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合同到期了不续签有抵偿吗
休息合同到期了不续签是合同中断，普通状况下不须要经济补救。
. 2、假设公司赞同续签，然而给你的新合同待遇降落了，你以待遇降落为由不续签，应该支付你经济补救金；. 3、你不赞同续签，除第2条的状况外，无经济补救金。
. 《休息合同法》第四十四条，有下列情景之一的，休息合同中断：. （五）用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许用人单位选择提早遣散的；. （六）法律、行政法规规则的其余情景。
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一）假设单位不续签，须要启动经济补救。
（二）假设员工不续签，要看详细状况，又细分为两种状况：
1、假设单位维持或许提高原来休息条件，员工依然不续签的，则不启动经济补救。
2、假设单位降落原来休息条件，员工不续签的，则单位还要启动经济补救。
值得留意的是，这里的休息条件是狭义的，包含工资却又不只仅是工资，如上班环境，福利水平等。
合同到期不续签公司怎样抵偿
法律剖析：用人单位提出不续签的，应该支付休息者经济补救金，上班1年支付1个月工资;假设休息者存在《休息合同法》14条的状况下要求续签无固活期限休息合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付休息者抵偿金，上班1年支付2个月工资。
1、假设单位维持或许提高原来休息条件，员工依然不续签的，则不启动经济补救。
2、假设单位降落原来休息条件，员工不续签的，则单位还要启动经济补救。
除非在休息合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其余状况下公司都应给予员工经济补救。
经济补救的金额应按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
因休息合同期满给予员工的经济补救，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位上班的年限。
其依据在于《休息合同法》第97条：本法实施之日存续的休息合同在本法实施后解除或许中断，依照本法第四十六条规则应当支付经济补救的，经济补救年限自本法实施之日起计算；本法实施前依照过后无关规则，用人单位应当向休息者支付经济补救的，依照过后无关规则口头。
综上所述，咱们可以看出休息合同期满不续签如何补救要依据不同的状况来选择，不续约方或许是单位也或许是员工，这都影响着休息合同期满不续签的补救结果。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第四十六条 有下列情景之一的，用人单位应当向休息者支付经济补救：除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的;第四十四条 有下列情景之一的，休息合同中断：(一)休息合同期满的;(二)休息者开局依法享用基本养老保险待遇的;(三)休息者死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许用人单位选择提早遣散的;(六)法律、行政法规规则的其余情景。
衍生疑问：休息合同到期公司不续签有补救吗休息合同到期了不续签是合同中断，普通状况下不须要经济补救。
1、假设你提出续签，公司不赞同续签，公司应该支付你经济补救金;2、假设公司赞同续签，然而给你的新合同待遇降落了，你以待遇降落为由不续签，应该支付你经济补救金;抵偿金规范为上班1年支付2个月工资3、你不赞同续签，除第2条的状况外，无经济补救金，
合同到期了单位不续签有抵偿不
合同期满用人单位不续签能否有抵偿的详细状况如下：1、假设单位维持或许提高原来休息条件，员工依然不续签的，则不启动经济补救；2、假设单位降落原来休息条件，员工不续签的，则单位还要启动经济补救；3、经济补救按上班年限计算，每上班满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的依照半个月工资计算。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第四十六条【经济补救】有下列情景之一的，用人单位应当向休息者支付经济补救：（一）休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规则向休息者提出解除休息合同并与休息者协商分歧解除休息合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规则解除休息合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除休息合同的；（五）除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规则中断休息合同的；（七）法律、行政法规规则的其余情景。
没签休息合同用人单位或许会有的结果有什么1、单位中断或许解除理想休息相关须要依法支付经济补救金。
假设双方没有签署书面休息合同，用人单位中断或许解除休息相关时，须要依法向员工支付经济补救金，未依法支付经济补救金的，还须要加付额外的经济补救金。
2、员工可以随时解除休息合同，且不承负责何守约责任或许抵偿。
假设双方签署了休息合同，员工要提早解除休息合同，必定提早30日书面通知单位，否则就是违法解除休息合同，形成单位损失的，应该依法承当抵偿责任。
3、不签休息合同不利于单位包全商业秘密。
商业秘密的形成要件之一，是单位必定对所谓商业秘密采取了必定的隐秘措施。
而在休息合同中商定隐秘条款或许签署专门的隐秘协定，是对商业秘密采取隐秘措施的体现方式之一。
4、不签休息合同形成员工损失的，单位要承当抵偿责任。
假设由于单位故意迁延不订立休息合同，形成休息者工资损失、工伤、医疗期待遇损失的，除依法承当抵偿责任外，同时还要支付25%的额外抵偿费用。
休息行政部门还可以责令用人单位支付抵偿金、给予行政处分等等。
5、用人单位或许面临休息行政部门的行政处分。
用人单位不签署休息合同，员工可以向休息监察部门揭发，一经查实，休息行政部门可以责令单位矫正，并可以给予罚款的处分。
休息合同到期公司不再续签应该怎样抵偿呢
法律剖析：细分为两种状况：1、假设单位维持或许提高原来休息条件，员工依然不续签的，则不启动经济补救。
2、假设单位降落原来休息条件，员工不续签的，则单位还要启动经济补救。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第四十六条 休息合同期满，除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，用人单位应当向休息者支付经济补救。