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企业员工休息合同书规范范本
甲方(用人单位)称号：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(休息者)姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________依据_________省休息厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员休息合同制暂行方法》(以上简称《方法》)和其余无关文件规则，甲、乙双方通过对等协商， 被迫签署本休息合同。
第一条 合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
工种_________。
第二条 甲方的上班环境和消费条件基本合乎《_________省厂矿企业休息安捍卫生条例(试行)》第三条 甲方的权益和义务：乙方在甲方上班时期，甲方有制订规章制度和治理方法、调配上班和下达消费、上班义务并按无关规则启动奖惩和解雇，审核乙方的消费、上班、学习和技术状况等权益；有为乙方支付休息报酬、各项福利待遇，交纳就业保险和养老保险金，改善休息、上班、学习条件，加入独裁治理和关心职工生存的义务。
甲方必定正确行使权益，实行义务。
第四条 乙方的权益和义务：乙方作为企业的客人，享有休息、上班、学习、加入独裁治理、取得休息报酬和保险福利待遇，取得政治荣誉和物质鼓励等权益。
有接受甲方治理，遵守甲方纪律和规章制度实现甲方规则的消费和上班义务的义务。
乙方必定正确行使权益，实行义务。
第五条 乙方经甲方同意，脱产学习、常年病休、请长假或停薪留职等，须要签署专项合同，明白甲、乙双方在此时期的权益、责任、义务和其余无关事项。
第六条 休息合同期限届满，即中断口头。
因为甲方消费、上班须要，乙方又要求继续上班第七条 甲、乙双方在合同期内，普通不予变卦休息合同。
甲主经下级主管部门同意转产、调整消费义务；或许因为状况变化，经甲乙双方协商赞同，可以变卦休息合同的相关内容，并操持变卦合同手续。
第八条 甲、乙双方依照《方法》解除对方休息合同的，必定提早一个月书面通知对方，方可办了解除合同手续。
乙方被解雇、除名、开革、休息教养以及判刑，其休息合同自行解除，不用提早通知对方。
一方违犯休息合同，给对方形成经济损失的，应当依据结果和责任大小，予以抵偿。
抵偿规范和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照口头。
第九条 乙方患病或非因工挂彩，从支付病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。
医疗期满，因病治疗须要延伸医疗期的，由乙方提出放开，甲方审核同意，可适当延伸。
乙方医疗期满后，因不能坚持反常上班而被解除休息合同的，发给乙方规范工资3-6个月的医疗贴补费。
第十条 依照《方法》反常解除休息合同时，甲方须按乙方上班年限，每满一年发给自己一个月规范工资的生存贴补费，最多不超越十二个月。
其余状况不予发放。
第十一条 乙方在合同期内普通不得调动(转移)上班单位。
因为上班须要和其余不凡状况须要调动(转移)上班单位的，甲方担任按原身份引见，并解除休息合同，不发放生存贴补费。
第十二条 甲方依照国度规则为乙方向无关部门就业保险基金、养老保险基金，提供休息报酬、工资性补贴和口粮贴补等；乙方在甲方时期享用国度规则的休息保险福利待遇；退休或就业后，也要享用相应的待遇。
第十三条 乙方也要向无关部门交纳基本养老保险和国度规则的各种费用。
第十四条 甲方制订的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。
第十五条 本合同一式_________份，甲方、乙方和休息部门各存_________份。
第十六条 本合同一经签署，即具备法律效能，双方必定严厉遵守口头。
如在实行休息合同环节中，出现休息争议，任何一方均有权向休息争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向外地人法院起诉。
第十七条 其余甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日
员工休息合同书样本
上班单位（甲方）：______________地址（住所）：______________法定代表人（重要担任人）：______________员工姓名（乙方）：______________身份证住址：______________身份证号码：______________依据、等无关休息法律、法规的规则，甲乙双方依照＂合法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉＂的准则，签署本合同，确立休息相关。
一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种方式确定休息合同期：1、有固活期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固活期限：从_______年_______月_______日起至法定中断条件出现时止。
3、以实现必定的上班义务为期限：从_______年_______月_______日至上班义求实现时止。
（二）试用期的商定，采取下列第_____种方式：1、无试用期。
2、试用期为_______个月（天），从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、上班内容和上班地点（一）乙方的上班岗位（部门、工种或职务）为：______________（二）乙方的上班义务或职责是：______________（三）乙方上班地点是：______________；如甲方派乙方到外地或外单位上班，应签署补充协定。
（四）甲方依据消费运营须要和乙方的才干体现，可以合理调整乙方的上班岗位（包含部门、工种或职务）。
三、上班时期和休息休假（一）甲乙双方赞同按以下第种方式确定乙方的上班时期：1、规范工时制，即每日上班8小时，每周上班40小时，每周至少休息一天。
2、不定时上班制，即经_门审批，乙方所在岗位实行不定时上班制。
3、综算计算工时上班制，即经_门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综算计算工时上班制。
（二）甲方因消费（上班）须要，经与工会和乙方协商后可以延伸上班时期。
除第四十二条规则的情景外，普通每日不得超越一小时，因不凡要素最长每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因上班须要布置乙方加班的，依法布置补休或支付加班费。
四、休息报酬（一）乙方反常上班时期的工资按下列第（_______）种方式口头，不得低于外地最低工资规范。
1、乙方试用期工资_______元／月（日）；试用期满工资_______元／月（日）。
2、其余方式：______________。
（二）工资必定以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
（三）甲方可以依据公司的运营状况和乙方的才干体现，及上班岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提早到最近的上班日支付。
（五）甲方依法布置乙方延伸上班时期的，应按第四十四条的规则支付延伸上班时期的工资报酬。
（六）因乙方过失形成乙方停工，甲方不支付乙方停工时期的工资，并可依据形成的损失，按无关规则相应处置。
（七）非因乙方要素形成甲方停工、停产，未超越一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当依照反常上班时期支付工资。
超越一个工资支付周期的，可以依据乙方提供的＇休息，依照双方新商定的规范支付工资；甲方没有布置乙方上班的，应当依照不低于外地最低工资规范的百分之八十支付休息者生存费，生存费发放至公司停工、复产或许解除休息相关。
（八）乙方因病或许非因工挂彩中止上班启动治疗，在国度规则医疗期内，甲方应当依照国度无关规则支付病伤假期工资。
甲方支付的病伤假期工资不得低于外地最低工资规范的百分之八十。
（九）乙方依法享用法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生养假等假期时期，甲方应当视同其反常休息并支付反常上班时期的工资。
五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方操持加入养老、医疗、失业、工伤、生养等社会保险的手续，社会保险费按规则的比例，由甲乙双方担任。
（二）乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国度和中央的规则给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其余相关规则报销医疗费用，并在规则的医疗期内支付病假工资或疾病救援费。
（三）乙方患职业病、因工挂彩或许因工死亡的，甲方应按的规则操持。
六、休息包全、休息条件和职业危害防护（一）甲方按国度无关休息包全规则提供合乎国度休息卫生规范的休息作业场合，实际包全乙方在消费上班中的安保和肥壮。
如乙方上班环节中或许发生职业病危害，甲方应按的规则包全乙方的肥壮及其相关权益。
（二）甲方依据乙方从事的上班岗位，按国度无关规则，发给乙方必要的休息包全用品，并按休息包全规则收费布置乙方启动体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员无视乙方安保和肥壮的行为，有权要求矫正并向无关部门检举、控诉。
七、休息纪律（一）乙方应自觉恪违法律、法规、规章和公司依法制订的各项规章制度，严厉遵守安保操作规程，遵从治理，按时实现上班义务。
（二）乙方应激进甲方的商业秘密和与常识产权相关的隐秘事顶。
八、休息合同的实行和变卦（一）甲乙双方应当依照休息合同的商定，片面实行各自的义务。
（二）甲乙双方协商分歧，可以变卦休息合同商定的内容。
变卦休息合同，应当驳回书面方式。
九、休息合同的解除、中断和续订（一）双方协商分歧，可以解除休息合同。
由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补救金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补救。
（二）乙方提早三十日以书面方式通知甲方，可以解除休息合同。
乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除休息合同。
（三）甲方有下列情景之一的，乙方可以解除休息合同，并有权要求甲方支付解除休息合同的经济补救金：1、未依照休息合同商定提供休息包全或许休息条件的；2、未及时足额支付休息报酬的；3、未依法为乙方交纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违犯法律、法规的规则，损害乙方权益的；5、因甲方过失以至休息合同有效的；6、法律、行政法规规则乙方可以解除休息合同的其余情景。
（四）乙方有下列情景之一的，甲方可以解除休息合同，且无需支付乙方解除休息合同的经济补救金。
1、在试用时期被证实不合乎录用条件的；2、严重违犯甲方的规章制度的；3、严重尽职，营私作弊，给甲方形成严重损害的；4、乙方同时与其余上班单位树立休息相关，对实现甲方的上班义务形成严重影响，或许经甲方提出，拒不矫正的；5、因乙方过失以至休息合同有效的；6、被依法清查刑事责任的。
（五）有下列情景之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方或许额外支付员工一个月工资后，可以解除休息合同，但应支付乙方解除休息合同的经济补救金：1、乙方工患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原上班，也不能从事由上班单位另行布置的上班的；2、乙方不能胜任上班，通过培训或许调整上班岗位，仍不能胜任上班的；3、休息合同订立时所依据的主观状况出现严重变化，以至休息合同无法实行，经甲方与乙方协商，未能就变卦休息合同内容达成协定的。
（六）有下列情景之一，甲方可按第四十一条的规则解除休息合同，但应支付乙方解除休息合同的经济补救金：1、依照公司破产法规则启动重整的；2、消费运营出现严重艰巨的；3、公司转产、严重技术改造或许运营方式调整，经变卦休息合同后，仍需扩充人员的；4、其余因休息合同订立时所依据的主观经济状况出现严重变化，以至休息合同无法实行的。
（七）乙方有下列情景之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规则解除休息合同：1、从事接触职业病危害作业未启动离岗前职业肥壮审核，或许疑似职业病在诊断或许医学观察时期的；2、患职业病或许因工挂彩并被确认丢失或许局部丢失休息才干的；3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方延续上班满十五年，且距法定退休年龄无余五年的；6、法律、行政法规规则的其余情景。
（八）有下列情景之一的，休息合同中断：1、休息合同期满的；2、乙方开局依法享用基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许甲方选择 提早遣散的；6、法律、行政法规规则的其余情景。
甲方依本项第1目规则中断固活期限休息合同的，应支付乙方中断休息合同的经济补救金，但甲方维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，乙方不赞同续订的情景外；甲方依照本项第4目、第5目规则中断休息合同的，应支付乙方中断休息合同的经济补救金。
（九）休息合同期满，有第九条第七项规则情景之一的，休息合同应当续延至相应的情景隐没时中断。
然而，本合同第七项第2目规则乙方丢失或许局部丢失休息才干的休息合同的中断，依照国度无关工伤保险的规则口头。
（十）经济补救按乙方在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补救。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指乙方在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。
（十一）休息合同期满而甲方需续延休息合同的，应在休息合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商赞同续延休息合同的，应在休息合同期满前30日内从新订立休息合同；从新订立的休息合同，自前份休息合同期满次日起失效。
十、守约责任（一）乙方违犯培训协定中的服务期商定，应当依照商定向甲方支付守约金。
（二）乙方违犯双方签署的竞业限度协定的，应当依照商定向甲方支付守约金。
（三）乙方试用期满后解除休息合同而未提早30天通知的，或许试用期内解除休息合同而未提早3天通知的，或智能离任的，以乙方日工资为规范，每提早1日支付1日工资的抵偿金；给甲方形成其余损失的，应当承当抵偿责任，抵偿金额包含但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、抵消费运营和上班形成的间接经济损失。
（四）休息合同依法被确认有效，给对方形成损害的，有过失的一方应当承当抵偿责任。
（五）甲方守约解除或许中断休息合同的，应当依照本合同第九条第十项规则的经济补救规范的二倍向乙方支付抵偿金。
（六）任何一方的其余守约行为给对方形成经济损失的，按法律规则抵偿对方经济损失。
十一、争议处置双方实行本合同如出现争议，可先协商处置；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地休息争议仲裁委员会放开仲裁；对仲裁判决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其余商定（一）双方在此之前签署的一切休息合同，凡与本合同不分歧的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密包全、竞业限度、购房等一般事项签署的协定除外。
（二）乙方保证与甲方签署本合同时，已与其余上班单位解除或中断了休息相关，并提供相关单位的解除或中断休息相关证实，否则，甲方有权解除本合同。
因为乙方的过失，造成甲方被乙方原上班单位追诉的，乙方应抵偿甲方因此遭到的所有损失。
（三）乙方因故辞职，应依照甲方的无关规章制度操持竣上班交接手续前方可离任，否则甲方有权不予办了解除休息合同的无关手续（包含出具解除休息合同证实、操持档案和社保相关的转移等手续）。
（四）甲乙双方另行签署的培训协定、隐秘协定、竞业限度协定等与休息合同相关的协定是本合同的组成局部。
（五）甲方在公司边疆下发布的各项规章制度对双方均具备解放力，除非该制度违犯了国度法律法规或与本协定相抵触，否则视为本合同的有效附件。
（六）合同未尽事宜或合同条款与休息法规有抵触的，按现行休息法规口头。
（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
经甲、乙双方签章失效，涂改或冒签有效。
甲方：（盖章）乙方：_______（签名或盖章）法定代表人：_______（或委托代理人）_______年_______月_______日_______年_______月_______日
正轨休息合同书五篇
依照法律、行政法规的规则，合同应当操持同意等手续的，依照其规则。
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正轨休息合同书1
甲方(用人单位)：
乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出世年月____________，文明水平____________，身份证号码____________________咨询电话____________________)。
依据《中华人民共和国休息法》及无关法律、法规和政策规则，甲乙双方本着对等、被迫、协商分歧的准则，签署本休息合同：
一、上班义务
甲方依据消费(上班)实践须要，聘用乙方在______________岗位从事______________上班，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选用以下第种方式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。
其中前____个月为试用期(见习期)。
2、以实现必定的上班义务为期限。
详细上班义务为____________，期限自________年____月____日起，估量至________年____月____日止。
三、上班时期
甲方对乙方实行第____种上班制：
1、每日上班8小时、每周上班40小时规范工时制。
2、经休息行政部门同意实行不定时上班制。
3、经休息行政部门同意实行综算计算工时上班制。
四、工资待遇
(一)工资支出形成：
乙方的工资支出由__________________________几局部形成。
(二)工资规范：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________。
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________。
3、双方商定的工资规范不得低于示范区最低工资规范。
乙方的工资待遇调整按甲方工资调配制度和治理方法口头。
五、守约责任
1、因为甲乙双方任何一方的过失形成合同不能实行或许不能齐全实行的，由有过失的一方承当相应责任;双方均有过失的，依据实践状况，由双方各自承当应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违犯合同条款，均应向对方支付守约金，守约金数额确实定方法为__________________________;给对方形成损失的，应依据结果和责任向对方支付抵偿金，抵偿金数额确实定方法为__________________________________;合同一方因无法抗力未能实行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。
六、合同争议处置
出现休息争议后，甲乙双方应踊跃协商处置，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位休息争议调停委员会(小组)或工会放开调停，调停不成的，方可向休息争议仲裁委员会放开仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到判决书之日起15日外向人民法院提起诉讼。
七、双方须要商定的其余事项：
八、本合同其余条款和未尽事宜按群体合同商定或国度无关法律法规口头。
九、本合同签署后，甲方应在一月内操持合同鉴证手续。
本合同一式3份，双方各1份，员工自己档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起失效。
十一、下列资料为本合同的附件，与本合同具备等同效能：
甲方(盖章)：
法定代表(委托代理人)：
乙方(签名)：
合同鉴证人(签章)：
合同鉴证机构(盖章)：年月日
正轨休息合同书2
用人单位(甲方)：__布局树立指挥部
休息者(乙方)：盘亚飞(居民身份证号码：)甲、乙双方依据《中华人民共和国休息法》、《合同法》等法律、法规、规章的规则，遵照对等被迫协商分歧的准则，赞同订立本休息合同，独特遵守本合同条款。
一、上班内容及期限：
甲方赞同乙方在工业园布局树立指挥部办公室上班人员岗位上班，合同期限自_年7月1日至_年6月30日止。
合同时期因甲方撤、并则自撤、并之日起人造失效。
二、上班时期及休息报酬：
1、上班时期：双方赞同，甲方布置乙方每日上班时期不超越八小时，每月至少有4天休假，如因不凡要素，甲方延伸上班时期，应布置乙方等同时期补休或支付加班工资。
2、休息报酬：甲方采取按月发放工资的方式付给乙方聘金：聘金底薪900元/月，其余缺勤、加班贴补参照甲方其他人员的贴补方法口头。
三、基本权益与义务：
(一)甲方的权益与义务：
1、依据国度无关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规则对乙方启动治理，考核，并将考核结果作为续用、解职奖惩的依据。
2、增强对乙方的思维政治教育和业务技艺培训，为乙方提供必要的学习培训时机。
3、依据无关法规和政策，包全乙方享有的各项合法权益。
4、为乙方提供必备的上班条件及相应的休息包全。
(二)乙方的权益与义务：
1、反对党的路途、方针、政策，保养国度和单位的利益，遵从治理，遵从布置，遵纪违法。
2、致力学习政治文明，业务技术和治理常识，始终提高自身的政治和业务素质。
3、忠于职守，致力上班，仔细实现岗位制明白的各项上班及其余暂时交办的上班义务。
4、在政治、上班、生存和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。
四、合同的解除、变卦、续签：
1、在试用期内发现乙方不合乎聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同。
2、乙方在聘用期内不遵从治理，不实行合同的，甲方可解除本合同。
3、甲方单位被吊销时，本合同人造中止。
4、甲方不实行协定，或有违犯国度政策、法规行为、损害乙方权益的，乙方可解除本合同。
5、经国度无关部门确认，甲方休息安保无保证，卫生条件顽劣，严重危害乙方身材肥壮的，乙方可解除合同。
6、乙方被反常调动上班或乙方被动解雇的，本合同中止。
7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，须要续签合同的，均应提早一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除(续签)合同。
五、双方在口头合同中出现争议：应被动调停，调停有效的，可放开休息部门仲裁。
六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。
七、本合同自签字之日起失效。
甲方：___布局树立指挥部(盖章)
法人代表：
乙方：
乙方手模或盖章：
正轨休息合同书3
(以下简称甲方)，现聘用身份证号码：(以下简称乙方)为甲方休息合同制职工，甲、乙双方本着被迫、对等的准则，经协商分歧，特签署本合同，以便独特遵守。
第一条合同期限
合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，
从年月日至年月日止。
试用期可依据乙方的实践上班才干和体现经甲、乙双方协商后作出调整。
第二条上班岗位
1.甲方布置乙方从事
2.甲方有权依据消费运营须要及乙方的才干、体现调整乙方的上班，乙方有反映自己意见的权益，但未经甲方同意，乙方必定遵从甲方的治理和布置。
3.乙方应按时，按质，按量实现甲方指派的义务。
第三条上班条件的休息包全
甲方需为乙方提供合乎国度规则的安捍卫生的上班环境，保证乙方人身安保及人体不受危害的环境条件下从事上班。
甲方依据乙方岗位实践状况，依照甲方规则向乙方提供必要的休息防护用品。
第四条教育培训
在聘用时期，甲方担任对乙方启动职业品德、业务技术、安保消费及各种规章制度的教育和训练。
第五条上班时期
1.甲方实行每周上班小时，每天享有国度规则的法定节假日、婚假、丧假、方案生养假等有薪假日。
2.甲方因运营(上班)须要乙方加班时，依照无关规则给予乙方必定的经济补救或相应时期的补休。
第六条休息报酬
1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规则及运营状况确定。
第七条休息保险和福利待遇
1.甲方依照国度无关规则按期为乙方交纳养老、医疗、失业、公积金等社会保证。
2.乙方因病或非因工挂彩需治疗的，乙方在医疗时期的工资待遇、医疗费用等依照国度和甲方的无关规则处置。
第八条休息纪律
1.乙方应遵守国度的法律、法规及甲方规则的各项规章制度。
2.乙方应遵守甲方规则的上班程序、隐秘规则等制度。
3.乙方违犯甲方的规章制度，甲方可按奖惩规则给予批判、教育、处分，直至解除休息合同。
第九条休息合同的解除与不得解除的规则
1.经甲、乙双方协商分歧，休息合同可以解除。
2.乙方有下列情景之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应抵偿：
①试用时期，发现不合乎录用条件的;
②严重违犯休息纪律或许甲方的规章制度的;
③严重尽职、营私作弊，对甲方利益形成严重损害的;
④被依法清查刑事责任或休息教养的。
3.有下列情景之一的，甲方可以提早30日以书面方式通知乙方解除休息合同：
①方患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能从事原上班，也不能从事由甲方另行布置适当上班的;②休息合同订立时所依据的主观状况出现严重变化，以至原休息合同无法实行，经当事人协商不能就变卦休息合同达成协定的;
③甲方濒临破产启动法定整理时期或许消费运营状况出现严重艰巨，确需扩充人员的。
4.有下列情景之一的，乙方可以通知甲方解除休息合同：
①试用期内提早7天以书面方式通知甲解除休息合同;
②甲方以暴力或许合法限度人身自在的手腕强制休息的;
③甲方未依照休息合同商定支付休息报酬或提供休息条件的;
④乙方因其余状况须要辞职，需在一个月前以书面方式通知甲方。
第十条违犯休息合同的责任
1.甲、乙双方任何一方违犯休息合同，给对方形成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的无关法规和企业依法制订的规章制度及双方商定的事项，承当必定的经济补救。
2.关于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因团体状况辞职或离任，以培训期内的培训费的100%抵偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训完结后的，可酌情减免培训费的抵偿金额。
第十一条休息争议
甲、乙双方实行本合同因解雇、除名、开革乙方而出现休息争议时，可由甲、乙双方协商处置。
若双方不能协商处置的，可由争议方向企业所在地的休息争议仲裁委员会放开仲裁。
不遵从仲裁判决的一方，可在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十二条其余
1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后失效，两份具备等同法律效能。
2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面方式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同智能升级延续一年。
3.本合同未尽事宜，依照《休息法》、《苏州市休息合同规则》和甲方的无关规则口头。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
_______年_____月_____日
正轨休息合同书4
甲方(用人单位)称号：_____________
地址：_____________
法定代表人(重要担任人)：____________
乙方(休息者)姓名：________
性别：________
年龄：________
身份证号码：________
如今住址：________
依据《中华人民共和国休息法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及无关休息法规，甲乙双方在对等被迫、协商分歧的基础上签署本合同。
第一条合同期限
本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。
其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条消费(上班)义务
甲方布置乙方从事_________上班。
乙方赞同按甲方消费(上班)须要，在______，承当义务，担任______工种。
乙方应到达的数量、品质目的：_________。
第三条休息(上班)条件
为保证乙方实现合同要求的消费(上班)义务，保证乙方的安保和肥壮，甲方应依据国度无关消费安保、休息包全、卫生肥壮等规则，为乙方提供必要的消费(上班)条件。
详细内容如下：_________。
第四条休息纪律
1.甲方应依据国度无关规则制订各项规章制度。
详细内容如下：_________。
2.乙方应严厉遵守休息纪律和规章制度，遵从甲方治理，踊跃实现所从事的上班。
第五条上班时期和休息报酬
1.甲方应实行每日不超越8小时、每周上班时期不超越40小时的上班制，因消费须要确需延伸上班时期时，须经乙方自己赞同，并发给乙方加班工资。
日加班不得超越3小时，每月加班不得超越36小时。
乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得布置其加班加点。
2.甲方依照国度法律和无关政策规则，同乙方协商确定的详细工资规范和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超越自己工资的___%，按月向外地休息行政部门所属的社会保险事业治理机构交纳退疗养老金。
2.因第七条第2款第(2)项和第3款规则而解除休息合同的，甲方应按乙方上班每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月规范工资的生存贴补费。
同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补救费，规范为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方规范工资1个月的补救费，生存贴补费、补救费区分算计不超越12个月乙方规范工资。
3.甲方参照(公营企业职工就业保险暂行规则)向就业保险机构交纳就业保险基金，乙方就业时期可享用就业保险待遇。
4.乙方因工挂彩或患职业病，治疗时期工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
医疗终结，经市(县)休息鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。
乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的规范，依照无关规则口头。
5.乙方患病或非因工挂彩，甲方应按其上班时期长短给予3至6个月的医疗期。
在医疗时期发给不低于自己原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工休息包全规则》及无关规则口头。
7.依照国度法律、法规规则，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
(略)
第七条合同的变卦、解除和中断
2.在下列状况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不合乎用工条件的;
(2)乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原上班也不能从事甲方另行布置的上班的;
(3)甲方歇业，宣告破产，或许濒临破产处于法定整理时期的;
(4)双方商定的其余事项：____________。
3.下列状况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违犯国度规则，无安保防护设备，休息安保、卫生条件顽劣，严重危害乙方身材肥壮的;
(2)甲方有力或不依照合同规则支付乙方休息报酬的;
(3)甲方不实行本合同或许违犯国度政策、法规，损害乙方合法权益的;
(4)乙方自己有合理理由要求辞职的。
4.乙方被休息教养，以及受刑事奖励的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办了解除合同的手续。
试用期内应解除合同的，不须要提早通知对方。
6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不合乎本条第2款规则的;
(2)乙方患有职业病或因工挂彩并经休息鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳时期的。
7.合同期限届满，应即中断口头。
因为消费、上班须要，经甲乙双方协商赞同，可以续订合同。
第八条双方以为须要商定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方处置伙食疑问;
3.甲方按国度规则的补贴名目，每月应发给乙方合计___元;
4.除国度规则以外，在下列状况下，甲方可以解除合同______。
5.除国度规则以外，在下列状况下，乙方可以解除合同______。
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;
7.其余须要商定的事项______。
第九条违犯休息合同应承当的守约责任
1.因为甲乙双方任何一方的过失形成合同不能实行或许不能齐全实行，由有过失的一方承当法律责任;如属双方过失，由双方区分承当各自应负的法律责任;
2.因无法抗力形成不能实行合同或许一方受损害的，可不承当法律责任;
3.甲乙双方任何一方违犯合同时，应向对方支付守约金，守约金规范是：_________。
4.甲乙双方任何一方违犯合同，给对方形成损害的，应依据结果和责任向对方支付抵偿金，抵偿金规范是：
第十条争议处置
休息争议出现后，当事人可以向本企业调停委员会放开调停，调停不成，当事人一方要求仲裁的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁，当事人一方也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国度现行的法律、法规、政策口头。
第十二条本合同自签署之日起失效，一式两份，甲乙双方各持一份。
本合同涂改、未经合法授权代签有效。
甲方：______(盖章)乙方：______(签章)
法定代表人：______
(委托代理人)：______(签章)
合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)
正轨休息合同书5
甲方聘用乙方为短期员工，双方通过对等协商，彼此赞同商定下述条款以独特遵守。
一、乙方之考勤与治理悉按甲方无关员工手册操持之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方时期，应依据甲方上班布置，在下述上班场合实行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在中原省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场合。
四、乙方之上班职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙刚才干及甲方须要启动分派。
五、乙方之反常上班时期每日为7小时，每周五个半上班日，其上班、休息、休假等，依员工手册操持之。
六、甲方依据上班须要，要求乙方加班时，除无法顺从之事外，乙方应予配合，无关加班事宜，依员工手册操持之。
七、甲方按国安规则实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享用正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提早或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方鼓励，分为嘉奖、记过、晋级、评为先进消费(上班)者和休息榜样等5种。
甲方对乙方之惩办，分为正告、记过、升级、解雇、除名等5种。
以上鼓励及惩办事由和方法，依员工手册操持之。
鼓励及惩办记载列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方上班时，甲方有权中断本合同，并提早1个月通知乙，合同中断时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方被动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册操持无关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起失效。
十七、甲、乙双方就实行本合同所出现一切争论，赞同以市休息局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码
户口所在地地址
联系方式
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企业员工休息合同书
甲方__________地址_____________法定代表人(重要担任人)：________乙方_______身份证号码____________________为树立休息相关，明白权益义务，依据休息法、休息合同法，在对等被迫、协商分歧的基础上，订立本合同。
第一条、休息合同期限本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。
其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条、上班内容和上班地点甲方依据上班须要，布置乙方在_____上班岗位，乙方的上班义务为_____，上班地点为________。
经双方协商赞同，甲方可以互换乙方的工种或岗位。
第三条、休息报酬乙方按甲方规则实现上班义务的，甲方每月__日支付工资，支付的休息报酬为__元/月或____________，其中试用期的休息报酬为__元/月。
第四条、上班时期和休息休假、社会保险、休息包全、休息条件和职业危害防护等依照法律法规、规章等规则口头。
第五条、休息合同的中断与解除双方解除或中断休息合同应按法定程序操持，甲方为乙方出具中断、解除休息合同的通知书或相关证实，合乎国度规则的，支付乙方经济补救。
第六条、其余未尽事项按国度及中央现行无关规则口头。
第七条、本合同双方各执一份，休息者乙方必定当事人签字。
甲方签字(盖章)____________乙方签字(盖章)____________签署时期：______年___月___日______年___月___日