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休息合同签一年和三年有什么区别
一、休息合同签一年和三年有什么区别
1、签署一年的休息合同与三年的休息合同的区别是可以商定的试用期不同。
签署一年的试用期不得超越一个月，签署三年的试用期不得超越六个月。
另外休息者到达签署无固活期休息合同条件所需期间和解除休息合同的老本，或许有所不同。
2、法律依据：
依据《中华人民共和国休息合同法》第十九条的规则：休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一休息者只能商定一次性试用期。
以实现必定上班义务为期限的休息合同或许休息合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
试用期蕴含在休息合同期限内。
休息合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为休息合同期限。
二、签休息合同和不签休息合同的区别
1、签了休息合同有保证,没有签休息合同没有保证,有休息合同，若日后公司或休息者要求解除合同，有一方有违犯休息合同的商定，可以启动休息仲裁,休息合同可作为证据，没有休息合同则须要另需取证。
2、签了休息合同公司不须要给休息者支付经济补救金，不签休息合同，休息者在上班一个月以后，用人单位不签署休息合同，用人单位须要支付双倍工资，1年后自动和休息者签署了无固活期限休息合同。
建设休息相关应当订立书面休息合同。
不订立书面休息合同的法律责任，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资。
合同签三年和签一年有什么区别
法律剖析：1、法律准许的试用期不同：一年期休息合同，对应的试用期不得超越二个月；三年期休息合同，对应的试用期不得超越六个月。
2、休息者到达签署无固活期休息合同条件所需期间，或许有所不同。
3、解除或中断休息合同老本不同：三年期的休息合同，被提早解除或中断的概率较高；一年期休息合同，提早解约并支付较高解约老本的几率要低一些。
法律依据：《中华人民共和国休息法》 第十六条 休息合同是休息者与用人单位确立休息相关、明白双方权益和义务的协定。
建设休息相关应当订立休息合同。
《中华人民共和国休息合同法》 第十九条 休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一休息者只能商定一次性试用期。
以实现必定上班义务为期限的休息合同或许休息合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
试用期蕴含在休息合同期限内。
休息合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为休息合同期限。
休息合同签一年和三年有什么区别
法律剖析：一年期休息合同，对应的试用期不得超越二个月；三年期休息合同，对应的试用期不得超越六个月。
休息者解除或中断休息合同老本不同，三年的解约老本较高，一年的解约老本较低。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第十九条休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一休息者只能商定一次性试用期。
以实现必定上班义务为期限的休息合同或许休息合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
试用期蕴含在休息合同期限内。
休息合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为休息合同期限。
一年的休息合同和三年的休息合同有什么区别
法律客观：
休息合同一年与三年的区别重要在于试用期。
详细如下： 1、休息合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超越一个月； 2、休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月； 3、三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。
依据《休息合同法》第十九条的规则，休息合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超越一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一休息者只能商定-次试用期。
以实现-定上班义务为期限的休息合同或许休息合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
法律客观：
务工协定书，是由教育部高校在校生司一致制订的，为高校应届毕业生在务工环节中签署务工协定的一种书面合同。
其内容重要表现毕业生状况和意见、用人单位状况和意见及学校意见，其协定商定仅指在校生在毕业后到用人单位去上班的一份书面合同。
毕业生务工协定书的签证部门是各级县、市人事分配部门。
休息合同，是指休息者同企业、事业等用人单位确立休息相关，明白双方权益和义务的协定。
休息合同是依据《休息法》规则以书面方式订立，其中载明合同的期限、上班内容、休息包全和休息条件、休息报酬、休息纪律、合同中断等条款，对双方当事人具备法律解放力。
休息合同的签证机关是各级休息行政部门。
务工协定仅仅是确立了毕业生和用人单位之间休息相关，休息合同更进一步确立了双方的权益和义务。
因此，毕业生千万不要以为和用人单位签署了务工协定就高枕无忧，应留意报到后及时和用人单位签署休息合同。
为了愈加明白双方的权益和义务，毕业生可在签署务工协定时了解休息合同的内容，尤其是上班年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索取样本或复印件。
毕业生与用人单位签署休息合同前，也无法疏忽务工协定书的签署。