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二次合同到期不续签抵偿2n
法律剖析：假设休息合同曾经第二次续订并且到期，依据法律规则，用人单位必定与休息者签署无固活期限休息合同。
假设用人单位在没有非法理由且未支付经济补救的状况下解除与休息者的休息相关，且该解除行为不合乎《休息合同法》第39条所规则的休息者应当承当的情景，那么可以判定用人单位的行为属于违法解除休息合同。
依据《休息合同法》第87条，用人单位应支付抵偿金，抵偿金规范为每上班满一年支付相当于两个月工资的抵偿金，理论简称为“2N”。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第47条规则，经济补救应按休息者在单位上班的年限计算，每满一年支付一个月工资。
假设上班期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；假设不满六个月，则支付半个月工资的经济补救。
若休息者月工资高于外地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补救的规范绳按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超越十二年。
此处所指的月工资是休息者解除或中断休息合同前十二个月的平均工资。
二次合同到期不续签抵偿规范
二次合同到期不续签普通不须要抵偿休息者，而是须要给予其经济补救。
休息者在该单位的工龄每满一年的，单位须要支付给休息者一个月的工资作为补救；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则须要向休息者支付半个月的经济补救金。
订立无固活期限休息合同的情景如下：1、休息者在该用人单位延续上班满十年的；2、用人单位首次实行休息合同制度或许国有企业改制从新订立休息合同时，休息者在该用人单位延续上班满十年且距法定退休年龄无余十年的；3、延续订立二次固活期限休息合同的。
续签休息合同要留意的事项如下：1、休息合同的中断期限；2、休息者的上班内容；3、休息包全和休息条件；4、用人单位应支付的报酬；5、休息者应遵照的纪律；6、休息合同的中断条件；7、法律责任。
第二次续签的详细期限，是由用人单位和休息者自己确定的。
双方当事人在订立休息合同的时刻，是可以商定休息合同的期限的。
假设休息合同到期的，双方当事人是可以续签休息合同的。
续签休息合同，不再须要商定试用期。
宿愿以上内容能对您有所协助，假设还有疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国休息合同法》第四十六条有下列情景之一的，用人单位应当向休息者支付经济补救：（一）休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的；（五）除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的；（七）法律、行政法规规则的其余情景。
第四十七条经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
第二次固活期限休息合同到期不续签
法律剖析：1. 依据《中华人民共和国休息合同法》的规则，假设休息合同人造到期中断，休息者宿愿继续签署休息合同，用人单位应当与其签署。
若用人单位提出不续签，应向休息者支付经济补救金，每上班满一年支付相当于一个月的工资。
假设休息者因《中华人民共和国休息合同法》第十四条规则的特定状况要求续签无固活期限休息合同，用人单位无合理理由拒绝续签则违法，应支付休息者抵偿金，每上班满一年支付相当于两个月的工资。
2. 假设休息者选用不续签，除非是由于用人单位提供的新的休息合同商定的条件低于原有条件，休息者才会取得经济补救金，否则无权取得经济补救金。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第十条：建设休息相关时，应当订立书面休息合同。
若已建设休息相关但未同时订立书面休息合同的，应在用工之日起一个月内订立书面休息合同。
若用人单位与休息者在用工前已订立休息合同，则休息相关自用工之日起建设。
第三十六条：用人单位与休息者协商分歧，可以解除休息合同。
第四十四条：有下列情景之一的，休息合同中断：(一)休息合同期满的；(二)休息者开局依法享用基本养老保险待遇的；(三)休息者死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许用人单位选择提早遣散的；(六)法律、行政法规规则的其余情景。
第二次合同到期不续签怎样抵偿
法律剖析：依据《休息合同法》的规则，假设休息合同人造到期中断，休息者要求继续签署，用人单位应当续签。
假设用人单位提出不续签，应当向休息者支付经济补救金，每上班满一年支付相当于一个月工资的经济补救。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第三条 订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准绳。
依法订立的休息合同具备解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的任务。
第十条 建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
第三十六条 用人单位与休息者协商分歧，可以解除休息合同。