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我和原单位签署的劳务合同没到期，又和另外单位签休息合同，这可以吗，保险怎样交
与原单位签署的是劳务合同，可以再和另外单位签署休息合同。
但假设是休息合同，则不能同时与两个用人重复签署休息合同。
否则，除原单位会处分你外，还将依据《休息合同法》第九十一条的规则，清查另外单位的责任。
可以同时签劳务合同和休息合同吗
无法以。
休息者假设曾经与劳务派遣公司签署了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签署休息合同，由于依据《休息合同法》和《休息法》的规则，休息者只能够与一个用人单位签署一份正式的休息合同或许是劳务合同，所以是无法能同时签署休息合同与劳务合同的。
【法律依据】《中华人民共和国休息合同法》第三十九条【用人单位双方解除休息合同（差错性解雇）】休息者有下列情景之一的，用人单位可以解除休息合同：（一）在试用时期被证实不合乎录用条件的；（二）严重违犯用人单位的规章制度的；（三）严重尽职，营私作弊，给用人单位形成严重侵害的；（四）休息者同时与其余用人单位建设休息相关，对实现本单位的上班义务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不矫正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的情景以至休息合同有效的；（六）被依法清查刑事责任的。
可以同时签劳务合同和休息合同吗
休息者可以同时与不同的单位签劳务合同和休息合同，但不能对各单位的上班义务形成严重的影响，否则其用人单位可以依法与其解除休息合同，并且不用向休息者支付补救金。
劳务合同和休息合同可以同时签吗
法律剖析：不能。
休息者只能与用人单位签署休息合同，或许与劳务派遣公司签署劳务派遣合同，不能签署两个以上的休息合同，不然，用人单位或许劳务派遣公司有权解除休息合同。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第三条 订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
依法订立的休息合同具备解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的义务。
第十条 建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
第三十六条 用人单位与休息者协商分歧，可以解除休息合同。