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休息合同几年一签
只需职员与单位协商分歧，那么不论几年一签都是可以的。
依据律图查问得悉，理论休息合同书可以一年、二年、三年一签，详细几年一签法律规范并没有强迫性的规则，故此只需职员与单位协商分歧，那么不论几年一签都是可以的。
签署第3次休息合同的时刻，休息者有权依据《休息合同法》14条的规则，需要与用人单位签署无固活期限休息合同。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第十四条无固活期限休息合同，是指用人单位与休息者商定无确定中断时期的休息合同。
用人单位与休息者协商分歧，可以订立无固活期限休息合同。
有下列情景之一，休息者提出或许赞同续订、订立休息合同的，除休息者提出订立固活期限休息合同外，应当订立无固活期限休息合同：休息者在该用人单位延续上班满十年的；用人单位首次履行休息合同制度或许国有企业改制从新订立休息合同时，休息者在该用人单位延续上班满十年且距法定退休年龄无余十年的；延续订立二次固活期限休息合同，且休息者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的情景，续订休息合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与休息者订立书面休息合同的，视为用人单位与休息者已订立无固活期限休息合同。
合同是几年一签
法律剖析：休息合同签署几年，法律并无规则，休息者与用人单位协商即可。
用人单位可以选用与休息者一年签署一次性休息合同。
然而，签署第3次休息合同的时刻，休息者有权依据《休息合同法》14条的规则，需要与用人单位签署无固活期限休息合同。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》 第十条 建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
反常休息合同几年一签
法律剖析：休息合同期限，用人单位和休息者可以协商确定，普通会签署3年以上。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第十二条休息合同分为固活期限休息合同、无固活期限休息合同和以实现必定上班义务为期限的休息合同。
第十三条 固活期限休息合同，是指用人单位与休息者商定合同中断时期的休息合同。
用人单位与休息者协商分歧，可以订立固活期限休息合同。
第十七条 休息合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、住所和法定代表人或许重要担任人；
(二)休息者的姓名、住址和居民身份证或许其余有效身份证件号码；
(三)休息合同期限；
(四)上班内容和上班地点；
(五)上班时期和休息休假；
(六)休息报酬；
(七)社会保险；
(八)休息包全、休息条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规则应当归入休息合同的其余事项。
休息合同除前款规则的必备条款外，用人单位与休息者可以商定试用期、培训、激进秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。
第一份休息合同签几年
法律剖析：如今普通公司都用的是群体休息合同，惯例有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
(1)有固活期限，即在合同中明白商定效能时期，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第三十八条 用人单位有下列情景之一的，休息者可以解除休息合同：
(一)未依照休息合同商定提供休息包全或许休息条件的；
(二)未及时足额支付休息报酬的；
(三)未依法为休息者交纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违犯法律、法规的规则，侵害休息者权力的；
(五)因本法第二十六条第一款规则的情景以至休息合同有效的；
(六)法律、行政法规规则休息者可以解除休息合同的其余情景。
用人单位以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强迫休息者休息的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及休息者人身安保的，休息者可以立刻解除休息合同，不需事前告知用人单位。
第四十七条 经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。