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休息合同到期不续签但员工仍在职
法律剖析：休息合同到期没有续签，但继续留用还在下班，假设是由于用人单位的要素，未操持中断或续签休息合同手续而构成理想休息相关的，视为续订休息合同。
由此给休息者形成损失的，用人单位应当依法承当抵偿责任。
法律依据：《中华人民共和国休息法》第二十条 休息合同的期限分为有固活期限、无固活期限和以实现必定的任务为期限。
休息者在同一用人单位延续任务满十年以上，当事人双方赞同续延休息合同的，假设休息者提出订立无固活期限的休息合同，应当订立无固活期限的休息合同。
休息合同到期没续签然而还在任务
法律剖析：休息合同合同到期，若是还在任务，那么倡导和公司商量续签合同，假设单位不续签，须要启动经济补救。
用人单位提出不续签的，应该支付休息者经济补救金，任务1年支付1个月工资;假设休息者存在《休息合同法》这种状况下要求续签无固活期限休息合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付休息者抵偿金，任务1年支付2个月工资。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第十四条 无固活期限休息合同，是指用人单位与休息者商定无确定中断期间的休息合同。
用人单位与休息者协商分歧，可以订立无固活期限休息合同。
有下列情景之一，休息者提出或许赞同续订、订立休息合同的，除休息者提出订立固活期限休息合同外，应当订立无固活期限休息合同：（一）休息者在该用人单位延续任务满十年的；（二）用人单位首次实行休息合同制度或许国有企业改制从新订立休息合同时，休息者在该用人单位延续任务满十年且距法定退休年龄无余十年的；（三）延续订立二次固活期限休息合同，且休息者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的情景，续订休息合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与休息者订立书面休息合同的，视为用人单位与休息者已订立无固活期限休息合同。
第四十七条 经济补救按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资。
用人单位违犯本法规则不与休息者订立无固活期限休息合同的，自应当订立无固活期限休息合同之日起向休息者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补救规范的二倍向休息者支付抵偿金。
用工合同到期了单位没有续签但还在下班非法吗
法律剖析：当休息合同到期后，假设用人单位继续让休息者任务，但未能及时续签合同，这实践上是不非法的。
依据法律规则，用人单位在此状况下或许会面临不利的法律结果。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第八十二条明白规则，假设用人单位在休息者开局任务后超越一个月但不满一年期间内，未能与休息者签署书面休息合同，那么用人单位应向休息者支付双倍工资。
此外，假设用人单位违犯法律规则，未能与休息者签署无固活期限休息合同，那么自应当签署无固活期限休息合同之日起，用人单位也应向休息者支付双倍工资。
合同到期未续签但还在下班
1. 法律剖析：若休息合同到期未续签，但休息者继续在岗位上任务，此状况视为用人单位与休息者自动赞同依照原合同条件继续实行休息合同。
2. 休息者权益：在这种状况下，休息者有权要求用人单位续签休息合同，或许在未能续签的状况下要求支付经济补救金。
3. 法律依据：《中华人民共和国休息法》第二十条规则，休息合同期满后，若休息者继续在原用人单位任务，且用人单位未提出异议，则视为双方赞同以原条件继续实行休息合同。
4. 中断休息相关：假设任何一方提出中断休息相关，人民法院应予允许。
5. 无固活期限休息合同：若用人单位应与休息者签署无固活期限休息合同而未签署，人民法院可视为双方存在无固活期限休息合同相关，并以此确定双方的权益任务。