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休息合同到期了公司不续签有抵偿吗
法律剖析：休息合同到期不续签，详细可以分为：1、用人单位在继续维持原来的休息条件状况下，员工自己不情愿续签的，则用人单位无需作经济补救；假设是所在单位降落员工原来的休息条件，造成员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补救。
2、假设是用人单位不情愿和员工续签的，则需向员工支付经济补救。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第三十八条 用人单位有下列情景之一的，休息者可以解除休息合同：
（一）未依照休息合同商定提供休息包全或许休息条件的；
（二）未及时足额支付休息报酬的；
（三）未依法为休息者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违犯法律、法规的规则，侵害休息者权力的；
（五）因本法第二十六条 第一款规则的情景以至休息合同有效的；
（六）法律、行政法规规则休息者可以解除休息合同的其余情景。
用人单位以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强迫休息者休息的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及休息者人身安保的，休息者可以立刻解除休息合同，不需事前告知用人单位。
《中华人民共和国休息合同法》第三十九条 休息者有下列情景之一的，用人单位可以解除休息合同：
（一）在试用时期被证实不合乎录用条件的；
（二）严重违犯用人单位的规章制度的；
（三）严重尽职，营私作弊，给用人单位形成严重侵害的；
（四）休息者同时与其余用人单位建设休息相关，对实现本单位的上班义务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不矫正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规则的情景以至休息合同有效的；
（六）被依法清查刑事责任的。
《中华人民共和国休息法》第四十八条 用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同，休息者要求继续实行休息合同的，用人单位应当继续实行；休息者不要求继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规则支付抵偿金。
休息合同期满后单位不续签须要抵偿吗
1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强迫赶人）。
但要支付经济补救（2008年休息合同法第46条第五款规则，在08年1月1日后到期的固活期限合同，除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，须要支付经济补救。
经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
2、不代表公司自动。
然而，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资。
（第82条）3、用人单位自用工之日起满一年不与休息者订立书面休息合同的，视为用人单位与休息者已订立无固活期限休息合同（08年休息合同法第14条）。
4、所以你不用被动问，公司和睦你签，对你无好处：付二倍工资或成为固活期限合同。
当然，假设还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。
假设公司解雇你，可以到休息仲裁部门揭发，保养自己的权力。
1）休息合同到期后用人单位不情愿续签的，应当向休息者支付经济补救金，其法律依据是：《休息合同法》的第46条：除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第44条第1项规则中断固活期限休息合同的，用人单位应当向休息者支付经济补救。
“本法第44条第1项”是指休息合同期满的，休息合同中断。
（2）若合同期满后，本应签署无固活期限休息合同，然而公司不续签，属于违法解除休息合同，须要向休息者支付抵偿金。
其法律依据是：《休息合同法》第87条规则，用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同的，应当依照本法第47条规则的经济补救规范的2倍向休息者支付抵偿金
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休息合同到期了公司不续签有抵偿吗
休息合同到期了公司不续签有抵偿。
据相关法律法规规则，经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
用人单位提出不续签的，应该支付休息者经济补救金，上班1年支付1个月工资。
法律依据：《中华人民共和国休息法》第六十一条不得布置女职工在怀孕时期从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和孕期忌讳从事的休息。
对怀孕七个月以上的女职工，不得布置其延伸上班时期和夜班休息。
第六十三条不得布置女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和哺乳期忌讳从事的其余休息，不得布置其延伸上班时期和夜班休息。
公司开革员工的条件是什么1、在试用时期被证实不合乎录用条件的；2、严重违犯用人单位的规章制度的；3、严重尽职，营私作弊，给用人单位形成严重侵害的；4、休息者同时与其余用人单位建设休息相关，对实现本单位的上班义务形成严重影响。
休息合同到期后不续签须要抵偿吗
法律剖析：须要。
假设单位不续签，须要启动经济补救。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第三条 订立休息合同，应当遵照合法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
依法订立的休息合同具备解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的义务。
第十条 建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
第三十六条 用人单位与休息者协商分歧，可以解除休息合同。