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第一份休息合同签几年
法律剖析：如今普通公司都用的是群体休息合同，惯例有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
(1)有固活期限，即在合同中明白商定效能时期，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第三十八条 用人单位有下列情景之一的，休息者可以解除休息合同：
(一)未依照休息合同商定提供休息包全或许休息条件的；
(二)未及时足额支付休息报酬的；
(三)未依法为休息者交纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违犯法律、法规的规则，侵害休息者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规则的情景以至休息合同有效的；
(六)法律、行政法规规则休息者可以解除休息合同的其余情景。
用人单位以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制休息者休息的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及休息者人身安保的，休息者可以立刻解除休息合同，不需事前告知用人单位。
第四十七条 经济补救按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。
正轨公司合同都几年一签
法律上普通休息合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签署书面休息合同，并且在签署合同时商定试用期。
若没有签署书面休息合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
如今普通公司都用的是群体休息合同，惯例有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
签合同签一份有效。
合同是双方当事人的合意，最好一式两份，假设只要一份的，只需有双方当事人的签字也有效。
合同失效应当具有以下要件：1、合同当事人具有相应的民事权益才干和民事行为才干；2、合同当事人意思示意实在等等。
依据法律规则当事人订立合同，可以驳回书面方式、行动方式或许其余方式。
书面方式是合同书、信函、电报、电传、传真等可以有形地体现所载内容的方式。
以电子数据替换、电子邮件等方式能够有形地体现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面方式。
依据《休息法》规则，用人单位与休息者签署的休息合同期限可以分为三类：(1)有固活期限，即在合同中明白商定效能时期，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固活期限，即休息合同中只商定了起始日期，没有商定详细中断日期。
无固活期限休息合同可以依法商定中断休息合同条件，在实行中只需不产生商定的中断条件或法律规则的解除条件，普通不能解除或中断，休息相关可以不时存续到休息者退休为止。
(3)以实现必定的任务为期限，即以实现某项任务或许某项工程为有效期限，该项任务或许工程一经实现，休息合同即中断。
用人单位可以选用与休息者一年签署一次性休息合同。
然而，签署第3次休息合同的时刻，休息者有权依据《休息合同法》的规则，需要与用人单位签署无固活期限休息合同。
依据《休息合同法》的规则，用人单位与休息者协商分歧，可以订立无固活期限休息合同。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第十二条，休息合同分为固活期限休息合同、无固活期限休息合同和以实现必定任务义务为期限的休息合同。
第十九条，休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。
试用期蕴含在休息合同期限内。
休息合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为休息合同期限。
下班合同签几年
法律剖析：普通首次和公司签署合同是签署一年。
如今普通公司都用的是群体休息合同，惯例有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
而很多企业关于新进的员工基本都是一年签一次性合同，很少签几年合同的，而企业老板要是在一年之后不想再延聘的话，就可以按一年付一个月工资的方法启动协商解约。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第十二条 休息合同分为固活期限休息合同、无固活期限休息合同和以实现必定任务义务为期限的休息合同。
第十三条 固活期限休息合同，是指用人单位与休息者商定合同中断时期的休息合同。
用人单位与休息者协商分歧，可以订立固活期限休息合同。
第十九条 休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一休息者只能商定一次性试用期。
以实现必定任务义务为期限的休息合同或许休息合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
试用期蕴含在休息合同期限内。
休息合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为休息合同期限。
休息合同几年一签
一、休息合同几年一签休息合同可以一年签一次性，也可以一次性性签好。
普通在休息合同到期之后，休息者与用人单位可协商能否继续签署休息合同，几年签一无所谓依据休息合同的时期以及到期之后能否续签来选择。
2、法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第十四条【无固活期限休息合同】无固活期限休息合同，是指用人单位与休息者商定无确定中断时期的休息合同。
用人单位与休息者协商分歧，可以订立无固活期限休息合同。
有下列情景之一，休息者提出或许赞同续订、订立休息合同的，除休息者提出订立固活期限休息合同外，应当订立无固活期限休息合同：（一）休息者在该用人单位延续任务满十年的；（二）用人单位首次实行休息合同制度或许国有企业改制从新订立休息合同时，休息者在该用人单位延续任务满十年且距法定退休年龄无余十年的；（三）延续订立二次固活期限休息合同，且休息者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的情景，续订休息合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与休息者订立书面休息合同的，视为用人单位与休息者已订立无固活期限休息合同。
二、休息者依法享有的务工权益有哪些1、对等务工的权益；2、自在选用务工的权益；3、失掉报酬的权益；4、休息休假的权益；5、取得休息安捍卫生包全的权益；6、接受职业技艺培训的权益；7、享用社会保险和福利的权益；8、妇女享有与女子对等的务工权益，在录用职工时，除国度规则的不适宜妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或许提高对妇女的录用规范。