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休息合同补充协定假设双方签署两份后，但只要双方持有，这个还会有法律效能吗？
效能与权益或程序是两个概念。
只需双方依法达成且是实在意思的示意就失效了了；至于说只是一方持有不给对方属于程序恰当了，同时损害了对方合同当事对合同的法定持有权。
你可以要求对方依法履责必定给你一份。
合同、协定只要双方持有,只要一份,有效吗?
假设是你过后通过审阅赞同并签字的即是有效；休息合同应一式两份，用人单位应给休息者一份，未依法给休息者一份的，休息者可以去休息局休息监察部门揭发单位，休息监察部门责令用人单位给休息者一份
休息合同只盖章没签字起成果吗
休息合同只盖公章不签字能否有效？休息合同的有效性理论取决于其能否合乎法律规则的要件。
在大少数状况下，假设休息合同仅加盖了公司公章而没有休息者和用人单位的签字，这份合同依然是有效的。
关键的是，公章必定是公司的正式公章，由于公章和法人签字在法律上具备等同的效能。
依据《中华人民共和国休息合同法》第十六条的规则，休息合同需由用人单位与休息者协商分歧，并在休息合同文本上签字或盖章后失效。
合同一旦失效，用人单位和休息者各自应持有一份合同正本。
休息合同的法律特色包含：1. 非法性：休息合同必定依法以书面方式订立，确保主体、内容、方式和程序的非法性。
不非法的休息合同不受法律包全。
2. 协商分歧性：休息合同的订立必定是休息者与用人单位双方被迫协商的结果，不能仅凭双方志愿。
3. 合同主体位置对等：在休息合同的订立环节中，双方当事人的法律位置对等，不得存在胁迫或强迫命令的状况。
4. 等价有偿：休息合同明白了双方在休息相关中的权益和工作，休息者提供休息，用人单位支付报酬并担任保险等福利。
在特定状况下，解除休息合同或许须要提早通知：1. 用人单位解除休息合同：若用人单位因特定要素解除休息合同，需提早三十天书面通知休息者，或额外支付一个月工资。
2. 休息者解除休息合同：休息者可以提早三十天书面通知用人单位解除休息合同，在试用期内则只需提早三天通知。
虽然休息合同仅盖章未签字或许被视作有效，但为防止潜在纠纷，倡导同时实现签字和盖章程序。
假设合同既无签字也无盖章，休息者应与用人单位协商补签或补盖章。
休息合同是双方各持一份吗？
休息合同是双方各持一份。
《中华人民共和国休息合同法》第十六条休息合同由用人单位与休息者协商分歧，并经用人单位与休息者在休息合同文本上签字或许盖章失效。
休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。
《中华人民共和国休息合同法》第三十五条用人单位与休息者协商分歧，可以变卦休息合同商定的内容。
变卦休息合同，应当驳回书面方式。
变卦后的休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。
裁减资料：
《中华人民共和国休息合同法》第九条用人单位招用休息者，不得扣押休息者的居民身份证和其余证件，不得要求休息者提供担保或许以其余名义向休息者收取财物。
《中华人民共和国休息合同法》第十条建设休息相关，应当订立书面休息合同。
已建设休息相关，未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。
用人单位与休息者在用工前订立休息合同的，休息相关自用工之日起建设。
《中华人民共和国休息合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面休息合同，与休息者商定的休息报酬不明白的，新招用的休息者的休息报酬依照群体合同规则的规范口头；没有群体合同或许群体合同未规则的，履行同工同酬。