提早解除合同。
任何一方解除合同，须提早______天通知对方,方能解除合同，并操持有关手续。
第五条 一方违犯本合同,形成对方经济损失，由守约方按责任大小担任抵偿所形成的损失。
甲方（签字）____________乙方（签字）__________________年______月______日______年______月______日合同签证________________签证部门（盖章）________