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休息合同到期员工不续签有补救吗？
当用人单位维持或许提高原来的休息条件时员工不续签不启动经济补救，当用人单位降落了原来休息条件时员工不续签后，用人单位也是须要支付经济补救金的，在计算经济补救金时会依据休息者在本公司的上班年限和工资水平来确定的，详细抵偿金额依据双方协商。
一、休息合同到期员工不续签有补救吗?
休息者是主张不了经济补救的。
参见《休息合同法》第四十六条第(五)项规则，除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的应给付经济补救;便捷说：单位维持或许提高合同商定条件并且赞同续签，而休息者不赞同的，没有经济补救金。
假设单位降落合同商定条件赞同续签，休息者不赞同的，就应当支付经济补救金。
二、如何启动经济补救
员工在单位上班的期间应该分为两个局部计算，2008年1月1日之前的应该实用原《休息法》，而原来的休息法规则，合同人造期满的，无需启动经济补救;第二局部是2008年1月1日之后的，依据《休息合同法》规则，须要启动经济补救。
既然《休息合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效能。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，依据休息者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或许提高原来休息条件，员工依然不续签这种状况以外，单位须要对员工对员工启动经济补救，补救的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《休息合同法》第46条规则，有下列情景之一的，用人单位应当向休息者支付经济补救：
(五)除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情景外，依照本法第四十四条第一项规则中断固活期限休息合同的;
第四十四条【休息合同中断】有下列情景之一的，休息合同中断：
(一)休息合同期满的;
(二)休息者开局依法享用基本养老保险待遇的;
(三)休息者死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许用人单位选择提早遣散的;
(六)法律、行政法规规则的其余情景。
经济补救的金额应按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
因休息合同期满给予员工的经济补救，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位上班的年限。
其依据在于《休息合同法》第97条：本法实施之日存续的休息合同在本法实施后解除或许中断，依照本法第四十六条规则应当支付经济补救的，经济补救年限自本法实施之日起计算;本法实施前依照过后无关规则，用人单位应当向休息者支付经济补救的，依照过后无关规则口头。
在入职后用人单位也是须要与休息者签署相应的休息合同，同时在休息合同中也是会写明上班的详细内容、上班薪资以及休息合同的详细期限，在休息合同到期前三十天用人单位也是须要通知休息者能否启动续签，当用人单位不选用续签后也是须要支付给休息者必定的经济补救金。
休息合同到期不续签有什么补救
法律剖析：休息合同到期了不续签是合同中断，普通状况下不须要经济补救。
1、假设你提出续签，公司不赞同续签，公司应该支付你经济补救金；2、假设公司赞同续签，然而给你的新合同待遇降落了，你以待遇降落为由不续签，应该支付你经济补救金；3、你不赞同续签，除第2条的状况外，无经济补救金。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》
第三条 订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
依法订立的休息合同具备解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的任务。
第十条 建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
第三十六条 用人单位与休息者协商分歧，可以解除休息合同。
休息合同到期员工不续签有抵偿吗
休息合同到期后员工自己被动不续签普通是没有经济补救金的，可是，员工不续签合同的要素是用人单位降落了原来的工资待遇或许受用人单位胁迫才不得不续签的话，还是应该支付补救金的，补救金还是依照上班年限去计算。
一、休息合同到期员工不续签有抵偿吗?
休息合同到期后，假设是员工不愿续约的，普通状况下员工无法以再要求用人单位支付抵偿金或经济补救金;然而，假设是因用人单位降落休息合同商定条件而造成员工不签署休息合同的，则员工可以要求单位支付经济补救金。
【经济补救的计算】经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。
二、休息合同续订的程序是什么?
休息合同续订须要通过以下程序。
1、收回续订休息合赞同向书，征求休息者的意见
假设用人单位须要续订休息合同，应当在休息合同期限届满前的肯活期限内通知休息者，征求休息者的意见。
2、双方当事人协商分歧
用人单位收回续订休息合同的动向书后，假设休息者不情愿续订休息合同，休息合同就无法续订;雷同，假设休息者提出续订休息合同的动向后，用人单位不情愿续订休息合同，休息合同就无法续订。
只要在双方当事人协商分歧后，休息合同能力续订。
3、签署续订休息合同的协定书
休息者和用人单位协商分歧后，可以签署续订休息合同协定书。
综上所述，对员工不续签休息合同能否有抵偿的这个疑问是要依据实践要素启动剖析的，由于很多时刻并不是休息者自己不情愿续签，而是公司千方百计的逼迫员工被动离任的，不过这种状况，员工得提供遭到用人单位胁迫的证据才行。
休息合同到期了员工不想续签怎么能力有补救
员工不想续签休息合同，能否取得补救，须要依据以下状况来确定：1. 假设单位维持或提高原来休息条件，员工不续签，则不启动经济补救。
2. 假设单位降落原来休息条件，员工不续签，则单位要启动经济补救。
员工在休息合同到期后不情愿续签时，能否能取得补救取决于单位提供的休息条件能否出现变动。
1、若单位提供的休息条件与原合同相反或有所提高，员工选用不续签，那么单位无需支付经济补救；2、反之，假设单位提出的休息条件低于原合同规则的条件，员工因此不续签，单位则须要向员工支付经济补救。
经济补救的金额理论是依据员工在单位上班年限来计算，详细规范为每满一年支付一个月工资的金额。
休息合同的解除条件：1、休息合同期满解除：当休息合同商定的期限届满时，休息合同智能解除；2、协商分歧解除：休息者与用人单位协商分歧，可以解除休息合同；3、休息者提出解除：休息者提早三十日以书面方式通知用人单位，可以解除休息合同；4、用人单位提出解除：在法定情景下，用人单位可以提出解除休息合同；5、法定情景智能解除：如休息者死亡、被宣告死亡或许失踪，休息合同智能解除。
综上所述，员工在休息合同到期后能否情愿续签并取得经济补救，重要取决于单位能否维持或改善了原有休息条件；若条件不变或更佳，员工无权要求补救，而若条件降落，单位则需依据员工的上班年限支付相应的经济补救。
【法律依据】：《中华人民共和国休息合同法》第四十七条经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。