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休息合同必定到人社局备案吗
法律剖析：可以去备案，但不是必定备案。
用人单位与休息者签署的书面休息合同，双方签字盖章后失效，未到休息局备案不影响休息合同的失效。
假设用人单位须要给休息者交纳社会保险，普通须要到休息局先启动休息合同备案，假设给休息者操持失业金支付手续，须要到休息局操持休息合同解除手续。
法律没有强迫团体的休息合同必定去休息部门备案，即使不备案也不影响合同效能。
关于群体合同应当报送休息行政部门备案。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第十六条 休息合同由用人单位与休息者协商分歧，并经用人单位与休息者在休息合同文本上签字或许盖章失效。
休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。
第五十四条 群体合同订立后，应当报送休息行政部门；休息行政部门自收到群体合同文本之日起十五日内未提出异议的，群体合同即行失效。
依法订立的群体合同对用人单位和休息者具备解放力。
行业性、区域性群体合同对外地本行业、本区域的用人单位和休息者具备解放力。
休息合同疑问应该咨询哪个部门
法律剖析：休息合同纠纷应该找外地的人社局，就是过去的休息局。
用人单位间接触及休息者切身利益的规章制度违犯法律、法规规则的，由休息行政部门责令矫正，给予正告；给休息者形成侵害的，应当承当抵偿责任。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第三条 订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
依法订立的休息合同具备解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的工作。
第十条 建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
第三十六条 用人单位与休息者协商分歧，可以解除休息合同。
人社局备案的休息合同去哪操持
法律剖析：人社局备案的休息合同要到外地的人社部门来操持，用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用注销手续和休息者与其余休息单位不存在休息相关的证实、用人单位与休息者签署休息合同书(一式两份)，人力资源与社会保证局休息相关科审查后，在休息合同书上加盖“休息合同备案”公用章。
用人单位和休息者各执一份，休息合同失效。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第三条 订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
依法订立的休息合同具备解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的工作。
第十条 建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
第三十六条 用人单位与休息者协商分歧，可以解除休息合同。
休息纠纷找什么部门
休息合同纠纷应当向外地人社局咨询，该部门之前称为休息局。
依据我国法律规则，假设用人单位制订的间接影响休息者权力的规章制度违犯法律、法规，休息行政部门有权责令其矫正，并给予正告。
若此类违法规则给休息者形成侵害，用人单位应承当相应的抵偿责任。
法律依据为《中华人民共和国休息合同法》第八十九条，该条款规则了用人单位违犯法规对休息者形成侵害应承当的抵偿责任。
请留意，以上内容是基于假定的提问启动回答，实践操作中应咨询专业法律人士，以失掉最准确的法律倡导。